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Ipsos lanza GLP-1 PersonaBot para revolucionar el tratamiento vs la obesidad
La última innovación impulsada por IA de Ipsos ofrece información incomparable sobre el cambiante mercado de tratamiento de la obesidad para el consumidor, al tiempo que refuerza la posición de Ipsos a la vanguardia de las aplicaciones de IA en la investigación de mercado.
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Miedo o apatía… ¿qué impide a los empleados alzar la voz?
El estudio más reciente de Ipsos Miedo o apatía… ¿qué impide a los empleados alzar la voz?, presenta insights interesantes sobre la seguridad psicológica en los entornos laborales en México, Brasil, Chile y Ecuador. La seguridad psicológica sostiene que un ambiente donde los empleados se sienten seguros para hablar, experimentar y enfrentarse a errores trae beneficios significativos a las organizaciones, impulsando la innovación y el crecimiento.
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El impacto del mundo actual en nuestras células: ¿realmente todo provoca cáncer?
Cómo nuestro mundo cambiante está impactando nuestras células y qué significa para todos nosotros.
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Revisión oncológica de mitad de año 2025: La historia informa el futuro
¿Cuáles son las promesas y limitaciones de las diferentes modalidades terapéuticas en tumores sólidos? Al acercarnos a mitad de año, reflexionamos sobre los avances en oncología de los últimos años.
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Atención médica versus evolución: ¿pueden los medicamentos reguladores de glucosa reescribir nuestra historia evolutiva?
Hace 6 millones de años, comenzó nuestra aventura evolutiva, cuando acumulábamos calorías como estrategia vital. Hoy, ese instinto de supervivencia ancestral se ha transformado en un desafío para nuestra salud, adaptándonos a un entorno donde la abundancia es la nueva realidad.
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Tendencias de experiencia del empleado
¿Qué es lo que sienten, piensan y hacen los colaboradores en México y LATAM?
Uno de cada cuatro empleados planea salir de su empresa en los próximos dos años. 78% de mexicanos recomendarían su lugar de trabajo, por encima del promedio de LATAM 71%. 38% de los jóvenes entre 18 y 24 años de edad planean salir de su empresa en los próximos dos años. El salario y beneficios (58%), las oportunidades de desarrollo (38%) y el trabajo flexible (33%) son los 3 factores principales al buscar un nuevo trabajo. -
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El trabajo híbrido llegó para quedarse: reimaginando la forma en la que trabajamos
El estudio profundiza en las implicaciones del trabajo híbrido y cómo capitalizar los beneficios e incentivos adecuados para los colaboradores en un entorno de constante cambio donde la experiencia se vuelve cada vez más relevante.