Relation client & collaborateur : Ipsos Loyalty
OUR SOLUTIONS

Engagement des salariés

L'engagement des salariés est un moteur clé de toute transformation réussie. Les équipes Ipsos conçoivent des programmes qui évaluent, comparent et renforcent le degré d'engagement de vos employés. Notre différence ? Nous allons au-delà des résultats et offrons des informations utiles et des solutions opérationnelles favorisant des performances durables.

Les enjeux

  • Quel est le degré d'engagement des membres de vos équipes ?
  • Soutiennent-ils la stratégie et sont-ils prêts à se dépasser ?
  • Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
  • Comment pouvez-vous encourager vos managers à agir ?
  • Quel est l’impact du digital ?
  • Comment définissez-vous votre "Employer Value Proposition" pour qu'il soit motivant pour vos talents et attirant pour les cibles de recrutement externe ?

Nos solutions

Piloter la stratégie d'engagement

  • Travailler avec votre organisation à l’échelle locale et internationale pour définir et piloter des stratégies d'engagement ayant un véritable impact

Mesurer l'engagement des salariés

  • Évaluer le degré d'engagement des équipes au sein de votre organisation
  • Définir les composants et les indicateurs clés de votre tableau de bord des performances
  • Exploiter votre étude pour en faire un outil donnant les moyens à vos managers de favoriser le changement et d’impliquer leurs équipes

Employer Value Proposition 

  • Créer de la valeur et favoriser l’action
  • Attirer les forts potentiels pour soutenir votre développement
  • Tester vos campagnes de recrutement
  • Surveiller votre réputation on et offline
  • Évaluer votre site de recrutement

Études de cas

Confrontée à des changements majeurs, une entreprise, leader mondial du secteur de l’énergie, a placé l'engagement de ses salariés au centre de sa stratégie RH depuis 2012. Ipsos a réalisé leur enquête annuelle d'engagement visant plus de 140 000 employés répartis dans 10 pays. L’objectif initial consistait à mettre en place un programme international unique pour mesurer l'engagement des salariés, accompagner l’émergence d’une culture de groupe et surveiller le climat interne. Désormais, ce processus est profondément ancré au sein de l’organisation et l’enquête est considérée comme un outil de gestion participant au développement des pratiques managériales.

En raison d’une croissance rapide et d’objectifs de recrutement ambitieux, un leader du marché de l’agroalimentaire a décidé de revoir son approche "Employer Value Proposition" . Suite à une desk research approfondie, une étude qualitative a été lancée dans 8 pays auprès de cibles internes (nouvelles recrues, employés et managers de longue date), mais aussi externes (jeunes professionnels, au profil commercial et opérationnel). Pendant un mois, Ipsos a organisé au total 60 focus groups en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Asie.

Engagement des collaborateurs