Nos engagements RH

Transparence du process de recrutement

Étape 1 : l'envoi de votre candidature

Processus de recrutement

Après avoir envoyé votre candidature en répondant à une annonce, de manière spontanée ou par contact sur un réseau social professionnel, vous recevrez un mail automatique, vous confirmant que votre candidature a bien été reçue.

Celle-ci sera étudiée par la Direction des Ressources Humaines.

Sans réponse dans un délai de trois semaines, vous pourrez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Étape 2 : la présélection

Si votre candidature correspond au profil recherché par nos équipes, vous serez contacté pour un entretien en vidéo différé ou en face-à-face.  

 

Étapes 3 : les entretiens de recrutement et les tests

Deux types d’entretiens sont prévus, l’un avec un collaborateur de la DRH et l’autre avec un ou plusieurs managers/opérationnels. Des tests pratiques pourront vous être demandés, principalement des études de cas pour les fonctions études et des tests techniques pour les postes en lien avec la statistique ou le traitement.

Au regard de l’environnement international dans lequel nous travaillons, un test d’anglais, à faire en ligne, est également prévu. Le niveau minimal pour rentrer chez Ipsos est le niveau B2, ou « utilisateur indépendant » selon l’échelle CECRL (cadre européen de référence pour les langues).

A l’issue de chaque entretien et test, vous aurez un feedback de la part du service recrutement ou du manager qui recrute.

Étape 4 : Prise de décision

La décision est prise conjointement entre la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels. Si vous êtes sélectionné(e), vous serez contacté et une proposition vous sera faite par écrit.

Vous bénéficierez ensuite de notre programme d’intégration, l’Ipsos Onboarding Journey, qui vous permettra d’appréhender au mieux le secteur des études, l’organisation d’Ipsos et ses expertises, et les enjeux clients.

Le recrutement des enquêteurs ne suit pas ce schéma et est géré indépendamment par les équipes terrain.


Onboarding pour tous

Vous serez attendu dès votre arrivée, et vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté afin de faciliter votre prise de poste et vous rendre opérationnel le plus rapidement possible.

Ce parcours sera animé par :

  1. Intégration part le managervotre manager
    qui organisera et facilitera votre intégration dans votre équipe, s’assurera de votre bonne prise de poste et mettra en place un suivi régulier pendant toute la durée de votre intégration ;
     
  2. intégration avec le tuteurvotre tuteur
    qui vous est attribué dès votre arrivée, qui n’appartient pas à votre équipe, et qui devra vous aider à mieux comprendre les métiers et l’organisation, et à vous constituer votre réseau interne ;
     
  3. intégration avec les équipes RHl’équipe RH
    garante du bon fonctionnement de ce programme, qui s’assurera que vous êtes invité aux différents parcours de formation des nouveaux, que vous participez au petit-déjeuner avec notre DG, et qui recueillera vos impressions lors de votre rapport d'étonnement ;
     
  4. intégrationvous bien sûr
    car vous devez être acteur de votre intégration, aller à la rencontre des autres, solliciter vos collègues et devenir ainsi un Ipsossien à part entière !

 

Diversité au travail et mission handicap

Formation internes IpsosIpsos s’engage en faveur du Handicap au sein de l’entreprise via sa Mission Handicap.

La mission Handicap d’Ipsos a été créée en 2008 et œuvre pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés présents dans l’entreprise, pour la sensibilisation de tous à l’intégration du handicap sur le lieu de travail, et enfin, en partenariat avec le service recrutement, pour l’embauche de salariés handicapés.

L’objectif d’Ipsos est de valoriser la diversité par le biais du handicap, cultivant ainsi les différences qui font la force de l’entreprise.

Différentes actions de sensibilisation des salariés sont menées chaque année pour faire avancer les mentalités sur les personnes en situation de Handicap.