Odnos s klijentima i zaposlenicima: Ipsos Loyalty
OUR SOLUTIONS

Angažman zaposlenih

Angažirana radna snaga je ključni pokretač svake uspješne transformacije. Timovi Ipsosa dizajniraju programe koji ocjenjuju, određuju i razvijaju nivo angažiranja vaših ljudi. Po čemu se mi razlikujemo? Mi idemo dalje od rezultata i pružamo smislene uvide i primjenjiva rješenja koja potiču održiv učinak.

Kontekst klijenta

Koliki je nivo angažiranosti vaših timova?
Podržavaju li oni strategiju i jesu li spremni su da idu dalje od onoga što se od njih očekuje da bi postigli uspjeh?
Koje su snage i slabosti?
Kako možete osnažiti svoje menadžere da poduzmu akciju?
Kakav je utjecaj činjenice da živimo u digitalno vrijeme?
Kako definirate Employer Value Proposition (pristup gdje je zaposlenik u centru pažnje) koji angažira vaše talente i privlači nove?

Rješenja

Definicija strategije angažiranja (zapošljavanja) Engagement Strategy Definition

  • Radite s vašom organizacijom na globalnom i lokalnom nivou kako biste definirali strategije angažiranja koje stvarno imaju utjecaj

Anketa o angažiranju zaposlenih (Employee Engagement Survey)

  • Procijenite nivo angažiranosti u cijeloj vašoj organizaciji
  • Definirajte prave komponente i indikatore za vaš sustav uravnoteženih pokazatelja
  • Koristite anketu o angažiranosti kako bi postala alat koji omogućava vašim menadžerima da pokreću promjene i angažiraju svoje timove

Employer Value Proposition definition & Monitoring

  • Razvijte konzistentan employer value proposition
  • Privucite velike potencijale da podržite svoj razvoj
  • Ispitajte svoju kampanju zapošljavanja
  • Pratite svoju reputaciju online i offline
  • Ocijenite vašu e-stranicu za zapošljavanje

Studije slučaja

Studija slučaja lidera na tržištu poljoprivrednih proizvoda (EVP definicija i praćenje) → zbog brzog rasta i ambicioznih ciljeva zapošljavanja, lider na tržištu poljoprivrednih proizvoda odlučio se ponovo vratiti EVP pristupu (employee centered approach). Nakon faze sveobuhvatnog desk istraživanja, provedeno je kvalitativno istraživanje u 8 zemalja s internom publikom (tj. novi zaposlenici, stalno zaposleni i menadžeri) i vanjskom publikom (tj. mladi profesionalci u komercijalnim i operativnim/inženjerskim ulogama). Ipsos je u Sjevernoj i Južnoj Americi, Europi i Aziji proveo ukupno 60 fokus grupa tijekom perioda od mjesec dana.

Globalna vodeća studija slučaja u području energije [Anketa o angažiranju zaposlenih] → suočena s velikim promjenama, kompanija je postavila angažman u srž svoje HR strategije od 2012. godine. Ipsos provodi svoju Anketu o angažiranju zaposlenih na više od 140000 zaposlenih u 10 zemalja. Prvobitni cilj bio je da se uspostavi jedinstveni program širom svijeta, kojim bi se mjerilo angažiranje zaposlenih, pratila pojava grupne kulture i pratila unutarnja klima. Proces je sada duboko ugrađen u organizaciju i istraživanje se smatra alatom upravljanja koji pomaže u razvijanju menadžerskih praksi