EQUIDADE DE GÊNERO: A IMPORTÂNCIA DAS METAS E DOS INDICADORES PARA A REPRESENTATIVIDADE FEMININA NAS EMPRESAS
Priscilla Branco, gerente sênior de Pesquisas de Public Affairs e Reputação Corporativa da Ipsos no Brasil, escreve sobre a importância de se ter métricas de representatividade nas empresas para a promoção da equidade de gênero em cargos de liderança
No artigo “Equidade de gênero: a importância das metas e dos indicadores para a representatividade feminina nas empresas”, Priscilla Branco, nossa gerente sênior de Pesquisas de Public Affairs e Reputação Corporativa, escreve sobre como a equidade de gênero é vista como um tema importante para as empresas, mas, mesmo assim, ainda existem poucas métricas para medir a representatividade efetiva de mulheres nas companhias, especialmente em cargos de liderança.
“Ainda há bastante foco na disseminação, entre stakeholders internos e externos, de valores de não-discriminação e do comprometimento das lideranças C-level com essa “agenda” – o que é excelente e cumpre com o objetivo de equalizar o nível de entendimento sobre o tema, tornando todos os colaboradores familiares com o assunto – mas, quando mensuramos a quantidade de empresas que efetivamente conseguem desenhar e aplicar políticas para garantir a diversidade e a equidade de gênero, o percentual de empresas atuantes cai consideravelmente”, escreve.
Ela traz dados de artigos que mostram que as empresas também podem se beneficiar de um gerenciamento com mais mulheres, já que, segundo uma consultoria, as mulheres superaram os homens em 11 das 12 principais características de inteligência emocional em uma pesquisa.
Para ela, a predominância de uma cultura patriarcal, falta de entendimento sobre os malefícios trazidos pelas desigualdades, resistência a mudanças e falta de comprometimento com as metas que efetivamente podem gerar impacto positivo são os principais entraves para a plena promoção da equidade de gênero nas empresas.
Leia o artigo completo.