Millennials og Gen Z er mindre til fordel for ligestilling mellem kønnene end ældre generationer

På trods af stereotypen om, at Millennials og Gen Z er "vågnet", er yngre generationer mere konservative i spørgsmålet om ligestilling.

Dette er et af nøgleresultaterne i en ny global undersøgelse udført i 31 lande af Ipsos i samarbejde med Global Institute for Women's Leadership på King's College London til International Kvindedag.

Nøglefund:

• Gen Z og Millennials er mere tilbøjelige til at tro, at de er enige om, at en mand, der bliver hjemme for at passe sine børn, er mindre mandig (henholdsvis 25 %, 27 %) end Gen X (20 %) og Baby Boomers (11 %).
• Men indenfor generationerne er der meningsforskelle. Der er en forskel på 20 procentpoint mellem Gen Z-mænd (60%) og Gen Z-kvinder (40%), når det kommer til at tro, at kvinders ligestilling diskriminerer mænd.
• To ud af tre (65 %) i 31 lande er enige om, at kvinder ikke vil opnå ligestilling i deres land, medmindre mænd også tager skridt til at støtte kvinders rettigheder.
• Imidlertid mener halvdelen (51 %) af befolkningen i 30 lande i gennemsnit, at mænd forventes at gøre for meget for at fremme ligestilling, og mindre end to ud af fem (39 %) identificerer sig selv som feminister.
• Syv ud af ti personer (70%), der har erfaring med at leve under en mandlig eller kvindelig politiker, har ingen præferencer, når det kommer til at vælge køn på deres politiske leder.

Download nøgleresultaterne Download rapporten

Yngre generationer er ikke progressive, især unge mænd

Når det kommer til spørgsmålet om ligestilling, er yngre mennesker ikke altid de mest for. Over halvdelen af Gen Z og Millennials mener, at når det kommer til at give kvinder lige rettigheder med mænd, er det gået langt nok i mit land (57% Gen Z, 60%, Millennials) sammenlignet med to ud af fem babyboomere (43%).

Når det kommer til spørgsmålet om, hvorvidt mænd bliver bedt om at gøre for meget for at støtte ligestilling, siger kun 43 % af Babyboomerne, at dette er tilfældet, mens dette stiger til mere end hver anden for Millennials (57 %) og Gen Z ( 54 %).

Ser man på de yngre generationer, er der større sandsynlighed for en forskel i mening end ældre generationer, som i det store og hele er mere orienteret om ligestilling. På udsagnet er en mand, der bliver hjemme, for at passe sine børn, mindre mandig, 10 % af Babyboomer-kvinderne og 11 % af Babyboomer-mændene er enige i denne udtalelse. Mens der blandt Gen Z'ere er en forskel på 11 procentpoint i mening, hvor 20% af Gen Z-kvinder er enige og 31% af Gen Z-mænd.

Denne kønsforskel mellem mandlige og kvindelige Gen Z'ere er større med hensyn til spørgsmålet om ligestilling, så langt det diskriminerer mænd. Seks ud af ti (60 %) Gen Z-mænd er enige i dette udsagn, mens fire ud af ti (40 %) af Gen Z-kvinder har det sådan.

I gennemsnit på tværs af de undersøgte lande er næsten to ud af tre (65 %) enige i, at kvinder ikke vil opnå ligestilling, medmindre mænd også tager skridt til at støtte kvinders rettigheder. Et tilsvarende antal bemærker også, at der er tiltag, de direkte kan tage for at fremme ligestilling mellem kønnene (64%).

Men over halvdelen (52%) mener, at mænd forventes at gøre for meget for at fremme ligestilling, og mindre end to ud af fem (39%) identificerer sig selv som feminister.

Folk erkender, at mandligt forbund er vigtigt. 65 % af befolkningen er enige om, at kvinder ikke vil opnå ligestilling i deres land, medmindre mænd også tager skridt til at støtte kvinders rettigheder.

Men der er tilbageslag. Omkring halvdelen af mennesker globalt mener, at mænd bliver bedt om at gøre for meget for at støtte ligestilling mellem kønnene (52%). Næsten halvdelen af befolkningen (46 %) mener, at vi er gået så langt i at fremme kvinders ligestilling, at vi diskriminerer mænd.

Tendenser i holdninger til ligestilling

Selvom der ikke har været meget ændringer siden sidste år , viser de langsigtede tendenser nogle holdningsændringer over et gennemsnit på 24 lande.

Der er sket en stigning i andelen af mennesker, der mener, at mænd forventes at gøre for meget for at støtte ligestilling, og er steget fra 41 % i 2019 til 52 % i 2023/2024.

Tilsvarende mener flere, at når det kommer til at give kvinder lige rettigheder med mænd, er det gået langt nok i deres land (41 % i 2019 mod 54 % i 2023/2024).

Men folk er stadig mere tilbøjelige til at definere sig selv som feminist nu sammenlignet med 2019 (39 % vs. 33 %) og er mere tilbøjelige til at tro, at der er tiltag, de kan tage for at fremme ligestilling mellem kønnene (64 % i 2023/2024 vs. 56 % i 2018).

Folk har ikke en præference for deres lederes køn – men erfaring betyder noget

Generelt har folk en tendens til ikke at have en præference for kønnet på deres politiske ledere eller erhvervsledere – de fleste siger, at de ikke ville have nogen præference for en mand eller en kvinde, hvis de fik et valg (henholdsvis 57 % og 58 %).

Men erfaring betyder noget. Jo mere folk har erfaring med mandligt og kvindeligt lederskab, jo mindre sandsynligt er det, at de bekymrer sig om deres lederes køn.

Syv ud af ti personer (70%), der har erfaring med at leve under en mandlig eller kvindelig politiker, har ingen præferencer, når det kommer til at vælge køn på deres politiske leder.

To tredjedele (66%) af folk, der har erfaring med at arbejde under en mandlig og kvindelig chef, har ingen præferencer, når det kommer til at vælge køn på deres chef på arbejdet.

Tilsvarende er de, der kun har erfaring med at arbejde med en mandlig chef, mere tilbøjelige til at vælge en mandlig chef (46%), og dem, der kun har erfaring med at arbejde med en kvindelig chef, vil sandsynligvis vælge en kvindelig chef (59%).

Og folk er mere tilbøjelige til at foretrække chefer af deres eget køn, idet 22 % af kvinderne foretrækker en chef, der var en kvinde (mod 12 % af mændene), og 26 % af mændene sagde, at de ville foretrække en chef, der var en mand (mod 17 % af kvinder).

Køn ser ud til at gøre lidt forskel i folks meninger om en leders evne til at levere økonomisk og finansiel succes.

Flertallet af mennesker globalt mener, at mandlige og kvindelige politikere er lige gode til at forsvare den nationale sikkerhed (43 %), få økonomien tilbage på sporet (43 %) og bekæmpe kriminalitet (42 %). Eller at de begge er lige så dårlige som hinanden (henholdsvis 17%, 22% og 21%).

Af dem, der har en præference, er det lige så sandsynligt, at folk tror, at mandlige eller kvindelige politikere er bedre til at få økonomien på rette spor (10 % mandlige politikere er bedre mod 11 % kvindelige politikere er bedre).

Lidt over halvdelen af mennesker globalt mener, at mandlige og kvindelige virksomhedsledere begge er lige gode til at skabe en økonomisk succesfuld og innovativ virksomhed (begge henholdsvis 55 %).