Co chtějí mladí lidé od zaměstnavatele?

Hovořili jsme zde o tom, jak demografický vývoj zamíchal kartami na pracovním trhu. Podle údajů Českého statistického úřadu se počet mladých lidí za posledních 10 let snížil o téměř 200 000, přičemž úroveň nezaměstnanosti v ČR dlouhodobě dosahuje svá historická minima. Češi všeobecně nemají tendenci doporučovat svého zaměstnavatele, a až 7 z 10 Čechů alespoň občas sleduje aktuální pracovní nabídky firem. Aby byli zaměstnavatelé schopni své zaměstnance udržet, musí se více, jak kdykoli předtím snažit porozumět jejich hodnotám a potřebám.

Je známo, že spokojenost se zaměstnáním má zásadní vliv na doporučování zaměstnavatele. Jak tedy mít spokojeného zaměstnance? Peníze jsou důležité, ale nejsou všechno. Zaměstnance udrží ve firmě taky náplň práce, či pochvala, kterou nadřízeni stále šetří. Mladší zaměstnanci ale oceňují i další věci. „Pro Generaci Z jsou zásadní dobré vztahy s kolegy, dobré pracovní podmínky, pochvala a ocenění, týmová práce, nebo smysluplnost práce“, uvedla Lenka Šilerová, Executive Director HR & ERM, Ipsos.
Honza Klusoň z Proudly pokračoval na téma, jak mladé lidi oslovit. Hovořil o tom, že Generace Z žije na sociálních sítích, proto je třeba je tam oslovit pomocí multimédií jako jsou fotka nebo video. Pracovní trh je pro mladé lidi něco jako seznamovací aplikace Tinder. Rozhodují se více emocemi (citem), nežli logikou (rozumem). Je proto důležité je rychle zaujmout.

Závěr Ranní kávy v Ipsosu se nesl v duchu skutečného poznávání Generace Z. Na kávu jsme totiž pozvali Gabrielu, Martina a Milana – mladé lidi, kteří ochotně odpovídali na otázky našich hostů. Dozvěděli jsme mimo jiné to, že starší generace neodsuzují, naopak rádi se od nich učí. Pro Generaci Z je finanční ohodnocení důležité, ale pro výběr zaměstnání není zásadní. Důležitější je volnost a flexibilita, smysluplnost a radost z práce, či zpětná vazba a možnost rozvíjení.

Pokud byste měli zájem o materiály z akce či v případě jakýchkoliv dotazů, nám, prosím, napište na [email protected] nebo [email protected].  
Údajů o Generaci Z máme opravdu hodně, Ipsos totiž zpracoval  o Generacích X,Y,Z dvě volně prodejné studie.

Zleva: Tomáš Macků a Lenka Šilerová (Ipsos), 3 zástupci generace Z (Martin, Milan, Gabča) a Honza Klusoň (Proudly)

Další Ranní káva v Ipsosu nás čeká 13. června na téma: Jak využít současné poznatky behavioural science pro váš business?
Zbývá pár posledních míst....