Mladí Češi jako zaměstnanci: Cílevědomější, než se zdají

Generaci Z jsme dosud znali jako mladé zákazníky. Nově je začínáme...

Vyšlo v časopisu Marketing and Media, duben 2018

Generaci Z jsme dosud znali jako mladé zákazníky. Nově je začínáme potkávat i jako kolegy a zaměstnance. To s sebou může přinášet řadu nedorozumění. Jací jsou a co od nich můžeme očekávat?
Bez ohledu na to, kolik je jim právě let, cítí se členové generace Z jako dospělí a očekávají, že jako s dospělými s nimi bude zacházeno. Jsou přesvědčeni o tom, že pracovní schopnosti s výkonnost nejsou nutně závislé na věku, vystudované škole, pozici nebo zkušenostech. Proto očekávají, že zaměstnavatelé k nim budou přistupovat jako ke svým partnerům, nikoli jako k tradičním zaměstnancům. Požadují respekt a chtějí mít stejnou volnost ve výkonu práce, která byla dosud vyhrazena jejich nadřízeným. Chtějí mít možnost vlastní volby, zda a kdy budou v pracovní době v kontaktu se svými známými prostřednictvím svého smartphonu – stejně jako ji mají vedoucí pracovníci. Za to se zaměstnavatelům mohou odvděčit velkým pracovním nasazením, nečekanou samostatností a cílevědomostí. Očekávají, že budou aktivně podporováni v kariérním postupu a věří na rychlý úspěch. Martin Volek, Associate Director Ipsos UU, shrnuje pohled generace Z do následujících slov: „Nevidím moc rozdíl mezi sebou a svými nadřízenými. Dokážu zařídit stejné věci, jen mi rychle řekněte jak.“
Agentura Ipsos pořádá letos již druhý ročník seminářů věnovaných tématu generace Z. V polovině května na nich představí novou volně prodejnou studii, letos zaměřenou na témata zdraví, sportu, bezpečí a spotřební elektroniky.

Zdroj: Ipsos MORI, Millenials and Gen Z, 2017, N = 3 007

V případě dotazů, prosím, pište na adresu: martin.volek@ipsos.com


Příloha: Článek z časopisu Marketing and Media Mladí Češi jako zaměstnanci: Cílevědomější, než se zdají

Společnost