Management talentů
Práce bez nadšení? Nový normál na moderním pracovišti
Nízká fluktuace už automaticky neznamená vysokou spokojenost zaměstnanců. Studie Ipsos Workplace Reality 2026 ukazuje, že mnoho lidí ve firmách zůstává spíše kvůli ekonomické nejistotě než díky silné loajalitě. Klíčovým faktorem angažovanosti a důvěry je dnes možnost profesního a kariérního růstu. Zaměstnanci zároveň citlivě vnímají rozdíl mezi tím, co firmy slibují, a tím, co skutečně zažívají v každodenní práci. Úspěšní zaměstnavatelé proto nejen naslouchají zpětné vazbě, ale také na ni viditelně reagují a budují dlouhodobou důvěru.