Los Millennials y la Generación Z están menos a favor de la igualdad de género que las generaciones mayores

A pesar del estereotipo de que los Millennials y la Generación Z están “despertados”, las generaciones más jóvenes son más conservadoras en el tema de la igualdad de género.

Este es uno de los hallazgos clave de un nuevo estudio global realizado en 31 países por Ipsos en colaboración con el Instituto Global para el Liderazgo de la Mujer del King's College de Londres con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Resultados clave:

• Es más probable que la Generación Z y los Millennials estén de acuerdo en que un hombre que se queda en casa para cuidar a sus hijos es menos hombre (25%, 27% respectivamente) que la Generación X (20%) y los Baby Boomers (11%).
• Pero entre generaciones hay diferencias de opinión. Hay una diferencia de 20 puntos porcentuales entre los hombres de la Generación Z (60%) y las mujeres de la Generación Z (40%) cuando se trata de pensar que la igualdad de las mujeres discrimina a los hombres.
• Dos de cada tres (65%) en 31 países están de acuerdo en que las mujeres no lograrán la igualdad en su país a menos que los hombres tomen medidas para apoyar también los derechos de las mujeres.
• Sin embargo, la mitad (51%) de las personas en un promedio de 30 países cree que se espera que los hombres hagan demasiado para promover la igualdad y menos de dos de cada cinco (39%) se identifican como feministas.
• Siete de cada diez personas (70%) que tienen experiencia viviendo bajo el mando de un político o una política no tienen preferencia a la hora de elegir el género de su líder político.
   

Las generaciones más jóvenes no son progresistas, especialmente los hombres jóvenes.

Cuando se trata de igualdad de género, los más jóvenes no siempre son los más favorables. Más de la mitad de la Generación Z y los Millennials piensan que, cuando se trata de dar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres, las cosas han ido bastante lejos en mi país (57% Generación Z, 60%, Millennials) en comparación con dos de cada cinco Baby boomers (43%).

Cuando se pregunta si a los hombres se les pide que hagan demasiado para apoyar la igualdad, sólo el 43% de los Baby Boomers dice que es así, mientras que esta cifra aumenta a más de uno de cada dos para los Millennials (57%) y la Generación Z ( 54%).

Si observamos a las generaciones más jóvenes, es más probable que haya una diferencia de opinión que a las generaciones mayores, que en general están más alineadas en cuanto a la igualdad de género. Sobre la afirmación de que un hombre que se queda en casa para cuidar a sus hijos es menos hombre, el 10% de las mujeres Baby Boomer y el 11% de los hombres Baby Boomer están de acuerdo con esta afirmación. Mientras que entre la Generación Z, existe una brecha de opinión de 11 puntos porcentuales: el 20% de las mujeres de la Generación Z están de acuerdo y el 31% de los hombres de la Generación Z.

Esta brecha de género entre hombres y mujeres de la Generación Z es mayor en materia de igualdad, hasta el punto de discriminar a los hombres. Seis de cada diez (60%) hombres de la Generación Z están de acuerdo con esta afirmación, mientras que cuatro de cada diez (40%) de las mujeres de la Generación Z se sienten así.

En promedio, en todos los países encuestados, casi dos de cada tres (65%) están de acuerdo en que las mujeres no lograrán la igualdad a menos que los hombres tomen medidas para apoyar también los derechos de las mujeres. Un número similar también señala que hay acciones que pueden tomar directamente para promover la igualdad entre géneros (64%).

Sin embargo, más de la mitad (52%) cree que se espera que los hombres hagan demasiado para promover la igualdad y menos de dos de cada cinco (39%) se identifican como feministas.

La gente reconoce que la alianza masculina es importante. El 65% de las personas está de acuerdo en que las mujeres no lograrán la igualdad en su país a menos que los hombres tomen medidas para apoyar también los derechos de las mujeres.

Pero hay contratiempos. Alrededor de la mitad de las personas en todo el mundo piensa que a los hombres se les pide que hagan demasiado para apoyar la igualdad de género (52%). Casi la mitad de las personas (46%) piensa que hemos llegado tan lejos en la promoción de la igualdad de las mujeres que estamos discriminando a los hombres.

Tendencias en las actitudes hacia la igualdad de género

Aunque no ha habido muchos cambios desde el año pasado , las tendencias a largo plazo muestran algunos cambios de actitud en un promedio de 24 países.

Ha habido un aumento en la proporción de personas que piensan que se espera que los hombres hagan demasiado para apoyar la igualdad de género, pasando del 41% en 2019 al 52% en 2023/2024.

Del mismo modo, cada vez más gente piensa que cuando se trata de dar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres, las cosas han ido bastante lejos en su país (41% en 2019 frente a 54% en 2023/2024).

Sin embargo, las personas siguen siendo más propensas a definirse como feministas ahora, en comparación con 2019 (39% frente a 33%) y es más probable que piensen que hay acciones que pueden tomar para promover la igualdad de género (64% en 2023/2024 frente a 2024). 56% en 2018).

La gente no tiene preferencia sobre el género de sus líderes, pero la experiencia importa

En general, la gente tiende a no tener preferencia sobre el género de sus líderes políticos o empresariales: la mayoría de la gente dice que no tendría preferencia hacia un hombre o una mujer si tuvieran la opción (57% y 58% respectivamente).

Pero la experiencia importa. Cuanta más gente tenga experiencia en liderazgo masculino y femenino, es menos probable que se preocupen por el género de sus líderes.

Siete de cada diez personas (70%) que tienen experiencia viviendo bajo el mando de un político o una política no tienen preferencia a la hora de elegir el género de su líder político.

Dos tercios (66%) de las personas que tienen experiencia trabajando con un jefe o una jefa no tienen preferencia a la hora de elegir el género de su jefe en el trabajo.

De manera similar, aquellos que solo tienen experiencia trabajando con un jefe hombre tienen más probabilidades de elegir un jefe hombre (46%) y aquellos que solo tienen experiencia trabajando con una jefa tienen más probabilidades de elegir una jefa (59%).

Y es más probable que las personas prefieran jefes de su propio género: el 22% de las mujeres prefieren un jefe que sea mujer (frente al 12% de los hombres) y el 26% de los hombres dicen que preferirían un jefe que sea un hombre (frente al 17% de los hombres). De mujer).

El género parece hacer poca diferencia en las opiniones de la gente sobre la capacidad de un líder para lograr el éxito económico y financiero.

La mayoría de la gente en todo el mundo piensa que los políticos y las mujeres son igualmente buenos para defender la seguridad nacional (43%), volver a encaminar la economía (43%) y luchar contra el crimen (42%). O que ambos son igual de malos entre sí (17%, 22% y 21% respectivamente).

De aquellos que tienen una preferencia, es igualmente probable que la gente piense que los políticos hombres o mujeres son mejores para encaminar la economía (el 10% de los políticos hombres son mejores frente al 11% de las mujeres políticas son mejores).

Poco más de la mitad de las personas en todo el mundo piensa que los líderes empresariales masculinos y femeninos son igualmente buenos a la hora de crear una empresa financieramente exitosa e innovadora (ambos 55% respectivamente).