V Estudio de equidad de género en las empresas
Se realizó la sexta edición de Techo de cristal, evento organizado por Semana Económica y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú. Aquí, se presentaron los resultados del V Estudio de equidad de género, a cargo de Lucía Wiener, directora senior de proyectos de Ipsos Perú. Esta encuesta fue realizada por Ipsos por encargo de Semana Económica a 436 gerentes, ejecutivos y asistentes de empresas top 2500 de Perú mediante encuestas online autoaplicadas del 11 al 22 de febrero del 2022.
Entre los principales resultados, la implementación de políticas de equidad de género en las empresas ha aumentado a lo largo de los años, así como capacitación y medidas que impulsan la reducción de brechas en el espacio laboral. Por ejemplo, la mitad de ejecutivos declara que sus empresas cuentan con una política formal de equidad de género, desde el 2018 habría aumentado 14 puntos porcentuales.
Asimismo, sobre el regreso a las oficinas, 32% de ejecutivos cree que es necesario, siendo la creencia más alta entre hombres (41%) y máximas autoridades (57%), y menor entre mujeres (22%). Las ejecutivas (18%) son quienes han presentado mayores dificultades para regresar presencial las oficinas, a comparación de los hombres (8%). Entre las principales dificultades donde se observa mayor diferencia entre hombres y mujeres están todas las relacionadas a las responsabilidades del hogar. 
De igual manera, aún existen estereotipos y prejuicios en el mundo empresarial, por ejemplo, para los ejecutivos una de las principales barreras que enfrentan las mujeres para acceder a cargos gerenciales es que hay escasez de mujeres con disposición a asumir el cargo. Además, los ejecutivos indican que tener responsabilidades de cuidado de niños durante el horario laboral o priorizar la familia sobre el trabajo afectaría más la carrera de una mujer.
Descarga la presentación completa aquí.
