입소스의 지속가능성 여정

SBTi가 승인한 중단기 및 장기 목표:

• Scope 1+2: 2030년까지 49.9% 감축(2029년 대비) (2024년: 2019년 대비 -35%)
• Scope 3*: 2023년까지 27.5% 감축(2019년 대비) (2024년까지: 2019년 대비 -35%)
• 2050년 Net Zero 달성 목표

재생에너지 비중 2026년 35% 목표(2024년 21%) 
 

• 리더십팀 Level 1 내 여성 비율 2026년 42% 목표(2024년 40%)
• 리더십팀 Level 1 내 여성 비율 2026년 50% 목표(2024년 50%)
 

• 높은 직원 참여율: 78%
• 입소스 Cares 운영
• 2026년까지 직원 이직률을 12% 미만 유지 목표 (2024년 6.5%) 
 

• 2026년 말까지 난민 100명 신규 채용 목표
• 난민을 위한 텐트 파트너십(Tent Partnership for Refugees) 및 UNHCR의 #WithRefugees 연합 회원 
 

입소스는 업계 모범사례와 ISO 인증 방법론에 기반해, 적절한 질문을 설계하고 적합한 응답자와 연결합니다. 또한 최첨단 부정행위 방지 기술과 고도화된 분석 역량을 바탕으로 데이터 신뢰성을 높이며, 실제로 의미 있고 활용 가능한 소비자 인사이트를 수집하는 데 앞장서고 있습니다.
 

2026년까지 데이터 보호 및 보안 위험, 그리고 고객 및 공급업체 관련 부패 위험에 대한 교육을 받은 직원 비율 목표: 95% (2025년 말 기준 85%) 
 

2024년 기준 전체 지출의 60%를 차지하는 입소스 주요 공급업체 가운데,

• 40%는 유엔 글로벌 콤팩트 원칙 준수
• 20%는 과학 기반 목표 설정 계획(Science Based Targets initiative)에 참여 
 

2014년 이후:

• 51개국에서 입소스 재단이 160개 이상의 프로젝트를 지원
• 교육 취약계층 아동과 청소년을 위해 총 440만 유로 규모의 기금 지원