Získejte konkurenční výhodu v náboru s Mystery Recruitment

Čtyři z pěti kandidátů chtějí znát výsledek náboru do 14 dní od reakce na inzerát. V roce 2016 přitom byli ochotní čekat až měsíc. Kromě samotného hledání talentů je dnes v HR klíčové držet krok s dynamicky se měnícími očekáváními uchazečů na trhu práce. Víte, jak váš náborový proces vnímají kandidáti z Gen Z či profesionálové z Gen Y? Co kdybyste zpětnou vazbu získali přímo od nich?

Nástroj Mystery Recruitment od Ipsos nabízí jedinečný pohled na nábor očima uchazečů s různými preferencemi a očekáváními.

Mapuje skutečné motivace kandidátů během náborového procesu. Firmy díky tomu snadno identifikují oblasti, kde mohou svůj přístup zlepšit – a neztratit tak vhodné kandidáty ve prospěch konkurence. Součástí služby je také analýza onboardingových procesů a náborových strategií konkurenčních firem.

Co je pro jednotlivé generace v práci nejdůležitější?

• Gen Z (do 30 let) – flexibilní pracovní doba a respektování individuálních potřeb

• Gen Y (31-45 let) – sick days a dovolená nad rámec zákona je naprostou nutností

• Gen X (46-59 ) – výše měsíčního platu

• Baby Boomers (60+) – potřebují cítit smysl své práce

Zdroj: Ipsos Definice Generací

„Pomocí Mystery Rectruitment můžeme vzít uchazeče z různých generací a otestovat, zda je váš nábor uzpůsoben i tomu, jak působí na jednotlivé zástupce dané generace, a jak to má nastavené konkurence,“ uvádí Tereza Svačinová, Client Director Ipsos.

Jak to funguje:

Mystery Recruitment s „uchazečem“: Naši vyškolení mystery shoppeři – „uchazeči“ – absolvují celý náborový cyklus a poskytují podrobnou zpětnou vazbu na své zkušenosti: od podání žádosti o práci přes pohovory až po onboarding. Po celou dobu si shopper vede pracovní deník. Může se účastnit i závěrečné diskuze nad výsledky.

Hlavní přínosy pro firmy:

1. Informace v reálním čase: Mystery Recruitment nabízí jedinečný pohled na nábor očima uchazečů a poskytuje zpětnou vazbu v reálném čase a v požadované cílové skupině i podle generací.

2. Úspora nákladů: Díky zefektivnění výběrového řízení optimalizujete náklady. Nábor jednoho zaměstnance podle našich dat průměrně stojí 22–28 000 Kč.

3. Zacílení i na generaci Z: Díky rozsáhlé síti shopperů po celé ČR můžeme zapojit uchazeče napříč všemi generacemi – včetně těch ve věku 16–20 let. Mystery Recruitment tak umožňuje efektivně ověřit atraktivitu a relevanci náborového procesu i pro mladší talenty z generace Z.

4. Srovnání s konkurencí: V rámci benchmarku trhu zjistíme, co dělá konkurence jinak a kde je váš prostor pro zlepšení. Prověříme i výši mzdových nabídek, průběh vyjednávání o mzdě a poskytované benefity.

Podívejte se na svůj náborový proces „očima“ uchazečů s různými preferencemi a očekáváními v rámci generací. Orientovat se v očekáváních generace Z i zkušenějších odborníků napříč generacemi není jednoduché. Zjistěte, jak vám Ipsos může pomoci sladit očekávání kandidátů s vaší značkou zaměstnavatele.