Kvinder & AI
På trods af AI's hurtige vækst er kvinder fortsat underrepræsenterede inden for AI.
I en ny undersøgelse foretaget i samarbejde med Connected Women in AI har vi forsøgt at kortlægge det eksisterende potentiale for at tiltrække og fastholde kvinder i AI-sektoren i Danmark. Studiet undersøger de nuværende barrierer samt identificerer mulige løsninger til, hvordan man kan skabe et mere inkluderende og diverst AI-økosystem i Danmark.
Kendskab til AI
98% af danskerne har kendskab til AI, hvor 44% har kvalificeret kendskab (dvs. kender meget til AI samt bruger det sjældent, en gang i mellem eller ofte).
Der er sammenhæng mellem alder og kvalificeret kendskab til AI. De yngre har mere kvalificeret kendskab til AI (54%).
Kvinder og mænd har samme kvalificerede kendskab til AI (42%/45%).
Færre kvinder vil vælge AI-vejen
Alligevel er kvinder mindre tilbøjelige til at forfølge en karriere, der involverer AI end mænd (41% vs. 34%). Særligt kvinder på 45-64 år vil ikke være tilbøjelige til at forfølge en karriere der involverer AI (61%).
I udkantsdanmark føler kvinder sig mindre opmuntrede til at forfølge AI-muligheder i deres karriere end mænd (56% af kvinder i Nordjylland vs. 37% af mændene i Regionen).
Kvinder mangler opmuntring og støtte
Færre kvinder føler sig opmuntrede og støttet til at forfølge muligheder inden for AI og teknologi i deres karriere end mænd (29% vs. 36%) og forskellen er meget signifikant blandt de 18-44 årige (33% vs. 43%).
Potentialer for at tiltrække og fastholde kvinder i AI
Kvinder mangler opmuntring og støtte
Som modvægt til kvindernes oplevelse af manglende støtte til at forfølge muligheder inden for AI vil det være fordelagtigt at understøtte virksomheder til at implementere klare og målbare politikker, der fremmer ligestilling og inklusion inden for AI.
Øget kvalificeret kendskab af AI blandt kvinder
Der er behov for at øge kvinders kvalificerede kendskab til AI gennem fx uddannelse og træning. Desuden er der behov for at adressere de geografiske forskelle og implementere målrettede indsatser i regioner med lavere AI-kendskab for at øge kendskabet til- og brugen af AI især her.
Fremmelse af AI-uddannelse og karrieremuligheder
Der er potentiale i at fremme AI-læring og karriereveje, særligt blandt kvinder og ældre aldersgrupper, gennem skræddersyede uddannelsesprogrammer.
Dette kan evt. ske via samarbejde med uddannelsesinstitutioner om at inspirere og motivere flere kvinder til at vælge AI-relaterede studieretninger og kurser.
Udnyt engagement blandt de unge
Udnyt det højere AI-kendskab blandt yngre til at drive fremtidig engagement og lederskab i AI.
Desuden videreudvikling af initiativer, der øger synligheden af kvinder i AI og udbrede samt kommunikere fordelene ved mentor- og netværksmulighederne.
Tag endelig fat i Klaus Mikkelsen på [email protected], hvis du ønsker at vide mere.
Kort om undersøgelsen
Denne kvantitative undersøgelse er gennemført i et nationalt repræsentativt sample på køn, alder og region blandt danskere i alderen 18-64 år. I alt er gennemført 604 interviews.
Ipsos Danmark har stået for indsamling af data. Data er indsamlet i perioden 31. januar - 3. februar 2025.
Spørgsmål benyttet til denne rapport har indgået i en større online undersøgelse gennemført blandt panelister i Ipsos’ panel.
Mere om AI
Læs vores nyeste rapport Ipsos AI Monitor 2025.
