Opinión Pública

La tercera edición de nuestro Índice de Igualdad abarca 31 países y revela que el doble de personas piensa que las campañas para promover la igualdad deberían ir más allá (43%) que las que creen que deberían revertirse (21%).

En un ambiente de preocupación y asombro en torno al uso de la IA, abundan los problemas de confianza. Nuestro informe de 30 países revela diferencias regionales en el nivel de entusiasmo por los avances en inteligencia artificial, la confianza en su uso responsable y las expectativas sobre sus impactos futuros.

Aunque 57% percibe avances en derechos de personas LGBT, sólo 1 de cada 3 personas cree que el sistema de salud está preparado para atender a personas trans. Y en educación 66% apoya implementar protocolos para acompañar a estudiantes LGTB en salud mental.

Mientras que la población nacional considera que el trato que se entrega al migrante se basa en la desconfianza, los migrantes consultados indican que está basado en la discriminación. Además, 78% de esos migrantes reporta haber vivido alguna situación de discriminación o xenofobia en Chile.

Todos los meses seleccionamos temas "Claves" y los ponemos a disposición para aportar al entendimiento del acontecer nacional y la opinión pública.

Además, 2 de cada 3 personas instalan la delincuencia como prioridad número uno de la agenda pública, destacando como principales problemas los asaltos, robos y “portonazos”.

En medio de las preocupaciones por el aumento de temperaturas globales, Ipsos revela una disminución en la acción individual a pesar de una mayor conciencia. Abarcando 32 países, nuestro informe muestra diferencias regionales en expectativas sobre políticas climáticas y preocupaciones económicas, proporcionando una hoja de ruta para un compromiso estratégico con el clima.

Entre diversos nombres presidenciales, los cuatro que mejor representan al liderazgo ético son Matthei, Vodanovic, Bachelet y Kast. Por su parte, Matthei y Vodanovic lideran en conexión con la realidad nacional.

El liderazgo femenino se distingue por mayor empatía, inclusividad, confiabilidad y por ser más ético. A su vez, el estilo de jefatura más valorado es el ético, empático, confiable y motivador.