1 - SENS ET SATISFACTION VIS-A-VIS DU TRAVAIL ACTUEL

Les chiffres et résultats complets du sondage.

 

Le travail aux différents âges de la vie
1 - Sens et satisfaction vis-à-vis du travail actuel
2 - Organisation du temps de travail
3 - Impact de l'organisation du temps de travail sur le rapport au temps
4 - Le travail au long de la vie
5 - La perception de 15-30 ans
Partie Signalétique

Le sens du travail (Récapitulatif)

Nous allons parler du travail : pour vous, le travail c’est …

Base : à tous

S/T « OUI»
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Une activité dont vous aimeriez pouvoir vous passer
24
37
Une activité qui vous permet avant tout de gagner un revenu
94
97
Une activité qui vous permet avant tout d’avoir une place dans la société
88
87
Une activité qui vous permet de vous réaliser
87
90

Le sens du travail (Détail)

Nous allons parler du travail : pour vous, le travail c’est …

Base : à tous

Une activité dont vous aimeriez pouvoir vous passer
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Oui
24
37
Non
76
63
NSP
-
-
 
100
100
Une activité qui vous permet avant tout de gagner un revenu
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Oui
94
97
Non
6
3
NSP
-
-
 
100
100
Une activité qui vous permet avant tout d’avoir une place dans la société
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Oui
88
87
Non
11
13
NSP
1
-
 
100
100
Une activité qui vous permet de vous réaliser
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Oui
87
90
Non
12
9
NSP
1
1
 
100
100

Le sens du travail (Reconstruction)

Nous allons parler du travail : pour vous, le travail c’est …

Base : à tous

(*) Données reconstruites à partir d’une combinaison non exclusive de combinaisons et dont le total est donc différent de 100.
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Nécessité économique : une activité dont vous aimeriez pouvoir vous passer ET qui vous permet avant tout de gagner un revenu SANS qu’il s’agisse d’un moyen de réalisation personnel NI d’avoir une place dans la société 
3
3
Réalisation personnelle : une activité dont vous n’aimeriez pas pouvoir vous passer ET constituant un moyen de réalisation personnel ET d’avoir une place dans la société, INDEPENDAMMENT de la donnée financière (qui vous permet avant tout de gagner un revenu = réponse oui ou non)
64
54

Importance accordée au travail

Actuellement, diriez-vous que dans votre vie en général, le travail …

Base : à tous

 
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
est plus important que tout le reste
4
9
est important mais autant que d’autres choses (vie familiale, vie personnelle, vie sociale…)
50
56
S/T Place du travail prioritaire dans la vie
54
65
est assez important, mais moins que d’autres choses (vie familiale, vie professionnelle, vie sociale…)
42
32
n’a que peu d’importance
4
2
S/T Place secondaire du travail dans la vie
46
34
NSP
-
1
 
100
100

Les critères d’appréciation d’un poste (Récapitulatif)

Je vais vous citer différents éléments d’appréciation d’un poste ou d’un emploi. Pour chacun, dites moi si, pour vous, il s’agit d’un critère essentiel, important ou secondaire

Base : à tous

Réponse : « ESSENTIEL»
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Le niveau de salaire
36
32
L’intérêt du contenu du travail
45
35
L’adaptation des horaires et du rythme de travail à la vie privée
33
26
La qualité des rapports avec les collègues
50
43
La qualité des conditions de travail (comme les locaux, le bruit, …)
38
34
La qualité des rapports avec la hiérarchie
41
34
Les perspectives d’évolution
41
22
La charge de travail
20
17
La sécurité de l’emploi
45
41
La reconnaissance de vos compétences
52
36
Les perspectives de formation professionnelle
30
19
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS
4,3
3,4

Les critères d’appréciation d’un poste (Récapitulatif)

Je vais vous citer différents éléments d’appréciation d’un poste ou d’un emploi. Pour chacun, dites moi si, pour vous, il s’agit d’un critère essentiel, important ou secondaire

Base : à tous

Réponse : « IMPORTANT»
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Le niveau de salaire
59
64
L’intérêt du contenu du travail
50
61
L’adaptation des horaires et du rythme de travail à la vie privée
52
58
La qualité des rapports avec les collègues
44
53
La qualité des conditions de travail (comme les locaux, le bruit, …)
53
59
La qualité des rapports avec la hiérarchie
52
59
Les perspectives d’évolution
53
58
La charge de travail
62
70
La sécurité de l’emploi
48
55
La reconnaissance de vos compétences
46
61
Les perspectives de formation professionnelle
55
56
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS
5,8
6,5

Les critères d’appréciation d’un poste (Récapitulatif)

Je vais vous citer différents éléments d’appréciation d’un poste ou d’un emploi. Pour chacun, dites moi si, pour vous, il s’agit d’un critère essentiel, important ou secondaire

Base : à tous

Réponse : « SECONDAIRE»
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Le niveau de salaire
5
4
L’intérêt du contenu du travail
5
4
L’adaptation des horaires et du rythme de travail à la vie privée
15
15
La qualité des rapports avec les collègues
6
4
La qualité des conditions de travail (comme les locaux, le bruit, …)
9
6
La qualité des rapports avec la hiérarchie
7
7
Les perspectives d’évolution
6
19
La charge de travail
17
12
La sécurité de l’emploi
7
4
La reconnaissance de vos compétences
2
3
Les perspectives de formation professionnelle
14
24
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS
0,9
1,0
Le niveau de salaire
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
36
32
Important
59
64
Secondaire
5
4
 
100
100
L’intérêt du contenu du travail
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
45
35
Important
50
61
Secondaire
5
4
NSP
-
-
 
100
100
L’adaptation des horaires et du rythme de travail à la vie privée  ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
33
26
Important
52
58
Secondaire
15
15
NSP
-
1
 
100
100
La qualité des rapports avec les collègues ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
50
43
Important
44
53
Secondaire
6
4
 
100
100
La qualité des conditions de travail (comme les locaux, le bruit,...) ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
38
34
Important
53
59
Secondaire
9
6
NSP
-
1
 
100
100
La qualité des rapports avec la hiérarchie ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
41
34
Important
52
59
Secondaire
7
7
NSP
-
-
 
100
100
Les perspectives d’évolution ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
41
22
Important
53
58
Secondaire
6
19
NSP
-
1
 
100
100
La charge de travail ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
20
17
Important
62
70
Secondaire
17
12
NSP
1
1
 
100
100
La sécurité de l’emploi ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
45
41
Important
48
55
Secondaire
7
4
 
100
100
La reconnaissance de vos compétences ?
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
52
36
Important
46
61
Secondaire
2
3
 
100
100
Les perspectives de formation professionnelle 
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Essentiel
30
19
Important
55
56
Secondaire
14
24
NSP
1
1
 
100
100

L’importance accordée aux critères d’évaluation d’un poste

Je vais vous citer différents éléments d’appréciation d’un poste ou d’un emploi. Pour chacun, dites moi si, pour vous, il s’agit d’un critère essentiel, important ou secondaire

Base : à tous

SCORING SELON LE NOMBRE DE CITATIONS « Est un critère essentiel / important / secondaire »
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Les arrangeants
26
38
Les exigeants intraitables
25
15
SCORE MOYEN SUR 110
72
67

Le scoring  a été calculé en affectant, pour chaque item, les notes suivantes à chacune des modalités de réponses :

  • Essentiel : 10
  • Important : 5
  • Secondaire : 0
  • Les citations « nsp » ont été positionnées à la moyenne pour les neutraliser.

On a établi une moyenne et des quartiles (découpage des résultats en 4 « parts » de 25% chacune) dont on présente ici les plus extrêmes :

 « Les exigeants intraitables » sont les 25% des répondants dans l’ensemble qui obtiennent un scoring le plus important (correspondant donc aux 25% des salariés les plus exigeants sur les critères de choix d’un poste)

« Les arrangeants » sont les 25% des répondants dans l’ensemble, qui obtiennent un scoring le plus faible (correspondant donc aux 25% des salariés ayant le plus faible nombre d’exigences sur les critères de choix d’un poste).

Le niveau de satisfaction pour le travail actuel (Récapitulatif)

 Et concernant votre emploi actuel, êtes-vous plutôt satisfait ou plutôt insatisfait de chacun des points suivants ?

Base : à tous

S/T « PLUTOT SATISFAIT»
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Votre niveau de salaire ?
55
55
L’intérêt du contenu de votre travail ?
88
90
L’adaptation de vos horaires et du rythme de travail à votre vie privée ?
82
86
La qualité des rapports avec vos collègues ?
94
92
La qualité de vos conditions de travail, c'est-à-dire les locaux, l’environnement, le bruit… ?
83
84
La qualité des rapports avec votre hiérarchie ?
86
85
Vos perspectives d’évolution ?
66
61
Votre charge de travail ?
85
78
La sécurité de votre emploi ?
83
90
La reconnaissance de vos compétences ?
76
73
Vos perspectives de formation professionnelle ?
73
70
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS
8,7
8,6
S/T « PLUTOT INSATISFAIT»
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Votre niveau de salaire ?
45
44
L’intérêt du contenu de votre travail ?
12
10
L’adaptation de vos horaires et du rythme de travail à votre vie privée ?
18
14
La qualité des rapports avec vos collègues ?
5
7
La qualité de vos conditions de travail, c'est-à-dire les locaux, l’environnement, le bruit… ?
17
16
La qualité des rapports avec votre hiérarchie ?
14
15
Vos perspectives d’évolution ?
32
29
Votre charge de travail ?
15
21
La sécurité de votre emploi ?
16
9
La reconnaissance de vos compétences ?
24
26
Vos perspectives de formation professionnelle ?
26
21
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS
2,2
2,1

Le niveau de satisfaction pour le travail actuel (Détail)

Et concernant votre emploi actuel, êtes-vous plutôt satisfait ou plutôt insatisfait de chacun des points suivants ?

Base : à tous

Votre niveau de salaire
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
55
55
Plutôt insatisfait
45
44
NSP
-
1
 
100
100
L’intérêt du contenu de votre travail
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
88
90
Plutôt insatisfait
12
10
NSP
-
-
 
100
100
L’adaptation de vos horaires et du rythme de travail à votre vie privée
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
82
86
Plutôt insatisfait
18
14
 
100
100
La qualité des rapports avec vos collègues
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
94
92
Plutôt insatisfait
5
7
NSP
1
1
 
100
100
La qualité de vos conditions de travail, c'est-à-dire les locaux, l’environnement, le bruit… 
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
83
84
Plutôt insatisfait
17
16
 
100
100
La qualité des rapports avec votre hiérarchie 
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
86
85
Plutôt insatisfait
14
15
NSP
-
-
 
100
100
Vos perspectives d’évolution
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
66
61
Plutôt insatisfait
32
29
NSP
2
10
 
100
100
Votre charge de travail
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
85
78
Plutôt insatisfait
15
21
NSP
-
1
 
100
100
La sécurité de votre emploi
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
83
90
Plutôt insatisfait
16
9
NSP
1
1
 
100
100
La reconnaissance de vos compétences
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
76
73
Plutôt insatisfait
24
26
NSP
-
1
 
100
100
Vos perspectives de formation professionnelle 
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Plutôt satisfait
73
70
Plutôt insatisfait
26
21
NSP
1
9
 
100
100

Importance accordée aux critères d’évaluation d’un poste

Et concernant votre emploi actuel, êtes-vous plutôt satisfait ou plutôt insatisfait de chacun des points suivants ?

Base : à tous

 
15-30 ans
Base : 593
%
50 ans et plus
Base : 583
%
Les très insatisfaits
27
26
Les très satisfaits
24
27
SCORE MOYEN
17,5
17,6


Fiche technique :

SONDAGE EFFECTUE POUR : Institut Chronopost

DATE DU TERRAIN : Du 20 novembre au 26 novembre 2004.

ECHANTILLON : Echantillon national représentatif des salariés actifs employés de 15 à 30 ans et de 50 ans et plus composé de deux legs de respectivement 500 personnes.

METHODE : Echantillon interrogé sur le lieu de travail afin de garantir la représentativité en termes de taille et de secteurs d'activité des entreprises.
Chacun des deux sous-échantillons a été redressé afin de respecter l'exactitude de la structure de la population salariée active occupée sur les critères de sexe, âge, secteur d'activité et taille d'entreprise.

NOTA : Cet échantillon a été complété de deux sur-échantillons d'ouvriers (100 de 15-30 ans et 75 âgés de 50 ans et plus) visant à permettre également une représentativité de cette population au sein des deux tranches d'âges étudiées. Ces échantillons ont été consolidés avec le premier.