4 - LE TRAVAIL AU LONG DE LA VIEPerception des salariés de 50 ans et plus

Les chiffres et résultats complets du sondage.

13 juin 2005

Sondage

Le travail aux différents âges de la vie
1 - Sens et satisfaction vis-à-vis du travail actuel
2 - Organisation du temps de travail
3 - Impact de l'organisation du temps de travail sur le rapport au temps
4 - Le travail au long de la vie
5 - La perception de 15-30 ans
Partie Signalétique

Jugement rétrospectif sur la place du travail dans la vie personnelle

Quand vous repensez à votre vie professionnelle passée, estimez-vous que, par rapport à votre vie privée, le travail vous a pris...

Base : aux 50 ans et plus

	50 ans et plus Base : 583 %
Trop de place	41
La place qu’il fallait	55
Pas assez de place	3
NSP	1
	100

Sortir de la vie active : le moment idéal de la retraite

Dans l’idéal, auriez-vous envie de prendre votre retraite ...

Base : aux 50 ans et plus

	50 ans et plus Base : 583 %
Aussitôt que possible, même avant d’avoir atteint l’âge auquel vous bénéficierez du taux plein	41
Dès que vous aurez atteint l’âge auquel vous bénéficieriez du taux plein	45
Le plus tard possible	13
NSP	1
	100

Sortir de la vie active : le moment probable de la retraite

Et dans les faits, vous pensez prendre votre retraite...

Base : aux 50 ans et plus

	50 ans et plus Base : 583 %
Aussitôt que possible, même avant d’avoir atteint l’âge auquel vous bénéficierez du taux plein	25
Dès que vous aurez atteint l’âge auquel vous bénéficieriez du taux plein	60
Le plus tard possible	13
NSP	2
	100

Dans l’idéal et dans la réalité, vous pensez prendre votre retraite...

Base : aux 50 ans et plus

	50 ans et plus Base : 583 %
S/T Dans l’idéal, aussitôt que possible	41
Dans les faits, vous la prendrez aussitôt que possible	21
Dans les faits, vous la prendrez seulement à l’âge du taux plein	19
Dans les faits, vous la prendrez le plus tard possible	1
S/T Dans l’idéal, à l’âge du taux plein	45
Dans les faits, vous la prendrez aussitôt que possible	4
Dans les faits, vous la prendrez seulement à l’âge du taux plein	39
Dans les faits, vous la prendrez le plus tard possible	2
S/T Dans l’idéal, le plus tard possible	13
Dans les faits, vous la prendrez aussitôt que possible	-
Dans les faits, vous la prendrez seulement à l’âge du taux plein	2
Dans les faits, vous la prendrez le plus tard possible	11
NSP	1
	100

Dans l’idéal, auriez-vous envie de prendre votre retraite ...
Et dans les faits, vous pensez prendre votre retraite...

Base : aux 50 ans et plus

RECONSTRUCTION SUR LA BASE DES REPONSES AUX DEUX QUESTIONS	50 ans et plus Base : 583 %
Les prévoyants : la date envisagée correspond à la date dans l’idéal	70
Les contraints au départ précoce : la date envisagée dans les faits précède celle qui serait souhaitée dans l’idéal	6
Les contraints au départ tardif : la date envisagée dans les faits est ultérieure à celle qui serait souhaitée dans l’idéal	21

Sortir de la vie active : les motivations à la prise anticipée de la retraite

Quelles sont les raisons qui expliquent le plus votre volonté de prendre votre retraite de manière anticipée ?

Base : à ceux qui souhaitent partir de manière anticipée

Interviewés de 50 ans et plus souhaitant partir de manière anticipée	Base : 145 %
S/T PROFITER DU TEMPS LIBRE	43
Pour profiter de la vie, de ma vie privée (loisirs, voyage, sport, temps libre...)	37
Pour profiter de ma famille (conjoint, enfants, petits enfants...)	13
S/T TEMPS PASSE AU TRAVAIL	27
L'usure / la saturation / j'en ai assez / Le ras-le-bol	14
J'ai commencé à travailler à 15, 16, 17 ans et cela suffit / J'ai suffisamment travaillé	14
Mon compte de trimestres est plein / j'ai cotisé tous mes trimestres	3
S/T RAISONS PROFESSIONNELLES	25
*dont S/t Condition de travail*	21
La charge de travail est trop importante / Pénibilité du travail	9
Condition de travail difficile (sp)	6
Difficulté d'adaptation aux nouvelles méthodes de travail / Le travail a changé, il s'est modernisé	5
Trop de stress / de pression	4
La mauvaise ambiance	3
*dont S/t Manque de valorisation professionnelle*	5
Pas de possibilité d'évolution / de promotion	3
Pas d'augmentation de salaire / salaire bloqué	2
Le manque de reconnaissance	1
S/T RAISONS DE SANTE	10
Les problèmes de santé	6
La fatigue	5
S/T SITUATION FAMILIALE	10
Pour prendre ma retraite en même temps que mon conjoint	8
N'a plus d'enfant à charge	2
S/T DIVERS	12
Pour laisser la place aux jeunes / Suffisamment de chômage pour laisser ma place	11
Pour aller m'installer ailleurs / dans une autre région	1
NSP	2
	(1)

(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles

Les éléments incitatifs au report de la retraite

Parmi les éléments suivants, lesquels pourraient le plus vous inciter à repousser l’âge de votre départ en retraite ? Et ensuite

Base : aux 50 ans et plus

	50 ans et plus Base : 583 %
S/T RAISONS FINANCIERES	26
*dont S/t Raisons économiques*	21
Problèmes financiers / ennuis financiers	7
L'argent / raisons financières (sp)	8
Une baisse importante de mes revenus / Le salaire / les revenus (sp)	6
Le financement d'un projet en cours (maison, voiture...)	1
*dont S/t Economie familiale*	8
Aider financièrement un enfant, mes enfants / Financer les études des enfants	5
Un problème familial / Une situation familiale difficile	4
S/T RAISONS PROFESSIONNELLES	18
*dont S/t Valorisation professionnelle*	6
Une augmentation de salaire / Une meilleure rémunération	4
Une promotion / Une évolution de carrière	3
La reconnaissance de mes compétences	2
*dont S/t Amélioration des conditions de travail*	2
L'amélioration des conditions de travail	1
Un poste plus près de chez moi	1
Un aménagement du temps de travail	1
*dont S/t Nécessité professionnelle*	4
Le besoin de former mon remplaçant / la formation des jeunes	2
Si l'entreprise a besoin de moi / une demande de l'entreprise	1
Pour éviter la fermeture ou la délocalisation de l'entreprise	1
*dont S/t Contenu professionnel*	9
L'intérêt du travail	8
Une bonne ambiance / des collègues sympathiques	2

	50 ans et plus Base : 583 %
S/T BIEN-ETRE ET CONFORT	14
L'envie de rester actif / la peur de l'ennui	8
Pour me sentir utile / garder une place au sein de la société	3
La santé / les facultés physiques et intellectuelles	3
Pour le contact / le besoin de communiquer et de voir des gens	3
Le besoin et l'envie de rester jeune / le travail permet de rester jeune	1
Pour garder le moral	1
S/T NIVEAU DE LA RETRAITE	12
Cela dépendra du montant de ma retraite / Pour avoir une retraite meilleure, correcte / augmentation de la retraite	8
Pour toucher la retraite à taux plein / avoir le total de points	4
S/T SITUATION PERSONNELLE	7
Le veuvage / le décès du conjoint	3
La solitude / si je suis seul	2
Si je me retrouve seul à travailler	2
En fonction du départ à la retraite de mon conjoint, mon partenaire	1
S/T DIVERS	1
Une modification de la loi / l'obligation de travailler plus	1
Aucune	23
NSP	5
	(1)

(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles

Fiche technique :

SONDAGE EFFECTUE POUR : Institut Chronopost

DATE DU TERRAIN : Du 20 novembre au 26 novembre 2004.

ECHANTILLON : Echantillon national représentatif des salariés actifs employés de 15 à 30 ans et de 50 ans et plus composé de deux legs de respectivement 500 personnes.

METHODE : Echantillon interrogé sur le lieu de travail afin de garantir la représentativité en termes de taille et de secteurs d'activité des entreprises.
Chacun des deux sous-échantillons a été redressé afin de respecter l'exactitude de la structure de la population salariée active occupée sur les critères de sexe, âge, secteur d'activité et taille d'entreprise.

NOTA : Cet échantillon a été complété de deux sur-échantillons d'ouvriers (100 de 15-30 ans et 75 âgés de 50 ans et plus) visant à permettre également une représentativité de cette population au sein des deux tranches d'âges étudiées. Ces échantillons ont été consolidés avec le premier.