Marché :

France

Ipsos
Actualités
5 - LA PERCEPTION DE 15-30 ANS

5 - LA PERCEPTION DE 15-30 ANS

Les chiffres et résultats complets du sondage.

13 juin 2005

Sondage

Le travail aux différents âges de la vie
1 - Sens et satisfaction vis-à-vis du travail actuel
2 - Organisation du temps de travail
3 - Impact de l'organisation du temps de travail sur le rapport au temps
4 - Le travail au long de la vie
5 - La perception de 15-30 ans
Partie Signalétique

Entrer dans la vie active : les motivations au choix du poste actuel (Récapitulatif)

Pour chacun des critères suivants, dites moi s’ils ont joué un rôle très important, assez important, assez peu important ou pas important du tout dans le choix de votre travail ou poste actuel ?

Base : aux 30 ans et moins

S/T « IMPORTANT »	Très important %	Assez important %	ST IMPORTANT %
La nécessité de trouver un emploi, de ne pas être au chômage	68	22	90
L’intérêt du contenu de votre travail	44	45	89
La possibilité de continuer à apprendre, à enrichir vos connaissances	53	34	87
La sécurité de l’emploi	52	31	83
Le niveau de salaire	32	50	82
Les perspectives de carrière	36	40	76
L’adaptation des horaires et du rythme de travail à votre vie privée	31	45	76
L’intérêt du secteur	34	38	72
L’image de l’entreprise	26	41	67

Entrer dans la vie active : les motivations au choix du poste actuel (Détail)

La nécessité de trouver un emploi, de ne pas être au chômage	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	68
Assez important	22
S/T IMPORTANT	90
Assez peu important	6
Pas important du tout	4
S/T PAS IMPORTANT	10
NSP	-
	100

Le niveau de salaire	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	32
Assez important	50
S/T IMPORTANT	82
Assez peu important	14
Pas important du tout	4
S/T PAS IMPORTANT	18
NSP	-
	100

L’intérêt du contenu de votre travail	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	44
Assez important	45
S/T IMPORTANT	89
Assez peu important	7
Pas important du tout	3
S/T PAS IMPORTANT	10
NSP	1
	100

L’adaptation des horaires et du rythme de travail à votre vie privée	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	31
Assez important	45
S/T IMPORTANT	76
Assez peu important	17
Pas important du tout	7
S/T PAS IMPORTANT	24
NSP	-
	100

La sécurité de l’emploi	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	52
Assez important	31
S/T IMPORTANT	83
Assez peu important	11
Pas important du tout	5
S/T PAS IMPORTANT	16
NSP	1
	100

L’image de l’entreprise	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	26
Assez important	41
S/T IMPORTANT	67
Assez peu important	23
Pas important du tout	10
S/T PAS IMPORTANT	33
NSP	-
	100

Les perspectives de carrière	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	36
Assez important	40
S/T IMPORTANT	76
Assez peu important	18
Pas important du tout	5
S/T PAS IMPORTANT	23
NSP	1
	100

L’intérêt du secteur	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	34
Assez important	38
S/T IMPORTANT	72
Assez peu important	19
Pas important du tout	9
S/T PAS IMPORTANT	28
NSP	-
	100

La possibilité de continuer à apprendre, à enrichir vos connaissances	30 ans et moins Base : 593 %
Très important	53
Assez important	34
S/T IMPORTANT	87
Assez peu important	9
Pas important du tout	4
S/T PAS IMPORTANT	13
NSP	-
	100

Importance des critères dans le choix du poste actuel

Base : aux 30 ans et moins

SCORING	30 ans et moins Base : 593 %
Les conciliants	30
Les très exigeants	27
SCORE MOYEN	8,3

Le scoring a été calculé en affectant, pour chaque item, les notes suivantes à chacune des modalités de réponses :

Très important : 10
Assez important : 7
Assez peu important : 4
Pas important du tout : 1
Les citations « nsp » ont été positionnées à la moyenne pour les neutraliser.

On a établi une moyenne et des quartiles (découpage des résultats en 4 « parts » de 25% chacune) dont on présente ici les plus extrêmes :

« Les très exigeants » sont les 25% des répondants dans l’ensemble qui obtiennent un scoring le plus important (correspondant donc aux 25% des salariés les plus exigeants sur les critères de choix d’un poste)

« Les conciliants » sont les 25% des répondants dans l’ensemble, qui obtiennent un scoring le plus faible (correspondant donc aux 25% des salariés ayant le plus faible nombre d’exigences sur les critères de choix d’un poste).

Travail et cycle de vie : anticipation de l’avenir professionnel pour les 5 prochaines années

Quand vous pensez à votre avenir professionnel, diriez-vous que vous avez une idée très précise, assez précise, pas vraiment précise ou pas précise du tout de ce que vous ferez dans 5 ans ?

Base : aux 30 ans et moins

	30 ans et moins Base : 593 %
Très précise	16
Assez précise	32
S/T PRECISE	48
Pas vraiment précise	32
Pas précise du tout	20
S/T PAS PRECISE	52
	100

Travail et cycle de vie : les évolutions professionnelles anticipées d’ici 5 ans (Récapitulatif)

En pensant à votre situation professionnelle , pensez-vous que, d'ici 5 ans (ou au cours des 5 prochaines années) vous aurez...

Base : aux 30 ans et moins

30 ans et moins Base : 593 %	Oui, certainement	Oui, probablement	*S/T « OUI »*	Probablement pas	Certainement pas	*S/T « NON »*	Nsp
Changé de poste	41	36	77	15	6	21	2
Changé d’entreprise	27	27	54	27	16	43	3
Changé de secteur d’activité	14	19	33	34	32	66	1
Changé de métier, de profession	12	20	32	31	36	67	1

Votre situation professionnelle d’ici 5 ans

En pensant à votre situation professionnelle , pensez-vous que, d'ici 5 ans (ou au cours des 5 prochaines années) vous aurez changé de poste, changé d’entreprise, changé de secteur d’activité, changé de métier, de profession ...

Base : aux 30 ans et moins

	30 ans et moins Base : 593 %
S/T AU MOINS UNE REPONSE « OUI »	82
Une réponse « oui »	22
Deux réponses « oui »	25
Trois réponses « oui »	15
Quatre réponses « oui »	20
S/T QUE DES REPONSES « NON »	17
NSP	1
	100
NOMBRE DE REPONSES « OUI »	2,0

Travail et cycle de vie : intention de moduler son temps de travail au cours de la vie professionnelle (Récapitulatif)

Je vais vous citer plusieurs mesures permettant de moduler ou d’aménager le temps consacré à son activité professionnelle. Pour chacune, dites moi si vous envisagez d'y avoir recours au long de votre vie professionnelle ?

Base : aux 30 ans et moins

30 ans et moins Base : 593 %	Oui, certainement	Oui, probablement	*S/T « OUI »*	Probablement pas	Certainement pas	*S/T « NON »*	Ne connaît pas le dispositif	Nsp
Le congé parental	36	35	71	15	14	29	-	-
Le congé individuel de formation	18	39	57	25	14	39	2	2
Le temps partiel	11	30	41	29	29	58	-	1
Le compte épargne temps	10	22	32	24	20	44	22	2
Le congé sans solde	7	17	24	34	40	74	1	1
Le congé sabbatique	7	17	24	32	43	75	-	1

Travail et cycle de vie : intention de moduler son temps de travail au cours de la vie professionnelle (Détail)

Je vais vous citer plusieurs mesures permettant de moduler ou d'aménager le temps consacré à son activité professionnelle. Pour chacune, dites moi si vous envisagez d'y avoir recours au long de votre vie professionnelle ?

Base : aux 30 ans et moins

Le congé sans solde	30 ans et moins Base : 593 %	Au moins un enfant Base : 215 %	Pas d’enfant Base : 378 %
Certainement	7	7	7
Probablement	17	12	19
S/T OUI	24	19	26
Probablement pas	34	31	36
Certainement pas	40	48	36
S/T NON	74	79	72
Ne connaît pas le dispositif	1	1	2
NSP	1	1	-
	100	100	100

Le congé sabbatique	30 ans et moins Base : 593 %	Au moins un enfant Base : 215 %	Pas d’enfant Base : 378 %
Certainement	7	6	7
Probablement	17	12	20
S/T OUI	24	18	27
Probablement pas	32	32	33
Certainement pas	43	49	39
S/T NON	75	81	72
Ne connaît pas le dispositif	-	-	1
NSP	1	1	-
	100	100	100

Le congé parental	30 ans et moins Base : 593 %	Au moins un enfant Base : 215 %	Pas d’enfant Base : 378 %
Certainement	36	36	35
Probablement	35	27	40
S/T OUI	71	63	75
Probablement pas	15	17	14
Certainement pas	14	20	11
S/T NON	29	37	25
NSP	-	-	-
	100	100	100

Le congé individuel de formation	30 ans et moins Base : 593 %	Au moins un enfant Base : 215 %	Pas d’enfant Base : 378 %
Certainement	18	17	19
Probablement	39	33	43
S/T OUI	57	50	62
Probablement pas	25	26	24
Certainement pas	14	18	12
S/T NON	39	44	36
Ne connaît pas le dispositif	2	4	1
NSP	2	2	1
	100	100	100

Le compte épargne temps	30 ans et moins Base : 593 %	Au moins un enfant Base : 215 %	Pas d’enfant Base : 378 %
Certainement	10	9	11
Probablement	22	20	23
S/T OUI	32	29	34
Probablement pas	24	22	24
Certainement pas	20	27	17
S/T NON	44	49	41
Ne connaît pas le dispositif	22	21	22
NSP	2	1	3
	100	100	100

Le temps partiel	30 ans et moins Base : 593 %	Au moins un enfant Base : 215 %	Pas d’enfant Base : 378 %
Certainement	11	11	11
Probablement	30	30	29
S/T OUI	41	41	40
Probablement pas	29	27	30
Certainement pas	29	31	28
S/T NON	58	58	58
Ne connaît pas le dispositif	-	-	1
NSP	1	1	1
	100	100	100

Travail et cycle de vie : intention de moduler son temps de travail au cours de la vie professionnelle (Reconstruction du nombre de citations)

Base : aux 30 ans et moins

Envisage d’avoir recours aux modalités d’aménagement du temps de travail	30 ans et moins Base : 593 %
S/T AU MOINS UNE REPONSE « OUI »	92
Une réponse « oui »	18
Deux réponses « oui »	26
Trois réponses « oui »	23
Quatre réponses « oui »	16
Plus de quatre réponses « oui » (sur six)	9
S/T QUE DES REPONSES « NON »	6
Nsp	2
NOMBRE DE REPONSES « OUI »	2,5

Fiche technique :

SONDAGE EFFECTUE POUR : Institut Chronopost

DATE DU TERRAIN : Du 20 novembre au 26 novembre 2004.

ECHANTILLON : Echantillon national représentatif des salariés actifs employés de 15 à 30 ans et de 50 ans et plus composé de deux legs de respectivement 500 personnes.

METHODE : Echantillon interrogé sur le lieu de travail afin de garantir la représentativité en termes de taille et de secteurs d'activité des entreprises.
Chacun des deux sous-échantillons a été redressé afin de respecter l'exactitude de la structure de la population salariée active occupée sur les critères de sexe, âge, secteur d'activité et taille d'entreprise.

NOTA : Cet échantillon a été complété de deux sur-échantillons d'ouvriers (100 de 15-30 ans et 75 âgés de 50 ans et plus) visant à permettre également une représentativité de cette population au sein des deux tranches d'âges étudiées. Ces échantillons ont été consolidés avec le premier.