Augmentation des salaires vs 35 heures
Au delà du caractère de référence que présente cette étude, en révélant les salaires moyens des débutants et des salariés ayant 5 ans ou 10 ans d'expérience pour 9 fonctions phares de ce secteur d'activité, cette enquête permet de mettre en perspective certains résultats en référence à la problématique des 35 heures.
Premier enseignement, 21% des entreprises du secteur sont aujourd'hui concernées par un accord 35 heures (contre 26% pour les entreprises françaises tous secteurs d'activités confondus) et 36% sont en cours de négociation.Sur le fond, cette enquête permet de souligner la grande prudence avec laquelle les DRH abordent les 35 heures dans le secteur du BTP, puisque 95% d'entre eux prévoient un maintien des salaires au niveau actuel lorsqu'un accord 35 heures a été signé dans l'entreprise. Concernant la question des augmentations, les DRH ont décidé d'un gel dans 52% des cas et d'une modération des augmentations dans 31% des cas. Lorsque aucun accord 35 heures n'a été signé, on anticipe un gel des augmentations dans 42% des cas et une modération dans 40% des cas. Au final, avec ou sans accord, seulement 10% environ des entreprises se placent dans la perspectives d'augmentation salariales à un rythme normal.
Prudence donc pour les DRH du BTP qui, malgré la forte reprise de l'activité dans le secteur, tiennent à conserver la maîtrise des salaires afin d'anticiper le coût des 35 heures.
