Emploi: flexibilité et conséquences sur la vie de famille.

- Les conséquences sur la vie de famil le des mesures relatives à la flexi- bilité de l'emploi (1) - Ce que l'on met sous la mention "d'aménagement du temps de travail" (2) - La connaissance des mesures prévues au titre de la flexibilité de l'em- ploi (3)

4 février 1986

Sondage

Question 1 / POUR CHACUNE DE CES POSSIBILITES, DITES MOI SI CELA SERAIT POUR VOTRE FOYER TRES GRAVE(+), GRAVE(-) OU SANS GRANDE IMPORTANCE(=)?

	+	-	=	NSP
Montant des rémunérations fixé par les chefs d'entreprise uniquement	28	52	11	9
Indemnisations du chômage partiel sup primées	23	55	15	7
Horaires et jours de travail imposés par les chefs d'entreprise uniquement	22	50	16	12
Majoration des heures sup.supprimée	11	48	32	9

Question 2 / POUR VOUS, PERSONNELLEMENT, L'AMENAGE- MENT DU TEMPS DE TRAVAIL, QU'EST-CE QUE C'EST?

	OUI	NON	NSP
Concilier ses horai res avec vie privée	88	9	3
Possibilité de choi sir ses horaires	76	17	7
Etre à la disposition de l'employeur	54	36	10
Travailler moins en gagnant moins	44	46	10
Travailler sans perte de salaire	37	53	10
Aller travailler quand on en a envie	32	64	4

Question 3 / D'APRES CE QUE VOUS SAVEZ,DITES-MOI, POUR CHACUNE DE CES DISPOSITIONS SI EL- LE EST OU NON PREVUE PAR LA LOI SUR LA FLEXIBILITE DE L'EMPLOI?

	OUI	NON	NSP
Suppression de la majoration des heures supplémentaires	30	23	47
Imposition par chef d'entreprise des ho raires et jours de travail	22	32	46
Possibilité pour chefs d'entreprise de décider seuls des rémunérations	16	38	48
Ne pas indemniser le chômage partiel	19	22	59

Fiche technique :

- Echantillon : 801 personnes adultes. - Date de terrain: du 21 au 24 janvier 1986 par téléphone.