En 2023, 4 femmes médecin sur 10 ont subi des propos sexistes
Les résultats de cette édition mettent en lumière une libération de la parole mais limitée aux pairs, sans remontée ni partage vers la hiérarchie ou les référents Egalité des établissements. En parallèle, les médecins montrent un désintérêt accru pour les postes à responsabilité, particulièrement marqué chez les femmes de moins de 45 ans (intérêt de 31% des femmes vs 58% chez les hommes).
Un désintérêt croissant pour les postes à responsabilité, en particulier chez les femmes
Durant l’année écoulée, un peu plus d’un médecin hospitalier sur trois (36%) s’est vu proposer un poste avec davantage de responsabilités. Cependant, l’attrait pour ces postes continue de diminuer avec moins de deux médecins hospitaliers sur cinq souhaitant en assumer un (37%).
- Cette tendance est particulièrement marquée chez les femmes, en baisse de 16 points sur quatre ans (de 46% en 2021 à 30% cette année), tandis que chez les hommes, il est passé de 51% en 2021 à 43% en 2024.
- Parmi les médecins de moins de 45 ans, l’écart est encore plus significatif : 31% seulement des femmes souhaitent se voir proposer un poste avec plus de responsabilité, quand les hommes y sont favorables à 58%.
Les raisons principales de ce désintérêt sont le manque de temps pour la vie personnelle (80%) et la fatigue et le stress (66%). Ces facteurs sont exacerbés par des pratiques internes, comme les réunions après 18h, incompatibles avec une vie familiale équilibrée. Par ailleurs, des motivations sexistes restent présentes : 39% des médecins que ce soit des hommes qui ont constaté que des femmes se sont vus refuser un poste à responsabilités ou des femmes qui ont directement vécu cette situation l’ont été pour des raisons sexistes (poste incompatible avec des contraintes familiales, risque de tomber enceinte, etc.).
La parole se libère dans un cercle restreint limité aux pairs et non décisionnaires
Les femmes médecins restent confrontées à de nombreux comportements et propos sexistes. Au cours de l’année écoulée :
- 29% des femmes ont été confrontées à des propos sexistes sur leurs compétences,
- 26% sur leur apparence physique ou leur tenue vestimentaire
- 19% à des questions intrusives sur leur vie privée ou sexuelle,
Au total, ce sont 39% des femmes médecins qui ont été victimes de comportements sexistes au cours de l’année écoulée, soit près de 4 femmes sur 10. Face à cela, 56% des hommes médecins ont été témoins de tels comportements sexistes au cours des 12 derniers mois. Mais ils ne sont que 2 sur 5 à les avoir dénoncés (60%).
Car cette faible libération de la parole, qui se limite principalement aux collègues (30% des faits partagés le sont vers des pairs que ce soit par les hommes ou les femmes), s’explique en partie par la méconnaissance des processus et des ressources mis en place dans les établissements. Ce manque de dénonciation des violences a plusieurs conséquences : elle entretient l’omerta et l’impunité pour les agresseurs, tout en empêchant une prise de conscience de la réalité de la situation, car aucun suivi des sanctions éventuelles n’est possible.
Autres enseignements clés
Une satisfaction professionnelle en légère hausse, au même niveau qu’en 2022
Pour la première fois en quatre ans, la satisfaction des médecins hospitaliers connaît une légère hausse. Plus des trois quarts (77%) se déclarent satisfaits de leur vie professionnelle, contre 74% en 2023. Les critères de satisfaction tels que le niveau de responsabilités (90%), le respect de la parité hommes/femmes (82%), et les rapports avec les supérieurs hiérarchiques (81%) affichent des progrès notables.
La parentalité, un motif de discrimination particulièrement pour les femmes
Les femmes médecins restent souvent confrontées à des discriminations liées à la parentalité :
- 46% des femmes médecins hospitalières déclarent avoir retardé leur projet de grossesse pour des raisons professionnelles.
- 17% ont été incitées par leur manager à ne pas prendre de congé maternité ou parental à une période définie.
- Bien que 84% des médecins aient pris leur congé de maternité dans sa totalité, seuls 15% ont été remplacés durant cette période.
Des référents « harcèlement » peu identifiés
Moins d’un médecin hospitalier sur cinq (19%) connaît l’existence d’un référent en matière de harcèlement sexuel dans leur établissement, et seulement 6% savent précisément qui il est.
A propos de cette étude
Etude réalisée en ligne du 29 janvier au 20 février auprès de 500 médecins hospitaliers. Le terrain d'enquête a été réalisé avant le mouvement #MeTooHôpital, qui s'est déclaré en avril 2024.
