Entreprise: climat social, motivations du personnel, salaire et emploi.

- Le climat social dans l'établisse- ment (1-2) - Le risque de conflits sociaux (3) - La motivation du personnel (4) - La baisse du niveau du chômage (5) - L'effectif de l'établissement (6) - A quel âge ne plus embaucher un sala rié qualifié (7) - La moyenne d'âge de l'établissement (8) - Les contrats précaires (9 à 12) - Les salaires (13 à 16)

26 оctobre 1990

Sondage

Question 1 / LE CLIMAT SOCIAL A L'INTERIEUR DE VOTRE ETABLISSEMENT AUJOURD'HUI EST:

	Ensemble
Très bon	8
Bon	57
Assez bon	24
Passable	10
Mauvais	1
Très mauvais

Question 2 / LE CLIMAT SOCIAL A L'INTERIEUR DE VOTRE ETABLISSEMENT D'ICI LES VACANCES D'ETE:

	Ensemble
Ira en s'améliorant	15
Ira en se détériorant	4
Restera stable	79
NSP	2

Question 3 / PENSEZ-VOUS QUE LE RISQUE DE CONFLITS SOCIAUX DANS VOTRE ETABLISSEMENT, SERA EN 1990 PAR RAPPORT A 1989:

	Ensemble
Plus important	11
Moins important	9
Identique	79
NSP	1

Question 4 / EN DEHORS DU SALAIRE, DANS VOTRE ETA- BLISSEMENT, LA MOTIVATION DU PERSONNEL SE CARACTERISE PRINCIPALEMENT PAR:

	Ensemble
Le désir de conserver son emploi	52
Le désir de bien faire son travail	26
Le désir de faire gagner l'entreprise	19
NSP	3

Question 5 / PENSEZ-VOUS QUE LA POLITIQUE DU GOUVER- NEMENT ACTUEL EN MATIERE D'EMPLOI SOIT DE NATURE OU NON A FAIRE BAISSER LE NI- VEAU DU CHOMAGE DANS UN AVENIR PROCHE?

	Ensemble
Oui	18
Non	62
NSP	20

Question 6 / PENSEZ-VOUS QUE L'EFFECTIF DE VOTRE ETABLISSEMENT VA AUGMENTER, RESTER STA- BLE OU DIMINUER D'ICI LES VACANCES?

	Ensemble
Augmenter	36
Rester stable	53
Diminuer	11

Question 7 / POUR CHAQUE CATEGORIE DE SALARIES, Y A- T-IL OU NON UN AGE A PARTIR DUQUEL VOUS N'EMBAUCHERIEZ PAS UN SALARIE QUALIFIE? Cadres(1);ETAM(2);Ouvriers(3).

	1	2	3
Oui	39	39	37
Non	57	56	53
NSP	4	5	10
Si oui, lequel ?
26-35 ans	7	13	16
36-45 ans	29	30	28
46-55 ans	39	35	35
Plus de 55 ans	24	21	20
NSP	1	1	1

Question 8 / QUELLE EST AUJOURD'HUI LA MOYENNE D'AGE DANS VOTRE ETABLISSEMENT?

	Ensemble
30 ans et moins	12
31-40 ans	70
41-50 ans	16
NSP	2

Question 9 / PAR RAPPORT A VOTRE EFFECTIF TOTAL, A COMBIEN ESTIMEZ-VOUS EN MOYENNE PAR AN, LE % DE CONTRATS PRECAIRES NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT ETABLISSEMENT?

	Ensemble
0%	16
1 à 4%	37
5 à 9%	23
10% et plus	19
NSP	5

Question 10 / PAR RAPORT A L'EFFECTIF TOTAL DE VOTRE ETS,QUELLE A ETE AU COURS DES 6 DER- NIERS MOIS LA PROPORTION DE SALARIES EN CDD(1),TEMPS PARTIEL(2),TRAV.TEMPOR.(3)

	1	2	3
0%	30	57	44
1 à 4%	40	25	31
5 à 9%	15	8	11
10% et plus	12	6	8
NSP	3	4	6

Question 11 / LE GOUVERNEMENT ENVISAGE DE MODIFIER LE REGIME DES CONTRATS PRECAIRES. SI CES DISPOSITIONS SONT ADOPTEES,ALLEZ-VOUS CHANGER VOTRE COMPORTEMENT QUANT A:

	OUI	NON	NSP
A l'utilisation des CDD	23	71	6
A l'utilisation du travail temporaire	22	72	6

Question 12 / PENSEZ-VOUS QUE CES MESURES VONT VOUS INCITER A EMBAUCHER DES SALARIES EN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE?

	Ensemble
Oui	13
Non	81
NSP	6

Question 13 / QUELLE A ETE ET QUELLE SERA L'AUGMENTA- TION GENERALE DES SALAIRES DANS VOTRE ETABLISSEMENT? Prévue pour 1990(1); Ef- fective en 1989(2).

	1	2
0 à 1%	2	2
1 à 2%	4	7
2 à 3%	20	22
3 à 4%	30	41
4 à 5%	9	13
Plus de 5%	7	13
NSP	28	2

Question 14 / POUR CHACUNE DE CES CATEGORIES DE SALA- RIES,LA POLITIQUE SALARIALE DE 1989 DS VOTRE ETABLISSEMENT A-T-ELLE TENU COMTE DU MERITE INDIVIDUEL DE CHAQUE SALARIE?

	OUI	NON	NSP
Cadres	85	13	2
ETAM	82	16	2
Ouvriers	71	20	9

Question 15 / AVEZ-VOUS AUJOURD'HUI DANS VOTRE ETA- BLISSEMENT DES JEUNES DIPLOMES QUI ONT DES REMUNERATIONS + ELEVEES QUE DES SA- LARIES DEJA EN PLACE MEME QUALIFICATION

	Ensemble
Oui	26
Non	70
Ne recrute pas de jeunes diplômés	2
NSP	2

Question 16 / SI OUI, CELA VOUS A-T-IL CONDUIT A UNE MODIFICATION DES GRILLES DE SALAIRES?

	Ensemble
Oui	28
Non	71
NSP	1

Fiche technique :

- Echantillon: 957 cadres responsa- bles de la fonction Personnel. - Réalisation: du 29 janvier au 12 février 1990 par té- léphone.