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Entreprise: climat social, motivations du personnel, salaire et emploi.

Entreprise: climat social, motivations du personnel, salaire et emploi.

- Climat social dans l'établissement (1-2) - Risque de conflits sociaux (3) - Influence des organisations syndica- les (4) - Motivation du personnel (5) - Baisse du niveau du chômage (6) - Effectif de l'établissement (7 à 10) - Contrats précaires (11 à 13) - Salariés handicapés (14 à 17) - Salaires (18 à 24) (Ventilations disponibles sur demande)

3 mars 1990

Sondage

Question 1 / LE CLIMAT SOCIAL A L'INTERIEUR DE VOTRE ETABLISSEMENT AUJOURD'HUI EST:

	Ensemble
Très bon	9
Bon	60
Assez bon	21
Passable	7
Mauvais	2
Très mauvais	0
NSP	1

Question 2 / LE CLIMAT SOCIAL A L'INTERIEUR DE VOTRE ETABLISSEMENT D'ICI A LA FIN DE L'ANNEE

	Ensemble
Ira en s'améliorant	11
Ira en se détérioant	8
Restera stable	78
NSP	3

Question 3 / PENSEZ-VOUS QUE LE RISQUE DE CONFLITS SOCIAUX, DANS VOTRE ETABLISSEMENT, EST PAR RAPPORT AU DEBUT DE L'ANNEE:

	Ensemble
Plus important	10
Moins important	9
Identique	79
NSP	2

Question 4 / DANS VOTRE ETABLISSEMENT, L'INFLUENCE DES ORGANISATIONS SYNDICALES EST-ELLE:

	Ensemble
Très forte	3
Forte	8
Assez forte	16
Faible	20
Assez faible	11
Inexistante	41
NSP	1

Question 5 / EN DEHORS DU SALAIRE, DANS VOTRE ETA- BLISSEMENT, LA MOTIVATION DU PERSONNEL SE CARACTERISE-T-ELLE PRINCIPALEMENT PAR:

	Ensemble
Le désir de conserver son emploi	50
Le désir de bien faire son travail	28
Le désir de faire gagner l'entreprise	19
NSP	3

Question 6 / PENSEZ-VOUS QUE LA POLITIQUE DU GOUVER- NEMENT ACTUEL EN MATIERE D'EMPLOI SOIT DE NATURE OU NON A FAIRE BAISSER LE NI- VEAU DU CHOMAGE DS UN AVENIR PROCHE?

	Ensemble
Oui	21
Non	61
NSP	18

Question 7 / PENSEZ-VOUS QUE L'EFFECTIF DE VOTRE ETA BLISSEMENT VA AUGMENTER, RESTER STABLE OU DIMINUER D'ICI LA FIN DE L'ANNEE?

	Ensemble
Augmenter	28
Rester stable	59
Diminuer	12

Question 8 / ENVISAGEZ-VOUS DE PROCEDER A DES CREA- TIONS DE POSTES D'ICI A LA FIN DE L'AN- NEE DANS VOTRE ETABLISSEMENT?

	Ensemble
Oui	36
Non	60
NSP	4
SI OUI, POUR QUELS
TYPES DE POSTE?
Cadres	43
ETAM	57
Ouvriers	45

Question 9 / AVEZ-VOUS DES DIFFICULTES A RECRUTER CERTAINES QUALIFICATIONS?

	Ensemble
Oui	73
Non	27
SI OUI, LESQUELLES?
Cadres	36
ETAM	52
Ouvriers	42

Question 10 / ENVISAGEZ-VOUS D'EMPLOYER DES GENS EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE OU DE FAIRE APPEL AU TRAVAIL TEMPORAIRE DS VOTRE ETABLISSEMENT D'ICI LA FIN DE L'ANNEE?

	Ensemble
RECOURS AUX CDD:
Oui	52
Non	45
NSP	3
RECOURS AU TT:
Oui	51
Non	45
NSP	4

Question 11 / PAR RAPPORT A VOTRE EFFECTIF TOTAL, A COMBIEN ESTIMEZ-VS EN MOYENNE/AN LE % DE CONTRATS PRECAIRES NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DE L'ETABLISSEMENT?

	Ensemble
0%	11
1 à 4%	26
5 à 9%	24
10% et plus	26
NSP	13

Question 12 / PAR RAPPORT A L'EFFECTIF TOTAL DE VOTRE ETABLISSEMENT,QUELLE A ETE AU COURS DES 6 DERNIERS MOIS LA PROPORTION DE SALA- RIES EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE?

	Ensemble
0%	22
1 à 4%	38
5 à 9%	19
10% et plus	15
NSP	6

Question 13 / ET LA PROPORTION DE SALARIES EN CONTRAT A TEMPS PARTIEL(1)? ET EN CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE(2)?

	1	2
0%	53	37
1 à 4%	27	31
5 à 9%	7	14
10% et plus	7	10
NSP	6	8

Question 14 / VOTRE ETABLISSEMENT EST-IL CONCERNE PAR LA LOI DE JUILLET 1987 A L'EGARD DES SALARIES HANDICAPES?

	Ensemble
Oui	85
Non	13
Ignore tout de
cette loi	2
SI OUI, CETTE LOI A
T-ELLE MODIFIE LA
POLITIQUE D'INSER-
TION DE VOTRE ETA-
BLISSEMENT?
Oui	13
Non	86
NSP	1

Question 15 / DE QUELLE FACON AVEZ-VOUS APPLIQUE CET- TE LOI DANS VOTRE ETABLISSEMENT(1)? ET DE QUELLE FACON AVEZ-VS L'INTENTION DE L'APPLIQUER L'ANNEE PROCHAINE(2)?

	1	2
Contribution financière	47	45
Embauche de salariés handicapés	47	41
Recours au secteur protégé	22	25
Accords de branche ou d'entreprise	5	5
Embauche d'intérimaires handicapés	2	3

Question 16 / SAVEZ-VOUS QU'IL EXISTE UN FONDS QUI COLLECTE LES CONTRIBUTIONS FINANCIERES RELATIVES AUX SALARIES HANDICAPES ET,SI OUI,POURRIEZ-VS PRECISER LEQUEL?

	Ensemble
OUI	74
Lequel: AGEFIPH	18
Autres	3
NSP	53
NON	24
NSP	2

Question 17 / QU'ATTENDEZ-VOUS D'UN FONDS QUI COLLEC- TE LES CONTRIBUTIONS FINANCIERES RELATI VES AUX SALARIES HANDICAPES? Autre chose(2%); Rien(22%)

	Ensemble
Prise en charge par tielle des coûts de formation	27
Prise en charge par tielle aménagement postes de travail	25
Etude de poste,conditions de travail pour les handicapés	24
Etude sur les possi bilités de formation	15
Prêt de matériel spécialisé	6

Question 18 / DANS VOTRE ETABLISSEMENT, A QUEL NIVEAU SE SITUENT LES REMUNERATIONS LES MOINS ELEVEES,EN SALAIRE BRUT,SUR LA BASE DE 169 HEURES MENSUELLES? NSP(1%)

	Ensemble
Moins de 5200 F	3
5200 à 5300 F	27
5301 à 5999 F	28
6000 à 6999 F	27
7000 à 7499 F	5
7500 à 7999 F	4
8000 F ou plus	5

Question 19 / DANS VOTRE ETABLISSEMENT, PAR RAPPORT A VOTRE EFFECTIF TOTAL, QUELLE EST LA PRO PORTION DE SALARIES SE SITUANT AU PLUS BAS NIVEAU DE SALAIRE?

	Ensemble
% DE L'EFFECTIF TOTAL:
Moins de 5%	22
De 5 à 10%	18
De 10 à 20%	20
Plus de 20%	24
N'ont pas de salaire	5
NSP	11

Question 20 / DANS VOTRE ETABLISSEMENT, LES PLUS BAS NIVEAUX DE SALAIRE CONCERNENT-ILS DES SALARIES EN CONTRAT: Autre statut(1%); NSP(3%)

	Ensemble
A durée indéterminée	74
A durée déterminée	37
De travail temporai re	9
D'apprentissage	3
De qualification	4
Jeunes de de 18 ans sans contrat
d'apprentissage ni de qualification	1

Question 21 / LE SALAIRE MINIMUM CONTRACTUEL DE VOTRE BRANCHE EST-IL:

	Ensemble
Inférieur au SMIC (5286 F pour 169 heures mensuelles)	22
Egal au SMIC	23
Supérieur au SMIC	49
N'appartient à aucu ne branche	2
NSP	4

Question 22 / QUEL EST,AUJOURD'HUI,LE SALAIRE MOYEN BRUT MENSUEL DE L'ENSEMBLE DES SALARIES DE VOTRE Ets SUR LA BASE DE 169 HEURES (1)? ET DU PERSONNEL NON CADRE(2)?

	1	2
Moins de 6000 F	1	5
De 6000 à 7000 F	5	13
De 7000 à 8000 F	9	17
De 8000 à 9000 F	10	13
De 9000 à 10000 F	9	5
De 10000 à 12000 F	10	6
12000 F et plus	11	0
NSP	45	41

Question 23 / LES BAS SALAIRES SONT AUJOURD'HUI UN SUJET D'ACTUALITE. SELON VOUS, D'UNE MANIERE GENERALE,UN BAS SALAIRE,C'EST UN SALAIRE BRUT MENSUEL DE COMBIEN?

	Ensemble
Inférieur à 7000 F	23
Inférieur à 6000 F	32
Egal au SMIC	36
Inférieur au SMIC	4
NSP	5

Question 24 / SELON VOUS, LE FAIT QU'IL Y AIT AUJOUR- D'HUI DES BAS SALAIRES S'EXPLIQUE PAR: NSP(3%)

	Ensemble
Le manque de qualification des salariés concernés	60
La nécessité de com pétitivité des entreprises	34
Le manque de qualification des postes concernés	31
Autres	5

Fiche technique :

- Echantillon: 1000 cadres responsa bles de la fonction Personnel. - Réalisation: du 3 au 19 septembre 1990. Enquête téléphonique réalisée par Phone-Ethique. Echantillon et dépouillement réalisés par Edea Con seil.