Entreprise:climat social, emploi, pers- pectives.
- Climat social dans l'entreprise(1-2) - Personnel de l'entreprise(3-4-24-25) - Créations de postes, recrutements et effectifs (5 à 11-13-14) - % de contrats précaires nécessaires au bon fonctionnement (12) - Influence des organisations synd.(15 - Politique du gouv. pour l'emploi(16) - Risque de conflits sociaux (17) - Méthodes d'animation (18-19) - Communication interne (20-21) - Objectifs de l'entreprise (22) - Demande d'informations sur sté (23)
Question 1 / PENSEZ-VOUS QUE LE CLIMAT SOCIAL A L'IN TERIEUR DE VOTRE ETABLISSEMENT, EST:
Ensemble | |
Très bon | 9 |
Bon | 56 |
Assez bon | 23 |
Passable | 11 |
Mauvais | 1 |
Très mauvais | 0 |
NSP | 0 |
Question 2 / PENSEZ-VOUS QUE LE CLIMAT SOCIAL A L'IN TERIEUR DE VOTRE ETABLISSEMENT, D'ICI LA FIN DE L'ANNEE:
Ensemble | |
Ira en s'améliorant | 10 |
Ira en se détériorant | 8 |
Restera stable | 80 |
NSP | 2 |
Question 3 / EN DEHORS DU SALAIRE, DANS VOTRE ETA- BLISSEMENT, LA MOTIVATION DU PERSONNEL SE CARACTERISE PRINCIPALEMENT PAR LE DESIR:
Ensemble | |
De conserver son emploi | 61 |
De bien faire son travail | 23 |
De faire gagner l'entreprise | 15 |
NSP | 1 |
Question 4 / DANS VOTRE ETABLISSEMENT, LA CAPACITE DU PERSONNEL A TRAVAILLER PLUS POUR HO- NORER UNE ECHEANCE OU UN CONTRAT EST- ELLE:
Ensemble | |
Très forte | 13 |
Forte | 40 |
Assez forte | 35 |
Faible | 7 |
Assez faible | 2 |
Inexistant | 1 |
NSP | 2 |
Question 5 / ENVISAGEZ-VOUS OU NON DE PROCEDER A DES CREATIONS DE POSTES D'ICI LA FIN DE L'ANNEE DANS VOTRE ETABLISSEMENT?
Ensemble | |
Oui | 38 |
Non | 59 |
NSP | 3 |
Question 6 / (Aux personnes ayant répondu envisager de créer des postes, soit 38%) POUR QUEL(S) TYPE(S) DE POSTES?
Ensemble | |
Cadres | 47 |
ETAM | 53 |
Ouvriers | 44 |
NSP | 1 |
Question 7 / AVEZ-VOUS OU NON DES DIFFICULTES A RE- CRUTER CERTAINES QUALIFICATIONS?
Ensemble | |
Oui | 72 |
Non | 28 |
Question 8 / (Aux personnes ayant répondu avoir des difficultés à recruter certaines quali- fications, soit 72%) SI OUI, LESQUELLES?
Ensemble | |
Cadres | 40 |
ETAM | 53 |
Ouvriers | 40 |
Question 9 / LE RECRUTEMENT DES CADRES ORIGINAIRES D'UN DES PAYS DE LA CEE HORMIS LA FRAN- CE FAIT-IL OU NON PARTIE DE LA POLITI- QUE DE VOTRE ENTREPRISE?
Ensemble | |
Oui | 24 |
Non | 74 |
NSP | 2 |
Question 10 / ENVISAGEZ-VOUS OU NON D'EMPLOYER DES GENS EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE DANS VOTRE ETABLISSEMENT D'ICI LA FIN DE L'ANNEE?
Ensemble | |
Oui | 57 |
Non | 40 |
NSP | 3 |
Question 11 / ENVISAGEZ-VOUS DE FAIRE APPEL AU TRA- VAIL TEMPORAIRE DANS VOTRE ETABLISSE- MENT D'ICI LA FIN DE L'ANNEE?
Ensemble | |
Oui | 55 |
Non | 42 |
NSP | 3 |
Question 12 / PAR RAPPORT A VOTRE EFFECTIF GLOBAL, A COMBIEN ESTIMEZ-VOUS EN MOYENNE PAR AN LE % DE CONTRATS PRECAIRES NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DE L'ETABLIS.?
Ensemble | |
Aucun | 15 |
1 à 4% | 28 |
5 à 9% | 23 |
10% et plus | 28 |
NSP | 6 |
Question 13 / PENSEZ-VOUS QUE L'EFFECTIF DE VOTRE ETA BLISSEMENT VA AUGMENTER, RESTER STABLE OU DIMINUER D'ICI LA FIN DE L'ANNEE?
Ensemble | |
Augmenter | 29 |
Rester stable | 59 |
Diminuer | 12 |
Question 14 / (Aux personnes ayant répondu penser que l'effectif de sa sté va diminuer soit 12%) DE QUELLE MANIERE?
Ensemble | |
En ne remplaçant pas les départs | 48 |
En procédant à un licenciement économique | 38 |
En adoptant un autre moyen | 31 |
NSP | 2 |
Question 15 / DANS VOTRE ETABLISSEMENT, L'INFLUENCE DES ORGANISATIONS SYNDICALES EST-ELLE:
Ensemble | |
Très forte | 3 |
Forte | 8 |
Assez forte | 17 |
Faible | 21 |
Assez faible | 11 |
Inexistante | 40 |
Question 16 / PENSEZ-VOUS QUE LA POLITIQUE DU GOUVER- NEMENT ACTUEL EN MATIERE D'EMPLOI SOIT DE NATURE A FAIRE BAISSER LE NIVEAU DE CHOMAGE DANS UN AVENIR PROCHE?
Ensemble | |
Oui | 23 |
Non | 60 |
NSP | 17 |
Question 17 / PENSEZ-VOUS QUE LE RISQUE DE CONFLITS SOCIAUX DANS VOTRE ETABLISSEMENT EST PAR RAPPORT AU DEBUT DE L'ANNEE:
Ensemble | |
Plus important | 14 |
Moins important | 10 |
Identique | 76 |
Question 18 / DE CES METHODES D'ANIMATION DES HOMMES (CERCLES DE QUALITE=1; PROJETS D'ENT.=2 MANAGEMENT PARTICIPATIF=3)LEQUEL UTILI- SEZ-VOUS ET DEPUIS COMBIEN DE TEMPS?
1 | 2 | 3 | |
UTILISE | 44 | 28 | 38 |
Depuis moins d'1 an | 4 | 5 | 5 |
D'1 an à 3 ans | 15 | 9 | 12 |
Plus de 3 ans | 25 | 14 | 21 |
N'UTILISE PAS | 56 | 70 | 60 |
NSP | 0 | 2 | 2 |
Question 19 / POUR CHACUNE DE CES METHODES(CERCLES DE QUALITE=1; PROJETS D'ENTREPRISE=2; MANA GEMENT PARTICIPATIF=3),LES EFFETS SUR LES SALARIES DE VOTRE ETABLIS. ONT ETE:
1 | 2 | 3 | |
Positifs | 87 | 78 | 87 |
Négatifs | 2 | 2 | 1 |
Nuls | 5 | 9 | 4 |
Trop tôt pour se prononcer | 5 | 11 | 8 |
NSP | 1 | 0 | 0 |
Question 20 / PENSEZ-VOUS QUE LA COMMUNICATION INTER- NE AUJOURD'HUI DANS VOTRE ETABLISSEMENT EST... QU'IL EXISTE OU NON UN SERVICE DE COMMUNICATION INTERNE?
Ensemble | |
Très bonne | 4 |
Bonne | 29 |
Assez bonne | 33 |
Passable | 28 |
Mauvaise | 4 |
Très mauvaise | 1 |
Inexistante | 1 |
Question 21 / (Aux personnes ayant répondu qu'il exis tait une communication interne) LA COMMUNICATION INTERNE DANS VOTRE ETA BLISSEMENT S'ADRESSE-T-ELLE:
Ensemble | |
Plutôt à l'ensemble des salariés | 76 |
Plutôt à l'encadrement | 23 |
NSP | 1 |
Question 22 / PENSEZ-VOUS QUE LES OBJECTIFS DE VOTRE ENTREPRISE SONT POUR L'ENSEMBLE DES SA- LARIES DE VOTRE ETABLISSEMENT?
Ensemble | |
Très clairs | 16 |
Assez clairs | 62 |
Peu clairs | 18 |
Pas clairs du tout | 3 |
NSP | 1 |
Question 23 / DIRIEZ-VOUS QUE LA DEMANDE D'INFORMA- TION SUR VOTRE SOCIETE DE LA PART DES SALARIES DE VOTRE ETABLISSEMENT, A DE- PUIS LES ANNEES 80:
Ensemble | |
Augmenté | 61 |
Diminué | 2 |
Identique | 35 |
NSP | 2 |
Question 24 / AVEZ-VOUS LE SENTIMENT QU'AUJOURD'HUI DANS VOTRE ETABLISSEMENT LES SALARIES SE SENTENT:
Ensemble | |
Très impliqués | 9 |
Assez impliqués | 74 |
Peu impliqués | 15 |
Pas du tout impliqués | 1 |
NSP | 1 |
Question 25 / AVEZ-VOUS LE SENTIMENT QUE L'IMPLICA- TION DE VOS SALARIES A DEPUIS CES 3 DER NIERES ANNEES AUGMENTE, DIMINUE OU QU'ELLE EST IDENTIQUE?
Ensemble | |
Augmenté | 52 |
Diminué | 4 |
Identique | 43 |
NSP | 1 |
Fiche technique :
- Echantillon: 1000 entreprises. - Réalisation: du 4 au 14 septembre 1989 par la société Phonétique.