FCA 2002 - Le cadre et sa gestion de carrière
L’état d’esprit des cadres et professions intermédiaires par rapport à la recherche d’emploi
Après des années de forte mobilité, les cadres et professions intermédiaires sont moins enclins en 2002 à quitter leur entreprise.
Parmi eux, en effet, 50% se déclarent sans volonté de changement, 43% attentifs à des opportunités et 3% seulement en recherche active d’un nouvel emploi.
Les professions intermédiaires se déclarent plus nombreux, 49% vs 43% pour l’ensemble de la population étudiée, à être attentifs aux opportunités pouvant se présenter.
L’etat d’esprit des cadres face a la recherche d’emploi
- % ensemble -
Les motivations d’un changement d’emploi
La première motivation pour un changement d’emploi constitue bien sûr l’intérêt du travail (57% des cadres et professions intermédiaires). Le niveau de rémunération arrive en seconde position, critère important pour une personne sur deux.
Les cadres et dirigeants sont bien sûr également attentifs à la situation géographique (32%) et au degré d’autonomie qui leur est accordé (25%).
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Raisons de changement d’emploi |
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| Intérêt du travail Niveau de rémunération Situation géographique Autonomie Conditions de travail Niveau hiérarchique Découverte d’un secteur d’activité |
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Fiche technique :