La carrière professionnelle

Les éléments les plus importants d'une carrière(1/2)/L'information sur la ges tion des carrières(3/4)/La responsabi- lité de la gestion des carrières(5)/ La formation(6/7)/L'entretien d'évalua tion(8-11)/La carrière=charge de l'en- treprise ou de l'individu(12/13)/ L'initiative du dernier changement de poste(14)/La "cible" de la gestion des carrières(15/16)

14 septembre 1991

Sondage

Question 1 / QUELS SONT LES ELEMENTS LES PLUS IMPOR- TANTS D'UNE CARRIERE ?

	Ensemble
Augmenter régulière ment niveau de vie	38
Avoir de +en+ influ ence/marche entrepr	38
Améliorer équilibre vie profess-privée	35
Avoir des contacts riches et variés	34
Apprendre ss cesse de nvelles choses	32
Pouvoir créer des choses nouvelles	25
Augmenter mon auton omie d'action(Suit)	22

Question 2 / QUELS SONT LES ELEMENTS LES PLUS IMPOR- TANTS D'UNE CARRIERE ?

	Ensemble
Assumer responsab. encadrem. personnes	17
Maîtriser + 1 domai ne d'activit.précis	10
Transmettre mon savoir-faire	10
Avoir une situation stable	8
Pouvoir voyager	6
Pouvoir gérer budge t de +en+ important	5
Avoir 1 statut valo risé par entourage	4

Question 3 / QUELLE EST L'INFORMATION SUR LA GESTION DES CARRIERES ?

	Ensemble
Ss doute 1 politiq. de gestion carrière mais on ne l'a pas encore expliquée	15
Présent.oralement comment étaient gérées les carrières dans l'entreprise	19
(Suite)

Question 4 / QUELLE EST L'INFORMATION SUR LA GESTION DES CARRIERES ?

	Ensemble
Existe doc.écrits traitant de la gestion des carrières dans l'entreprise	14
Dans l'entreprise il n'y a rien d'organisé dans ce domaine	49
NSP	1

Question 5 / QUI A EN CHARGE LA GESTION DES CADRES ? (TPE= TRES PETITE ENTREPRISE/ GE= GRAN- DE ENTREPRISE)

	TPE	PME	GE
Direction générale	61	62	37
Responsable hiérarchique	7	21	35
Personne	40	35	20
Spécialistes au sein de la fonction personnel	1	4	29
Responsable du personnel	7	15	27

Question 6 / LA FORMATION

	OUI	NON	NSP
Seules les formations proposées par hiérarchie sont acceptées	35	52	12
Je n'ai jamais pu aller en formation dans mon entreprise	11	78	9
(Suite)

Question 7 / LA FORMATION

	OUI	NON	NSP
Formations suivies peuvent être ds domaines +larges que mon poste	63	24	11
Ds mon entreprise format.conçues comme moyen favoris. 1 évolut. de carrière	44	37	18

Question 8 / L'ENTRETIEN D'EVALUATION :

	OUI	NON	NSP
Entretiens dans l'entreprise	63	28	8
Mise en place des entret.ds l'entrep. date de de 3 ans	26	49	23
Intérêt des entret. dépend fortement de la personnalité du sup. hiérarchique	74	8	17
(Suite)

Question 9 / L'ENTRETIEN D'EVALUATION :

	OUI	NON	NSP
Entretiens pas effectués de façon systématique	40	41	17
Pas d'accord avec l'évaluation, peux faire appel	38	31	30
Uniquement pendant les entretiens que l'on discute de la carrière	37	41	21
(Suite)

Question 10 / L'ENTRETIEN D'EVALUATION :

	OUI	NON	NSP
Pas de relation entre ces entretiens et décisions d'évolution de carrière	31	42	26
Augmentations de sa laire st directement liées à ces entretiens	27	49	22
Suivi 1 formation pour faire ce type d'entretien	26	55	17
(Suite)

Question 11 / L'ENTRETIEN D'EVALUATION :

	OUI	NON	NSP
Responsable a suivi une formation pour ce type d'entretien	26	41	32
N'en a pas encore eu, est arrivé récemment	12	64	23
Estime qu'il n'en a pas besoin	8	71	20

Question 12 / LA CARRIERE EST-ELLE D'ABORD LE PROBLE- ME DE L'ENTREPRISE OU CELUI DE L'INDI- VIDU ?

	Ensemble
Surtout le problème de l'individu + que de l'entreprise	7
Problème de l'individu,mais l'entrep. doit tenir compte de ses souhaits	32

Question 13 / LA CARRIERE EST-ELLE D'ABORD LE PROBLE- ME DE L'ENTREPRISE OU CELUI DE L'INDI- VIDU ?

	Ensemble
L'entrep.devrait do nner aux cadres moyens de réfléchir sur leur carrière	36
L'entrep. devrait proposer des trajec toires professionnelles claires	21
NSP	2

Question 14 / QUI EST A L'ORIGINE DE VOTRE DERNIER CHANGEMENT DE POSTE ?

	Ensemble
Vous-même	32
Votre direction générale	30
Votre supérieur hiérarchique	24
Le service du personnel des ressources humaines	4
Autres	7

Question 15 / QUI EST CONCERNE PAR LA GESTION DES CARRIERES ?

	Ensemble
Uniquement les cadres dits"à haut po tentiel" ou les cadres supérieurs	13
Uniquement une partie des cadres	10
Uniquement l'ensemble des cadres	6
(Suite)

Question 16 / QUI EST CONCERNEE PAR LA GESTION DES CARRIERES ?

	Ensemble
Les cadres et les catégories intermédiaires	8
L'ensemble du personnel	16
Il n'y en a pas	35
Je ne sais pas	8

Fiche technique :

- Echantillon : 16000 ingénieurs et cadres (1081 ques- tionnaires exploi- tés) - Réalisation : mai et juin 1991