La formation chez Ipsos

Le développement professionnel de nos collaborateurs est une priorité d’Ipsos et nous veillons année après année à développer les compétences techniques, managériales et comportementales de chacun des salariés de l’entreprise, quelle que soit leur fonction. Un plan de formation est mis en œuvre chaque année, en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise et de l’évolution de nos métiers.

En 2016 ainsi, Ipsos a consacré plus de 2% de sa masse salariale aux initiatives de formation (frais pédagogiques uniquement)

Au moins 75% des salariés a bénéficié d’actions de développement pour une moyenne de 20h par personne.

Tous nos parcours, qu’ils soient internes ou externes visent 5 objectifs principaux :

• Garantir un même haut niveau de compétences métiers entre les lignes de métier.
• Permettre un développement personnel dans la maitrise de son métier.
• Favoriser l’entraide et le décloisonnement entre les entités.
• Assurer une qualité de service optimal.
• Augmenter la satisfaction globale et la fidélité des clients comme de nos salariés.

Votre talent vous permettra de poursuivre votre carrière et d’évoluer au sein d’Ipsos.