La France des Cadres Actifs 2002 - Les motivations à rechercher un emploi
Si les cadres et les professions intermédiaires déclarent être essentiellement motivés par l'intérêt du travail (57.8%), ils sont 52.6% à revendiquer être très attachés au niveau de rémunération.
En troisième position : la situation géographique, à laquelle sont attentifs près d'un cadre sur trois désireux de changer de région. Viennent ensuite parmi les principales motivations : le niveau d'autonomie (25.2%), les conditions de travail (21.8%), le niveau hiérarchique (18.5%) et la découverte d'un secteur d'activité (18.0%).
Les aspects individuels priment donc sur l'image de l'entreprise, avec seulement 8.5% des cadres et professions intermédiaires considérant importante l'image de l'entreprise.
Au total, ils sont 61.5% à déclarer être prêts à déménager pour occuper un nouvel emploi si l'intérêt du poste le justifie.
Cette mobilité est d'autant plus affirmée que le niveau de responsabilités est élevé : si 59.1% des professions intermédiaires accepteraient de déménager, ce taux est de 63.2% parmi les dirigeants et cadres, et 66.1% pour la cible " Décision Influence ".
Les DI regroupent les cadres décisionnaires les plus influents dans leur environnement professionnel : ils participent à des décisions d'investissement dont les montants sont > 76K€ et encadrent plusieurs personnes.
Cet écart est encore plus marqué si on analyse spécifiquement l'aptitude à quitter la France pour des raisons professionnelles.
Les cadres et professions intermédiaires s'affirment prêts à déménager si l'intérêt du poste le justifie :
- dans une autre région en France, pour 56.6% d'entre eux ;
