La France des Cadres Actifs 2003

Les "cadres" passés au crible : Ipsos présente La France Des Cadres Actifs, analyse détaillée de cette catégorie socioprofessionnelle.

 

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Sommaire

1/ Les tendances d'évolution de la population

2/ L'état d'esprit des cadres

  • La perception de leur activité professionnelles dépende de l'âge et du statut des cadres
  • Les cadres accordent autant d'importance aujourd'hui au recentrage sur la famille qu'à l' épanouissement dans la vie professionnelle
  • Les principales priorités en terme d'emploi pour les 2 ans à venir sont l'augmentation du salaire et la formation
  • Les cadres ont réussi à trouver un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle 
  • Des cadres aujourd'hui soucieux de préserver leur vie personnelle

    3/Audience des titres de presse FCA 2003

    4/ Méthodologie de l'enquête

    LES CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES DES CADRES

    · En 2003, on note une progression de près de 2.9% de la population des cadres actifs qui passe de 6 279 000 en 2002 à 6 463 000 en 2003.

    · Les hommes cadres restent majoritaires (65% en 2003) malgré une plus forte progression de l'effectif des femmes cadres (+3.8% vs. +2.4% pour les hommes).


    · C'est la classe d'âge " moins de 35 ans " qui enregistre la plus forte progression (+4% entre 2002 et 2003) tandis que la croissance de la population des +50 ans croît désormais moins fortement (+3%). L'effectif des 35-49 ans retrouve son niveau de 2001 avec 2.816 millions de cadres.

    · La croissance de la population cadre s'effectue uniquement sur la province, puisqu'en Ile de France cette population semble se stabiliser autour de 2.15 millions.

    · La proportion de diplômés d'études supérieures continue d'augmenter (+7% vs. 2002) et atteint le chiffre de 73% de la population cadre.

    LES CARACTERISTIQUES PROFESSIONNELLES DES CADRES

    · Comme en 2002, 59% des cadres actifs ont le statut de dirigeants ou cadres et 41% celui de professions intermédiaires. 2/3 des cadres exercent leur activité en entreprise et 1/3 sont professions libérales, cadres de l'administration, enseignants ou chercheurs. La progression de la population globale des cadres actifs se traduit par un même rythme de croissance des effectifs des dirigeants, cadres et des professions intermédiaires (+2.9% vs. 2002). La population des dirigeants, cadres et professions intermédiaires en entreprise progresse (3.4% vs. 2002). Hors entreprise, l'effectif des cadres et professions intermédiaires augmente plus légèrement (1.8%).


    · En 2003, le secteur tertiaire demeure l'employeur de la moitié de l'effectif des cadres en entreprise. L'industrie emploie un tiers des cadres, 15% exerçant leur activité dans le secteur du commerce. La croissance de l'effectif cadre dans le secteur des services se ralentit depuis plusieurs années (+1.6% 2003 vs. 2002, + 2.2% 2002 vs. 2001, +9% 2001 vs. 2000). On observe une nette reprise dans le secteur du commerce, son effectif progresse de 9.1%. La population du secteur industriel enregistre un gain de 3.9%.

    De nouvelles questions sur l'état d'esprit des cadres ont été intégrées dans l'édition 2003. Elles permettent d'analyser leur perception de la vie professionnelle et la place qu'ils accordent à la vie privée compte tenu de leurs responsabilités.

    LA PERCEPTION DE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DEPEND DE L'AGE ET DU STATUT DES CADRES


    · On observe que les cadres les plus jeunes déclarent un plus grand nombre de verbes pour décrire leur activité professionnelle. Les cadres les plus expérimentés ont le sentiment d'avoir une activité plus concentrée.

    · Le premier verbe cité est " communiquer " (64%). Cette priorité accordée à la communication est plus marquée auprès des cadres de moins de 35 ans (66%) et des femmes (69%). · Arrivent ensuite les verbes : - " gérer " (52%)- " encadrer " (49%)- " analyser " (48%)· Parmi les verbes proposés, certains correspondent à des métiers spécifiques : " vendre ", " acheter ", " produire ", et arrivent logiquement donc en fin de liste.

    L'état d'esprit des cadres

    LES CADRES ACCORDENT AUTANT D'IMPORTANCE AUJOURD'HUI AU RECENTRAGE SUR LA FAMILLE QU'A L'EPANOUISSEMENT DANS LA VIE PROFESSIONNELLE

    · Parmi leurs priorités actuelles, les cadres placent en premier la recherche du calme et de la sérénité (35%), puis le recentrage sur la famille (29%), l'épanouissement dans la vie professionnelle (27%), vivre intensément (21%), la culture et les nouvelles connaissances (20%), la pratique de loisirs / hobbies (16%).· Des différences apparaissent bien sûr selon l'âge et le public. Les cadres de plus de 50 ans sont nombreux à rechercher le calme, la sérénité (44%), les cadres de moins de 30 ans l'épanouissement dans l'activité professionnelle (33%) et vivre intensément (25%).

    LES PRINCIPALES PRIORITES EN TERME D'EMPLOI POUR LES 2 ANS A VENIR SONT L'AUGMENTATION DU SALAIRE ET LA FORMATION

    · Parmi les priorités concernant l'emploi pour les 2 années à venir, si le salaire arrive en première position (52%), il est suivi de près par le développement de nouvelles compétences (48%). Sont ensuite cités la progression hiérarchique (34%), l'aménagement du temps de travail (30%) et le changement de fonction (19%). On observe bien sûr des aspérités selon l'âge et le public. L'augmentation de la rémunération est revendiquée davantage par les hommes (55%), les jeunes de moins de 30 ans (68%), les cadres en entreprise (61%). Les femmes (33%) et les plus de 50 ans (44%) sont plus nombreux à privilégier l'aménagement du temps de travail. La création d'une entreprise est davantage une priorité pour les cadres de moins de 30 ans (7%).

    L'état d'esprit des cadres

    VIE PERSONNELLE / VIE PROFESSIONNELLE : LES CADRES ONT REUSSI A TROUVER UN BON EQUILIBRE


    · Très majoritairement (69%), les cadres ont réussi à mener de front vie professionnelle et vie privée. Cet équilibre est particulièrement perceptible auprès des femmes (72%).· Les cadres ne sont que 8% à regretter d'avoir dû faire des sacrifices dans leur vie personnelle pour réussir leur vie professionnelle. Cette proportion est plus affirmée auprès des 50 ans et plus (9%).· Plus d'un cadre sur cinq (21%) considère que les sacrifices qu'il a pu être amené à faire dans sa vie professionnelle en valaient la peine. Cette proportion est plus marquée auprès des hommes (23%). En terme de profil professionnel, ce sont les dirigeants et cadres en entreprise qui sont les plus nombreux (27%) à affirmer l'intérêt des sacrifices consentis.

    DES CADRES AUJOURD'HUI SOUCIEUX DE PRESERVER LEUR VIE PERSONNELLE

    · Majoritairement (61%), les cadres ne se déclarent pas à prêts à l'avenir à faire des sacrifices dans leur vie personnelle pour réussir leur vie professionnelle. Cette proportion augmente avec l'âge.

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