La perception de la formation professionnelle par les dirigeants de PME
Les chiffres et résultats complets du sondage.
La notoriété du contrat de professionnalisation dans le cadre de l’accord du 5 décembre 2003
L’accord du 5 Décembre 2003 signé par l’ensemble des partenaires sociaux a été repris, dans sa quasi totalité, par la loi du 4 mai 2004. Il prévoit notamment de renforcer l’insertion en alternance des jeunes par le biais d’une grande formule de contrat de professionnalisation (remplaçant les anciens contrats de qualification et d’adaptation).
En avez-vous entendu parler ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Oui, j’en ai entendu parler et je sais assez bien ce que prévoient l’accord et la loi | 18 |
| Oui, j’en ai entendu parler mais je ne sais pas vraiment ce que prévoient l’accord et la loi | 55 |
| S/T Oui | 73 |
| Non, je n’en ai pas entendu parler | 27 |
100 |
L’embauche dans le cadre de ce nouveau contrat
Avez-vous déjà embauché un ou plusieurs jeunes dans le cadre de ce nouveau contrat ?
Base : Aux personnes sachant assez bien ce que prévoient l’accord et la loi, soit 18% de l’échantillon
Ensemble % | |
| Oui | 32 |
| Non | 68 |
100 |
La satisfaction à son égard
Diriez-vous que vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, plutôt mécontent ou très mécontent de cette nouvelle formule ?
Base : Aux personnes ayant embauché un ou plusieurs jeunes dans le cadre de ce contrat, soit 6% de l’échantillon
Ensemble % | |
| Très satisfait | 5 |
| Plutôt satisfait | 72 |
| S/T Satisfait | 77 |
| Plutôt mécontent | 3 |
| Très mécontent | - |
| S/T Mécontent | 3 |
| Ne se prononce pas | 20 |
100 |
L’intention de signer des contrats de ce type
Avez-vous l’intention de signer un ou plusieurs contrats de ce type dans les mois qui viennent ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Oui, sûrement | 11 |
| Oui, probablement | 18 |
| S/T Oui | 29 |
| Non, probablement pas | 33 |
| Non , sûrement pas | 27 |
| S/T Non | 60 |
| Ne se prononce pas | 11 |
100 |
La notoriété des mesures destinées à développer la formation en dehors du temps de travail
L’accord et la loi mettent également en place des mesures destinées à développer la formation en dehors du temps de travail (à titre d’exemple, les formations destinées au développement des compétences des salariés peuvent être réalisées en dehors du temps de travail jusqu’à 80 heures par année civile et par salarié). En avez-vous entendu parler ?
En avez-vous entendu parler ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Oui, j’en ai entendu parler et je sais assez bien ce qui est prévu en la matière | 28 |
| Oui, j’en ai entendu parler mais je ne sais pas vraiment ce qui est prévu en la matière | 36 |
| S/T Oui | 64 |
| Non, je n’en ai pas entendu parler | 35 |
| Ne se prononce pas | 1 |
100 |
L’utilisation de ces dispositions
Avez-vous déjà utilisé ces dispositions dans le cadre d’une action de formation engagée à l’intention de l’un de vos salariés ?
Base : Aux personnes sachant assez bien ce qui est prévu en la matière, soit 28% de l’échantillon
Ensemble % | |
| Oui | 23 |
| Non | 77 |
100 |
L’intention d’y recourir
Avez-vous l’intention d’avoir recours à ces dispositions dans les mois qui viennent ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Oui, sûrement | 12 |
| Oui, probablement | 27 |
| S/T Oui | 39 |
| Non, probablement pas | 31 |
| Non , sûrement pas | 21 |
| S/T Non | 52 |
| Ne se prononce pas | 9 |
100 |
La notoriété du DIF
L’accord puis la loi ouvre pour tout salarié en CDI à plein temps, ayant une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise, un droit individuel à la formation d’une durée de 20h par an (plafonné à 120 heures sur 6 ans). La mise en œuvre de ce droit relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l’action de formation envisagée dans le cadre du DIF est arrêté, par accord écrit du salarié et de l’employeur.
En avez-vous entendu parler ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Oui, j’en ai entendu parler et je sais assez bien ce qui est prévu en la matière | 41 |
| Oui, j’en ai entendu parler mais je ne sais pas vraiment ce qui est prévu en la matière | 31 |
| S/T Oui | 72 |
| Non, je n’en ai pas entendu parler | 28 |
| Ne se prononce pas | - |
100 |
La simplicité du DIF
Ce dispositif vous semble-t-il simple à mettre en oeuvre dans votre entreprise ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Oui, tout à fait | 9 |
| Oui, plutôt | 29 |
| S/T Oui | 38 |
| Non, plutôt pas | 29 |
| Non, pas du tout | 23 |
| S/T Non | 52 |
| Ne se prononce pas | 10 |
100 |
L’opinion globale à l’égard de la réforme de la formation professionnelle
Globalement, avez-vous une très bonne, plutôt bonne, plutôt mauvaise ou très mauvaise perception de la réforme de la formation professionnelle instaurée par l’accord du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 ?
Base : A tous
Ensemble % | |
| Très bonne | 1 |
| Plutôt bonne | 47 |
| S/T Bonne | 48 |
| Plutôt mauvaise | 27 |
| Très mauvaise | 8 |
| S/T Mauvaise | 35 |
| Ne se prononce pas | 17 |
100 |
Fiche technique :
ENQUETE EFFECTUEE POUR : La CGPME
ECHANTILLON : 605 dirigeants d'entreprise de 10 à 249 salariés ont été interrogés du 10 au 24 mai 2005 selon le schéma suivant :
| ECHANTILLON : | Répartition par taille : |
| Entreprise de 10 à 19 salariés : 151 dirigeants. | |
| Entreprise de 20 à 49 salariés : 152 dirigeants. | |
| Entreprise de 50 à 99 salariés : 156 dirigeants. | |
| Entreprise de 100 à 249 salariés : 146 dirigeants. | |
Répartition par secteur d'activité | |
| Industrie : 160 dirigeants. | |
| BTP : 93 dirigeants. | |
| Commerce : 146 dirigeants. | |
| Service : 206 dirigeants. |
METHODE : Echantillon interrogé par téléphone.