La perception par les jeunes et les seniors de l’entreprise - Tableaux récapitulatifs

Les chiffres et résultats complets du sondage.

17 mai 2005

Sondage

1ère partie : Les jeunes & l'entreprise
2ème partie : Les seniors & l'entreprise
Tableaux récapitulatifs

Le niveau de confiance à l’égard de son avenir professionnel

Personnellement, en pensant à votre avenir professionnel, diriez-vous que vous êtes globalement tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout confiant ?

	Jeunes %	Seniors %
Tout à fait confiant	15	14
Plutôt confiant	59	47
S/T confiant	74	61
Plutôt pas confiant	15	21
Pas du tout confiant	9	17
S/T Pas confiant	24	38
Ne se prononce pas	2	1
	100	100

Le souhait de travailler à temps partiel après la date prévue de départ à la retraite

Question jeunes : Dans l’idéal, vous personnellement, souhaiteriez-vous plutôt travailler :

Question seniors : Dans l’idéal pour mener votre carrière professionnelle, vous auriez souhaité plutôt travailler :

	Jeunes %	Seniors %
Dans la Fonction Publique	36	42
Dans une PME (moins de 250 salariés)	35	31
Dans une entreprise multinationale (implantée dans plusieurs pays)	15	12
Dans une grande entreprise (plus de 250 salariés)	12	10
Ne se prononce pas	2	5
	100	100

Vie professionnelle et secteurs d’activité

Question jeunes : Personnellement, si vous aviez l’opportunité de travailler dans chacun des secteurs suivants, dites-moi quelle serait votre attitude la plus probable :

Question seniors : Personnellement, si c’était à refaire et que vous aviez l’opportunité de travailler dans chacun des secteurs suivants, dites-moi quelle serait votre attitude la plus probable :

Base : Ensemble

	Jeunes %	Seniors %
La Fonction Publique
Oui, j’y vais tout de suite	29	32
Oui, pourquoi pas	48	44
S/T Oui	77	76
Non, je n’irai jamais	23	23
Ne se prononce pas	-	1
	100	100
La communication
Oui, j’y vais tout de suite	24	18
Oui, pourquoi pas	49	46
S/T Oui	73	64
Non, je n’irai jamais	27	36
Ne se prononce pas	-	-
	100	100
L’informatique
Oui, j’y vais tout de suite	23	18
Oui, pourquoi pas	39	40
S/T Oui	62	58
Non, je n’irai jamais	38	42
Ne se prononce pas	-	-
	100	100

Vie professionnelle et secteurs d’activité (suite)

	Jeunes %	Seniors %
Le secteur médical et médico-social
Oui, j’y vais tout de suite	27	23
Oui, pourquoi pas	33	35
S/T Oui	60	58
Non, je n’irai jamais	40	41
Ne se prononce pas	-	1
	100	100
L’aéronautique
Oui, j’y vais tout de suite	13	20
Oui, pourquoi pas	38	36
S/T Oui	51	56
Non, je n’irai jamais	49	43
Ne se prononce pas	-	1
	100	100
La restauration, l’hôtellerie
Oui, j’y vais tout de suite	7	9
Oui, pourquoi pas	38	28
S/T Oui	45	37
Non, je n’irai jamais	55	63
Ne se prononce pas	-	-
	100	100
L’industrie automobile
Oui, j’y vais tout de suite	13	9
Oui, pourquoi pas	35	34
S/T Oui	48	43
Non, je n’irai jamais	52	57
Ne se prononce pas	-	-
	100	100
Le bâtiment
Oui, j’y vais tout de suite	7	8
Oui, pourquoi pas	27	28
S/T Oui	34	36
Non, je n’irai jamais	66	64
Ne se prononce pas	-	-
	100	100

La qualité de l’enseignement reçu

Question jeunes : Personnellement, avez-vous le sentiment que l’enseignement que vous recevez aujourd’hui ou que vous avez reçu lors de votre formation vous a suffisamment ou insuffisamment aidé à vous préparer à entrer dans la vie active:

Question seniors : Personnellement, avez-vous le sentiment que l’enseignement que vous avez reçu lors de votre formation vous a suffisamment ou insuffisamment aidé à vous préparer à entrer dans la vie active:

	Jeunes %	Seniors %
Suffisamment	57	60
Insuffisamment	41	40
Ne se prononce pas	2	-
	100	100

La durée idéale de la période de formation

D’après vous, en pensant à la situation actuelle de l’emploi et des retraites, que vaut–il mieux faire aujourd’hui lorsque l’on est sur le point de rentrer dans la vie active?

	Jeunes %	Seniors %
Plutôt choisir une formation courte et entrer le plus vite possible dans la vie active pour acquérir très vite de l’expérience	50	53
Plutôt choisir une formation plus longue pour pouvoir disposer d’un maximum d’atouts pour entrer dans la vie active	49	43
Ne se prononce pas	1	4
	100	100

Les choses à faire en début de carrière

Question jeunes : Et selon vous aujourd’hui, lorsque que l’on entre dans la vie active et que l’on débute son activité professionnelle, que vaut-il mieux faire :

	Jeunes %	Seniors %
Choisir plutôt de travailler dans le secteur d’activité et les entreprises qui vous offrent le plus rapidement un emploi correspondant à vos qualifications, quitte à chercher plus tard à aller travailler ailleurs	63	74
Choisir plutôt de travailler dans le secteur d’activité et les entreprises qui vous intéressent le plus, quitte à retarder pendant un certain temps son entrée sur le marché du travail si on ne trouve pas de place	36	24
Ne se prononce pas	1	2
	100	100

L’apport des collègues plus âgés

Personnellement, êtes-vous tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout d’accord avec le fait que pour un jeune qui débute dans une entreprise ou une activité, être formé par un salarié beaucoup plus âgé …

	Jeunes %	Seniors %
Cela permet d’acquérir une expérience et un savoir-faire inégalables
Tout à fait d’accord	34	56
Plutôt d’accord	52	36
S/T D’accord	86	92
Plutôt pas d’accord	9	5
Pas du tout d’accord	5	2
S/T Pas d’accord	14	7
Ne se prononce pas	-	1
	100	100
Cela permet d’être moins stressé dans son activité parce qu’il y a quelqu’un pour réparer les erreurs
Tout à fait d’accord	32	47
Plutôt d’accord	44	40
S/T D’accord	76	87
Plutôt pas d’accord	14	7
Pas du tout d’accord	10	5
S/T Pas d’accord	24	12
Ne se prononce pas	-	1
	100	100
Cela provoque des tensions importantes en raison de la différence de génération et de valeurs
Tout à fait d’accord	5	10
Plutôt d’accord	24	15
S/T D’accord	29	25
Plutôt pas d’accord	31	29
Pas du tout d’accord	39	45
S/T Pas d’accord	70	74
Ne se prononce pas	1	1
	100	100
Cela empêche de progresser et de pouvoir faire ses preuves
Tout à fait d’accord	5	10
Plutôt d’accord	15	10
S/T D’accord	22	20
Plutôt pas d’accord	30	30
Pas du tout d’accord	48	49
S/T Pas d’accord	78	79
Ne se prononce pas	-	1
	100	100

L’apport des collègues plus âgés (suite)

Et globalement, pour un jeune qui commence une activité professionnelle, être formé et accompagné par un salarié beaucoup plus âgé que lui, est-ce un avantage très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout important…

	Jeunes %	Seniors %
Pour le jeune lui-même
Très important	32	40
Plutôt important	58	54
S/T Important	90	94
Plutôt pas important	8	4
Pas du tout important	2	1
S/T Pas important	10	5
Ne se prononce pas	-	1
	100	100
Pour l’entreprise ou la structure dans laquelle il travaille
Très important	25	38
Plutôt important	62	54
S/T Important	87	92
Plutôt pas important	9	6
Pas du tout important	3	1
S/T Pas important	12	7
Ne se prononce pas	1	1
	100	100

Fiche technique :

ENQUETE EFFECTUEE POUR : LA CGPME POUR PLANETE PME

DATE DU TERRAIN : Du 16 au 25 avril 2005.

ECHANTILLON (JEUNES) : 603 jeunes âgées de 15 à 25 ans, issus d'un échantillon national représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus

ECHANTILLON (SENIORS) : 622 personnes actives âgées de 45 ans et plus, issues d'un échantillon national représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus

METHODE : Echantillons interrogés par téléphone.
Méthode des quotas : sexe, âge, profession du chef de famille, catégorie d'agglomération et région.