Le stress des cadres

1/ Les causes de stress qui montent 2/ Les causes de stress qui baissent 3/ Les causes qui restent stables 4/ Les huit causes profondes 5/ Hommes et femmes: des anxiétés differentes (2) 6/ Les jeunes tournés vers eux-même, les plus âgés vers l'extérieur (2) 7/ Dirigeants ou non : des sensibilités differentes (2) 8/ A chaque fonction son stress (4) 9/ Expérimentés et novices, deux sensibilités (2)

23 mars 1992

Sondage

Question 1 / Les causes qui montent :

	% de cadres subissant une pression aujourd'hui
Les moyens stratégiques mis en oeuvre pour atteindre les objectifs	60
L'élaboration et le suivi de la politique de l'entreprise	57
L'incertitude de l'économie nationale	57
Le marché de l'emploi et votre avenir professionnel	44
Les prestations de vos concurrents	52
L'insécurité (vols	20

Question 2 / Les causes qui baissent :

	% de cadres subissant une pression aujourd'hui
Votre hiérarchie et son mode de management	42
Votre propre organisation du travail	33
Les grèves	23

Question 3 / Les causes qui restent stables

	% de cadres subissant une pression aujourd'hui
La surcharge de travail	46
Le manque de compétences des salariés dans votre entreprise	37
Votre vie personnelle et familiale	24
La compétition interne de votre entreprise	21

Question 4 / Comment vous rendent les huit causes de stress profondes ? (% des cadres interrogés)

	L'organisation interne, la politique et la stratégie de l'entreprise	La personnalité et la difficulté à préserver sa vie personnelle	L'organisation personnelle dans le travail	La prise de décision	La hiérarchie	Les relations humaines	La conjoncture, l'incertitude du marché	La compétition interne
Très anxieux	47	44	50	26	39	28	24	18
Moyennement anxieux	40	43	19	58	23	38	43	37
Peu anxieux	13	13	31	16	38	34	33	45

Question 5 / Hommes et femmes : des anxietes différentes.
Les femmes sont plus sensible à...

	% pour les femmes	% pour les hommes
La compétition interne	61	54
La hiérarchie	45	37
La prise de décision	31	25

Question 6 / Hommes et femmes : des anxiétés differentes.
Les hommes sont plus sensibles à...

	% pour les hommes	% pour les femmes
L'organisation personnelle dans le travail	51	45
L'organisation interne	89	85

Question 7 / Les jeunes tournés vers eux-mêmes, les plus âgés vers l'extérieur : Les moins de 35 ans sont davantage sensibles à...

	% de moins de 35 ans	% ensemble des réponses
La hiérarchie	43	39
La personnalité et la difficulté à préserver sa vie personnelle	51	44
L'organisation personnelle dans le travail	55	50
La prise de décision	32	26
L'organisation interne	57	47

Question 8 / Les jeunes tournés vers eux-mêmes, les plus âgés vers l'extérieur : Les plus de 45 ans sont davantage sensibles à...

	% des plus de 45 ans	% de l'ensemble des réponses	% des moins de 35 ans
La conjoncture	75	67	56

Question 9 / Dirigeants ou non : des sensibilités differentes : Les cadres sont plus sensibles à...

	%
La conjoncture	36

Question 10 / Dirigeants ou non : des sensibilités differentes : Les cadres non dirigeants sont plus sensibles à...

	%
L'organisation personnelle dans le travail	54
L'organisation interne	52
la politique et la stratégie de l'entreprise	44

Question 11 / A chaque fonction son stress : Commercial et marketing

	%
La compétition interne	23
Les relations humaines	37

Question 12 / A chaque fonction son stress : Administration, comptabilité, finances

	%
La personnalité et la difficulté à préserver sa vie personnelle	51

Question 13 / A chaque fonction son stress : Production, fabrication

	%
L'organisation personnelle dans le travail	58
L'organisation interne	59

Question 14 / A chaque fonction son stress : Recherches, études

	%
La hiérarchie	54
L'organisation personnelle dans le travail	66
L'organisation interne	61

Question 15 / Expérimentés et novices, deux sensibilités : Les plus expérimentés (plus de dix ans d'ancienneté) sont davantage sensibles à...

	%
La conjoncture	41
l'incertitude du marché	22

Question 16 / Expérimentés et novices, deux sensibilités : Les plus novices (moins de cinq ans d'ancienneté) sont davantage sensibles à...

	%
L'organisation interne	51
la politique et la stratégie de l'entreprise	58

Fiche technique :

L'enquêt de la Sofres aété réalisée du 25 février au 4 mars, par téléphone, auprès de 500 cadres actifs du secteur marchand. Un panel établi selon les méthodes des quotas et la stratification par régions.