Le travail en 1993

-Q1 à 4: La situation, l'implication et les attentes des salariés -Q5: l'appreciation des relations en- tre les salariés et la direction -Q6 et 7: l'avenir de l'entreprise et des salariés dans l'entreprise -Q8 et 9: le sentiment d'accomplisse- ment et de confort du salarié dans l'entreprise -Q10 et 11: la participation et les gratifications attendues -Q12: l'appreciation des critères sur lesquels les salariés sont évalués

3 juin 1993

Sondage

Question 1 / D'UNE FACON GENERALE, ESTIMEZ-VOUS QUE LA SITUATION DES SALARIES VA : (RAPPEL 1989=1989 / 1992=1992)

	1989	1992
Plutôt en s'améliorant	41	18
Plutôt en se dégradant	33	42
Ni l'un ni l'autre	26	39

Question 2 / UNE IMPLICATION PROFESSIONNELLE EN BAISSE : (RAPPEL 1989=1989 / 1992=1992)

	1989	1992
Je suis prêt à faire des sacrifices important dans ma vie personnelle
pour mieux réussir ma vie professionnelle	63	50
Je ne suis pas prêt à faire des sacrifi ces importants dans ma vie personnelle,
pour mieux réussir ma vie professionel	32	49

Question 3 / LES CINQ ATTENTES PRIORITAIRES :

	Ensemble
Un bon salaire	80
Un travail intéressant	59
Une bonne ambiance de travail	58
La sécurité de l'emploi	54
Voir reconnaître vo tre travail/mérites	42

Question 4 / L'EVOLUTION DE LA SATISFACTION DES AT- TENTES PRIORITAIRES : (RAPPEL 1986=1986 1989=1989) (différentiels:je bénéficie, je ne bénéficie pas de l'élément testé)

	1986	1989	1992
Un bon salaire
Un travail intéressant
Une bonne ambiance de travail
La sécurité de l'emploi

Question 5 / LE FOSSE : - LA DIRECTION EST MAL INFORME SUR CE QUI SE PASSE A LA BASE :

	Ensemble
D'accord	47
Neutre	14
Pas d'accord	26

Question 6 / LES PRONOSTICS ... QUAN,T A SON PROPRE AVENIR, AU SEIN DE SON ENTREPRISE

	Ensemble	OUI	NON
Tout à fait optimiste	7
Plutôt optimiste	48
Plutôt pessimiste	36
Tout à fait pessimiste	8

Question 7 / LES PRONOSTICS... SUR L'AVENIR DE SON ENTREPRISE

	Ensemble
Tout à fait optimiste	9
Plutôt optimiste	51
Plutôt pessimiste	35
Tout à fait pessimiste	5

Question 8 / 1-L'ACCOMPLISSEMENT DANS LE TRAVAIL : (Rappel 1989 : en bénéficient=1989 / 1992 : en bénéficient=OUI / n'en béné- ficient pas=NON)

	1989	OUI	NON
Un travail intéressant	80	69	26
De l'autonomie dans l'organisation de votre travail	0	64	28
Un poste qui dévelo ppe vos compétences et vos aptitudes	63	52	39
De l'initiative dans le travail	63	52	39

Question 9 / 2-CONFORT/BIEN ETRE : (Rappel 1989 : en bénéficient=1989 / 1992 : en bénéficient=OUI / n'en béné- ficient pas=NON)

	1989	OUI	NON
Avoir de bons rapports avec la hiérarchie	0	59	31
Une bonne ambiance de travail	81	8	36
Des horaires pas trop contraignants	62	56	34
La sécurité de l'emploi	60	48	46

Question 10 / 3-PARTICIPATION : (Rappel 1989 : en bénéficient=1989 / 1992 : en bénéficient=OUI / n'en béné- ficient pas=NON)

	1989	OUI	NON
Avoir des objectifs clairs,savoir ce qu on attend de vous	0	42	48
Etre bien informé sur marche de l'entreprise/résultats	57	37	52
Possibilité de faire entendre votre choix,votre opinion	62	31	59
Sentiment de participer à un projet collectif motivant	0	29	60
Participer aux décisions	0	23	66

Question 11 / 4-GRATIFICATION : (Rappel 1989 : en bénéficient=1989 / 1992 : en bénéficient=OUI / n'en béné- ficient pas=NON)

	1989	OUI	NON
Un bon salaire	46	42	55
Voir reconnaître votre travail et vos mérites	58	38	54
Des possibilités d'avancement rapide	29	14	76

Question 12 / LE DEFICIT DE CADRAGE : (D'ACCORD=(+) / NEUTRE=(=)/PAS D'ACCORD (-)

	(+)	(=)	(-)
Ici il y a un projet clair,on sait où l'on va	34	15	43
Ici les critères sur lesquels on est évalué sont clairs	25	15	52

Fiche technique :

- Echantillon : 5.000 salariés des secteurs privé et nationalisé - Réalisation : en décembre 1992 et janvier 1993