Les cadres.
Prêts aux sacrifices dans votre vie personnelle, pour réussir votre vie professionnelle (1) - Sentez-vous un malaise en ce moment (2) - Si oui à quoi cela tient-il (3) - Au cours des deux dernières années, avez-vous été confronté aux situations suivantes (4) - Votre travail dans l'avenir (5-6-7-9-10) - Vos attentes (8) - L'esprit "maison" (11) - Votre entreprise se soucie-t-elle de vous (12) - Etes-vous un militant de votre entreprise (13) - Quel type d'entreprise vous conviendrait le mieux (14) - Et à vos enfants (15) -
Question 1 / Ajourd'hui, seriez-vous prêt ou non à faire des sacrifices dans votre vie personnelle pour réussir votre vie professionnelle ?
| % | |
| Oui | 50 |
| Non | 47 |
| Ne se prononcent pas | 3 |
Question 2 / A propos des cadres, on parle beaucoup en ce moment de malaise. Vous personnellement, est-ce quelque chose que vous ressentez...
| % | |
| Très fortement | 9 |
| Assez fortement | 26 |
| Assez faiblement | 32 |
| Très faiblement | 32 |
| Ne se prononcent pas | 1 |
Question 3 / Pour les 35% de cadres qui éprouvent un sentiment de malaise, celui-ci tient...
| % | |
| Au manque de perspectives d'avenir | 68 |
| A l'accroissement de la pression sur le respect de vos objecticfs | 64 |
| A une moindre clarté dans la définition des tâches et des responsabilités | 61 |
| A une moindre considération ou reconnaissance de la part de vos dirigeants | 51 |
| A la détérioration du climat social dans l'entreprise | 49 |
| Au tassement des structures hiérarchiques | 41 |
| A la mise en oeuvre de moyens de contrôle accrus | 32 |
Question 4 / Au cours des deux dernières années, avez-vous ou non été personnellement confronté à chacune des situations suivantes ?
| OUI | NON | |
| Faire vous-même des choses que vous faisiez faire auparavant | 61 | 39 |
| Licencier du personnel | 49 | 51 |
| Ne pas être en mesure de tenir vos objectifs | 43 | 57 |
| Avoir envie de démissionner | 35 | 65 |
| Avoir le sentiment d'être menacé dans votre emploi | 29 | 71 |
| Vous voir refuser une augmentation de salaire | 26 | 74 |
| Faire accepter des réductions de salaires | 19 | 81 |
| Etre écarté des comités de direction | 13 | 87 |
Question 5 / En pensant à votre avenir, vous attendez-vous à ...
| % | |
| Travailler plus pour gagner plus | 57 |
| Travailler moins et gagner moins | 18 |
| Ne se prononcent pas | 25 |
Question 6 / En pensant à l'avenir, vous attendez-vous à...
| % | |
| Changer souvent d'entreprise | 25 |
| Changer de job sans changer d'entreprise | 51 |
| Ne se prononcent pas | 24 |
Question 7 / En pensant à l'avenir, vous attendez-vous à...
| % | |
| Exercer plusieurs métiers ou fonctions au cours de votre vie professionnelle | 55 |
| Vous spécialiser dans une fonction | 38 |
| Ne se prononcent pas | 7 |
Question 8 / Jugez-vous chacune des propositions suivantes très ou assez intéressante (= OUI), ou peu ou pas intéressante ( = NON) ?
| OUI | NON | NSP | |
| Une formation destinée à acquérir de nouvelles qualifications | 87 | 12 | 1 |
| Un système de rémunération calculé sur la contribution aux résultats | 80 | 18 | 2 |
| Un plan de retraite par capitalisation géré par l'entreprise | 74 | 24 | 2 |
| La possibilité d'avoir des stock-options | 68 | 18 | 14 |
| Un aménagement du temps de travail | 63 | 36 | 1 |
| La mise en place d'un salaire variable | 55 | 42 | 3 |
| Cumuler ses vacances pour disposer d'un solde et prendre une année sabbatique | 49 | 50 | 1 |
| Un emploi garanti à vie, à condition d'accepter une mobilité totale | 37 | 60 | 3 |
| La possibilité de travailler à domicile | 33 | 67 | 0 |
Question 9 / Pour l'avenir de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, êtes-vous ?
| % | |
| Très ou assez optimiste | 90 |
| Peu ou pas optimiste | 10 |
Question 10 / Pour votre avenir professionnel, êtes-vous ?
| % | |
| Très ou assez optimiste | 89 |
| Peu ou pas optimiste | 10 |
| Ne se prononcent pas | 1 |
Question 11 / Avez-vous le sentiment de travailler dans une entreprise ayant une culture d'entreprise forte, un "esprit maison" ?
| % | |
| Oui | 90 |
| Non | 10 |
Question 12 / Avez-vous le sentiment que votre entreprise se soucie de votre avenir professionnel et personnel ?
| % | |
| Oui | 63 |
| Non | 28 |
| Ne se prononcent pas | 9 |
Question 13 / Vous définiriez-vous ou non comme un militant de votre entreprise ?
| % | |
| Oui | 81 |
| Non | 19 |
Question 14 / Quel type d'entreprise vous conviendrait le mieux ?
| % | |
| Une PME familiale française | 27 |
| Une multinationale d'origine française | 26 |
| Travailleur indépendant polyactif, à temps partiel pour plusieurs entreprises | 19 |
| Un réseau d'entreprises individuelles et de PME | 13 |
| Une multinationale d'origine anglo-saxonne | 6 |
| Une grande entreprise publique | 5 |
| Ne se prononcent pas | 4 |
Question 15 / Dans quel type d'entreprise souhaiteriez-vous voir vos enfants ?
| % | |
| Une PME familiale française | 16 |
| Une multinationale d'origine française | 26 |
| Travailleur indépendant, à temps partiel pour plusieurs entreprises | 9 |
| Un réseau d'entreprises individuelles et de PME | 12 |
| Une multinationale d'origine anglo-saxonne | 14 |
| Une grande entreprise publique | 10 |
| Ne se prononcent pas | 13 |
Fiche technique :
Enquête effectuée par Ipsos du 11 au 18 octobre 1995 par téléphone, auprès de 500 cadres supérieurs d'entreprises privées. Le questionnaire a été établi à la suite d'une enquête qualitative menée par Ipsos Opinion.