Les cadres et leur recherche d’emploi

Au sein des cadres qui ont la volonté de changer d’emploi ou qui sont attentifs aux opportunités, 65% souhaitent évoluer au sein de leur entreprise actuelle et 48% désirent changer d’entreprise.

Comme dans l’édition 2004, l’évolution au sein de l’entreprise est davantage souhaitée par les professions intermédiaires (68% vs. 65%).

Les dirigeants et les cadres en entreprise semblent davantage prêts à changer d’entreprise (53% vs. 48%) ainsi que les moins de 35 ans (53% vs. 48%).

Moyens pour trouver l’emploi actuel

Les niveaux de réponses à cette question sont stables par rapport à l’édition précédente.
Les relations personnelles ou professionnelles ou les cooptations demeurent, pour un cadre sur quatre, le moyen privilégié pour trouver un emploi.
Le réseau des relations fonctionne toujours particulièrement bien pour les dirigeants et cadres en entreprise (32% vs. 26% pour l’ensemble des cadres et professions intermédiaires).
Les annonces classées arrivent en seconde position : 20% des cadres actifs déclarent, cette année encore, avoir trouvé leur emploi actuel en répondant à une offre d’emploi (dans la presse, sur Internet…).
En moyenne, la dernière recherche d’emploi a duré un peu moins de 5 mois pour l’ensemble des cadres.

Moyens pour trouver un nouvel emploi

Parmi les cadres qui sont en recherche active d’un nouvel emploi ou attentifs aux opportunités, les relations sont là encore citées en premier par 50% des cadres (vs 46% en 2004), suivis des réponses à des offres d’emploi (30% vs 27%) avant les demandes de mobilité en interne (25% vs 30%). Sur ces deux derniers points, l’ordre s’est inversé par rapport à l’édition précédente.

Internet et la recherche d’emploi

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, Internet semble davantage être un « outil de recherche » qu’un vecteur d’échanges actifs pour les dirigeants, cadres et professions intermédiaires. En effet, 53% se connectent à Internet pour consulter des offres d’emploi et 33% pour visiter le site d’un employeur.
Par catégories de cadres, il faut noter une utilisation interactive d’Internet plus marquée chez les dirigeants et cadres en entreprise que parmi l’ensemble des cadres :

• 26% ont déposé un CV (vs. 21% des cadres actifs),
• 23% ont reçu des offres d’emploi par e.mail (vs. 18%),
• 22% ont répondu en ligne à une offre parue sur Internet (vs. 16%),
• 15% ont répondu en ligne à une offre parue dans la presse (vs. 11%).

Les raisons motivant un changement d’emploi

L’intérêt du travail et le niveau de rémunération sont les principales motivations à l’évolution professionnelle.

Au fil des années, les deux premières raisons qui motivent les cadres dans la recherche d’un emploi demeurent l’intérêt du travail et le niveau de rémunération et avec des taux de citations largement supérieurs aux autres raisons (58% et 55%).

Les conditions de travail et la situation géographique sont ensuite les deux autres raisons qui sont toujours motivantes dans le cadre d’un changement d’emploi.
Les conditions de travail sont un sujet plus sensible chez les professions intermédiaires (38% vs 32%) et les moins de 35 ans (37%).

Les dirigeants et cadres en entreprise sont particulièrement sensibles à la qualité des dirigeants et du management (30% vs 24% au sein de l’ensemble des cadres).