Les cadres et leur recherche d'emploi
| Etat d'esprit actuel par rapport à l'emploi |
41% des cadres se déclarent « attentifs aux opportunités » qui peuvent se présenter, une proportion comparable à celle des années précédentes. Les professions intermédiaires, les dirigeants et cadres en entreprise et les plus jeunes semblent davantage attentifs aux opportunités que l'ensemble des cadres. 4% se déclarent en recherche active d'un nouvel emploi. |
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| Parmi les cadres qui ont la volonté de changer d'emploi ou attentifs aux opportunités, 68% souhaitent évoluer au sein de leur entreprise actuelle et 49% désirent changer d'entreprise. |
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| Sources utilisées pour trouver l'emploi actuel |
En moyenne, cmme en 2005, la dernière recherche d'emploi a duré pour l'ensemble des cadres 5 mois (5,5 mois pour les dirigeants et cadres – 4,5 mois pour les professions intermédiaires). La hiérarchie des différentes sources d'informations est identique à celle observée en 2005. Le « carnet d'adresses » demeure, pour plus d'un cadre sur cinq, le moyen privilégié pour trouver un emploi. Ce « réseau » fonctionne toujours particulièrement bien pour les dirigeants et cadres en entreprise (26% vs. 22% pour l'ensemble des cadres et professions intermédiaires). Les offres d'emploi arrivent en seconde position : 17% des cadres actifs déclarent, cette année encore, avoir trouvé leur emploi actuel en répondant à une offre d'emploi (dans la presse, sur Internet…). |
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| Moyens mis en œuvre pour le prochain emploi |
| Parmi les cadres qui sont en recherche active d'un nouvel emploi ou attentifs aux opportunités, les relations sont là encore citées en premier par 39% des cadres (en recul vs 2005), suivies des réponses à des offres d'emploi (29%) et les demandes de mobilité en interne (très stables par rapport à 2005). |
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| Les motivations à un changement d'emploi |
| Les motivations à un changement d'emploi sont identiques à 2005. L'intérêt du travail et le niveau de rémunération occupent les premières positions. Les conditions de travail et la situation géographique sont ensuite citées. Les conditions de travail sont un sujet plus sensible chez les professions intermédiaires (38% vs 33%). Les dirigeants et cadres en entreprise sont particulièrement sensibles à la qualité des dirigeants et du management (33% vs 25%). |
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| Internet et la recherche d'emploi |
| Dans le cadre d'une recherche d'emploi, Internet semble davantage être une source d'informations qu'un outil de communication pour les dirigeants, cadres et professions intermédiaires. En effet, 57% se connectent à Internet pour consulter des offres d'emploi et 37% pour visiter le site d'un employeur. Par catégories de cadres, il faut noter une utilisation interactive d'Internet plus marquée chez les dirigeants et cadres en entreprise que parmi l'ensemble des cadres :
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| Les cadres impliqués dans le processus de recrutement |
43% des cadres déclarent avoir été impliqués dans un processus de recrutement au cours des 12 derniers mois au sein de leur société, un niveau comparable à celui observé en 2005. 21% des cadres prennent la décision finale en termes de recrutement ou de licenciement. Cette implication est d'autant plus marquée que le cadre exerce des responsabilités :
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