Les cadres, leur carrière et les offres d’emploi presse et webFrance des cadres Actifs 2007 – Volet Gestion de Carrière

Des cadres expérimentés, qui se sont toujours attachés à multiplier les expériences et qui sont toujours attentifs aux opportunités d’évolution via leurs relations ou les offres d’emploi.

En moyenne, l’ancienneté des cadres dans leur activité professionnelle est de 19 ans. Près d’un tiers des cadres (32%) a plus de 25 ans d’expérience alors que seulement 10% ont débuté leur carrière il y a moins de 6 ans.
Une expérience que les cadres ont su enrichir par au moins un changement de métier (53%) ou un changement de secteur (51%). Au cours des 5 dernières années, 46% des cadres ont occupé plusieurs postes.

Les cadres ont dans leur entreprise actuelle une expérience confirmée mais pas très ancienne puisqu’ils sont 50% à travailler dans la même société depuis moins de huit ans.
Si la moitié des cadres se sentent bien dans leur poste ou dans leur entreprise au point de ne pas envisager de changement, 43% sont attentifs aux opportunités pour évoluer - c’est d’ailleurs par opportunisme que 50% des cadres occupent leur poste actuel.
Quant à ceux qui ont entrepris une démarche volontariste, ils sont 3% à être en recherche active.

Ces cadres, attentifs aux opportunités ou en recherche active, souhaitent en majorité évoluer tout en privilégiant la continuité : 59% aimeraient évoluer au sein de leur entreprise actuelle. A l’inverse, 39% souhaiteraient qu’un changement d’emploi passe un changement d’entreprise.
Pour mener à bien cette évolution de carrière, ces cadres sont 40% à faire part actuellement de leur souhait de changement à leurs relations. Les réponses à des offres d’emploi sont une solution pour 28% d’entre eux. Près d’un quart ont entrepris une demande de mobilité en interne (24%).

Pour l’ensemble des cadres, l’intérêt du travail et le montant de la rémunération sont, à niveau équivalent (56%), les principales motivations de changement. Les conditions de travail et la situation géographique sont également citées pour un près d’un tiers des cadres (32%).
Quand la motivation est présente pour un poste particulièrement intéressant, une partie significative des cadres est prête à jouer la carte de la mobilité géographique : 58% pour changer de région en France et 36% pour partir à l’étranger.

La consultation des offres d’emploi pour une action de veille efficace.
La consultation des offres d’emploi par les cadres reflètent tout à fait leur état d’esprit face à l’évolution de leur carrière. 45% des cadres consultent ces offres pour une veille du marché. Ce comportement est particulièrement cité chez les cadres et dirigeants en entreprise (56%).
Les cadres sont près de 20% à consulter ces offres pour trouver concrètement un nouvel emploi. Un taux qui
s’élève à 24% pour les professions intermédiaires.

Lorsqu’ils consultent une offre, les cadres sont sensibles au fait de disposer d’informations précises et détaillées pour optimiser leur recherche. Ainsi, 65% des cadres qui consultent des offres sont attentifs à la « précision du profil recherche », 53% à la « mention de lieu de travail », 48% à la « mention de la
rémunération », 47% à la « précision de l’intitulé du poste » et 45% à la « clarté de la présentation de l’annonce ».

Parmi les 18 rubriques proposées dans l’étude, les cinq types d’offres les plus consultés concernent les postes « Technique et production » (23%), « Commercial, vente » (21%), « Administration, services généraux » (19%), « Personnel, RH, formation » (17%), « Finance, gestion, comptabilité » (12%).

Retrouvez l'étude détaillée au format PDF.