Les Français face aux 35 heures

Les chiffres et résultats complets du sondage.

Perception détaillée des conséquences des 35 heures

De manière générale, l'instauration des 35 heures a-t-elle été selon vous une très bonne chose, une assez bonne chose, une assez mauvaise chose ou une très mauvaise chose pour… ?

 

Ensemble
%

Proximité politique

Bénéficie ou pas d’un accord 35 heures

Gauche parlemen-taire
%

Droite parlemen-taire
%

A un accord 35 heures au sein de son entreprise

N’a pas un accord 35 heures au sein de son entreprise

Les salariés

     

Très bonne

19

26

9

26

15

Plutôt bonne

40

49

34

44

40

S/T Bonne

59

75

43

70

55

Plutôt mauvaise

23

15

33

19

32

Très mauvaise

15

8

21

11

11

S/T Mauvaise

38

23

54

30

43

Ne se prononce pas

3

2

3

-

2

 

100

100

100

100

100



 

Ensemble
%

Proximité politique

Bénéficie ou pas d’un accord 35 heures

Gauche parlemen-taire
%

Droite parlemen-taire
%

A un accord 35 heures au sein de son entreprise

N’a pas un accord 35 heures au sein de son entreprise

L’emploi

        

Très bonne

9

12

1

12

6

Plutôt bonne

31

45

17

32

28

S/T Bonne

40

57

18

44

34

Plutôt mauvaise

32

26

43

36

42

Très mauvaise

24

13

36

19

21

S/T Mauvaise

56

39

79

55

63

Ne se prononce pas

4

4

3

1

3

 

100

100

100

100

100



 

Ensemble
%

Proximité politique

Bénéficie ou pas d’un accord 35 heures

Gauche parlemen-taire
%

Droite parlemen-taire
%

A un accord 35 heures au sein de son entreprise

N’a pas un accord 35 heures au sein de son entreprise

La croissance économique

         

Très bonne

5

6

2

9

2

Plutôt bonne

30

44

15

35

27

S/T Bonne

35

50

17

44

29

Plutôt mauvaise

34

32

37

33

40

Très mauvaise

25

11

42

18

23

S/T Mauvaise

59

43

79

51

63

Ne se prononce pas

6

7

4

5

8

 

100

100

100

100

100



 

Ensemble
%

Proximité politique

Bénéficie ou pas d’un accord 35 heures

Gauche parlemen-taire
%

Droite parlemen-taire
%

A un accord 35 heures au sein de son entreprise

N’a pas un accord 35 heures au sein de son entreprise

Les entreprises

         

Très bonne

6

6

3

10

4

Plutôt bonne

25

38

10

27

23

S/T Bonne

31

44

13

37

27

Plutôt mauvaise

37

36

40

39

39

Très mauvaise

26

13

45

20

27

S/T Mauvaise

63

49

85

59

66

Ne se prononce pas

6

7

2

4

7

 

100

100

100

100

100




Libre choix et durée du temps de travail

Personnellement, souhaiteriez-vous que dans les prochaines années, les salariés aient plus de choix quant à leur durée de temps de travail, c'est-à-dire qu'ils puissent travailler plus et gagner plus ou travailler moins et gagner moins s'ils sont d'accord avec leur entreprise pour le faire :

 

Ensemble
%

Proximité politique

Bénéficie ou pas d’un accord 35 heures

Gauche parlemen-taire
%

Droite parlemen-taire
%

A un accord 35 heures au sein de son entreprise

N’a pas un accord 35 heures au sein de son entreprise

Oui, tout à fait

60

50

70

58

63

Oui, plutôt

30

37

23

31

29

S/T Oui

90

87

93

89

92

Non, plutôt pas

4

4

4

4

3

Non, pas du tout

5

7

3

6

3

S/T Non

9

11

7

10

6

Ne se prononce pas

1

2

-

1

2

 

100

100

100

100

100




Souhait d'action quant l'évolution des 35 heures

Plus précisément, à propos de la loi sur les 35 heures, faut-il selon vous… :

 

Ensemble
%

Proximité politique

Bénéficie ou pas d’un accord 35 heures

Gauche parlemen-taire
%

Droite parlemen-taire
%

A un accord 35 heures au sein de son entreprise

N’a pas un accord 35 heures au sein de son entreprise

La laisser en l’état

16

20

7

20

11

L’assouplir un peu

43

54

39

50

41

La réformer en profondeur

24

17

36

17

26

La supprimer

15

8

16

12

19

Ne se prononce pas

2

1

2

1

3

 

100

100

100

100

100


Fiche technique :

ENQUETE EFFECTUEE POUR : La CGPME

DATE DU TERRAIN : Du 2 au 3 juillet 2004.

ECHANTILLON : 952 personnes âgées de 18 ans et plus

METHODE : Echantillon interrogé par téléphone.
Méthode des quotas : sexe, âge, profession du chef de famille, catégorie d'agglomération et région.