Les grandes entreprises n'attirent pas les jeunes

Aujourd’hui, près des deux tiers (64 %) des jeunes âgées de 15 à 25 ans se déclarent "confiants quant à leur avenir professionnel". Le niveau de confiance a perdu 10 points en un an, mais reste largement majoritaire. Et ce malgré un regard mitigé sur leur formation. Près de 60% des 15-25 ans considèrent que l’enseignement qu’ils ont reçu -ou qu’ils reçoivent- les a suffisamment aidés à se préparer à entrer dans la vie active, mais quatre sur dix pensent le contraire. Sur ce point, les diplômés de l'enseignement supérieurs sont les plus critiques.

Comme l'année dernière, les jeunes marquent toujours une préférence un débouché dans la fonction publique et les PME, par rapport aux grandes entreprises et aux multinationales. Cette tendance vaut quelque soit le niveau de diplôme obtenu, et en particulier les des "bac+3 et plus", qui privilégient la fonction publique dans 40% des cas. La réticence, voire la défiance des jeunes à l’égard des multinationales demeure une tendance lourde ; 15% seulement de l'échantillon souhaiterait aujourd'hui travailler dans une multinationale, contre 24 % en 2003. On observe les mêmes réserves vis-à-vis des grandes entreprises, dont l'image s'est dégradée au fil d'une actualité émaillée de scandales politico-financiers ou environnementaux, d’annonces de licenciements massifs malgré des profits records.

Avec la fonction publique, c'est le secteur de la communication qui semble aujourd'hui le plus attractif pour les 15-25 ans. Les trois quarts d'entre eux seraient tentés d'y travailler. Dans un moindre mesure, l'informatique (63% pourraient travailler dans ce domaine) ou le secteur médico-social (57%) suscitent de l'intérêt. La restauration et l’hôtellerie (51 %), l’aéronautique (49 %), l’automobile (44 %) ne bénéficient pas d'un tel engouement. Le BTP semble même provoquer une sorte de rejet, 66% des jeunes déclarant qu'ils n'y travailleront "jamais".

Une dernière question sur le Contrat Première Embauche montre l'impopularité de cette mesure dans la jeunesse : 45 % pensent que le CPE "va contribuer à augmenter la précarité de l’emploi des jeunes", 28% "qu'il n’influencera pas vraiment le marché du travail, ni dans un sens ni dans l'autre". Moins d'un sur quatre estime que cette mesure va dans le bon sens, et contribuer à favoriser l'embauche des jeunes.