les perspectives de recrutement
L'évolution des effectifs cadres des entreprises : nombre (1/2)/fonction(3/ 4)/formation(5)/expérience(6)/promo- tion interne(7)/rémunérations des débutants(8)/gestion des carrières(9/ 10)/efficacité des moyens(11)/forma- tion des cadres(12)/fonction de la Direction des ressources Humaines en 1992 (13)
Question 1 / POUR 1992, PREVOYEZ-VOUS UNE EVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES DE VOTRE ENTRE- PRISE ?
| Ensemble | |
| en augmentation | 25 |
| en stagnation | 58 |
| en baisse | 16 |
| sans réponse | 1 |
Question 2 / POUR L'ANNEE EN COURS, POUVEZ-VOUS ES- TIMER QUEL SERA LE NOMBRE DE CADRES QUE VOUS RECRUTEREZ A L'EXTERIEUR DE VOTRE ENTREPRISE ?
| Ensemble | |
| auun | 3 |
| de 1 à 15 | 23 |
| de 15 à 30 | 16 |
| de 30 à 100 | 15 |
| plus de 100 | 27 |
| sans réponse | 16 |
Question 3 / ET DANS QUELLES FONCTIONS ?
| Ensemble | |
| commercial,promotion des ventes | 29 |
| technique,production, fabrications | 21 |
| etudes, développement, recherches | 14 |
| gestion, finances, comptabilité | 10 |
| ress.humaines,juridique, administra. | 5 |
| informatique | 8 |
Question 4 / ET DANS QUELLES FONCTIONS ?
| Ensemble | |
| achats, approvisionnements | 3 |
| marketing, communication, publicité | 6 |
| export | 2 |
| autre | 2 |
Question 5 / A QUELS TYPES DE FORMATION FEREZ-VOUS PLUTOT APPEL POUR VOS RECRUTEMENTS DE CADRES EN 1992 ?
| Ensemble | |
| bac + 2 | 10 |
| licence, maîtrise | 7 |
| ecole d'ingénieurs et de commerces | 59 |
| bac + 5, doctorat | 14 |
| double formation (scient./comm.) | 6 |
| autre | 4 |
Question 6 / ET RECRUTERZ-VOUS EN 1992 ?
| Ensemble | |
| plutôt des cadres confirmés | 25 |
| plutôt des cadres ayant une première expérience | 32 |
| plutôt des cadres débutants | 34 |
| sans réponse | 9 |
Question 7 / COMPTEZ-VOUS AVOIR DAVANTAGE RECOURS A LA PROMOTION INTERNE EN 1992 ?
| Ensemble | |
| oui | 36 |
| non | 53 |
| sans réponse | 11 |
Question 8 / EN CE QUI CONCERNE LES RENUMERATIONS A L'EMBAUCHE DES CADRES DEBUTANTS DANS VOTRE ENTREPRISE, LES NIVEAUX VONT-ILS EVOLUER EN 1992 ?
| Ensemble | |
| plutôt à la hausse | 15 |
| plutôt à la stagnation | 73 |
| plutôt à la baisse | 3 |
| sans réponse | 9 |
Question 9 / DE QUELS MOYENS VOUS SERVEZ-VOUS POUR GERER LES CARRIERES DANS VOTRE ENTRE- PRISE ?
| Ensemble | |
| entretien d'évaluation | 90 |
| comité de carrière | 38 |
| bilan professionnel | 37 |
| politique de formation | 76 |
| marché de l'emploi interne à l'entrepr | 57 |
| organigramme de remplacement | 37 |
| gestionnaires des cadres | 49 |
Question 10 / DE QUELS MOYENS VOUS SERVEZ-VOUS POUR GERER LES CARRIERES DANS VOTRE ENTRE- PRISE ?
| Ensemble | |
| analyse systémique des postes | 33 |
| gestion prévisionnelle informatisée | 20 |
| autre | 3 |
Question 11 / CES MOYENS VOUS PARAISSENT-ILS SUFFI- SANTS ET EFFICACES ?
| Ensemble | |
| oui | 68 |
| non | 24 |
| sans réponse | 8 |
Question 12 / VOTRE POLITIQUE DE FORMATION DES CADRES VISE-T-ELLE A ?
| Ensemble | |
| améliorer le potentiel de l'individu | 82 |
| améliorer l'éffica cité du poste occup | 69 |
| gérer la mobilité | 41 |
| faciliter la promotion interne | 53 |
| adapter les cadres aux évol.techniques | 68 |
| servir d'élément de rénumération compl. | 3 |
| autre | 6 |
Question 13 / EN 1992, LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE VOTRE ENTREPRISE AURA DAVANTAGE A ... ?
| Ensemble | |
| gérer la crise et les restructurations qu'elle rend nécessaires | 28 |
| accompagner le développement de l'en treprise en résolvant les prob.huma. | 67 |
| sans réponse | 5 |
Fiche technique :
sondage réalisé auprès d'un échan- tillon de 600 entreprises ayant un chiffre d'affaires supérieur à 2 milliards de francs date de réalisation : entre le 15 novembre et le 31 décembre 1991