Les TPE et leur perception de l’avenir
La confiance dans l'avenir
Vous personnellement, diriez-vous que vous êtes très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant…
Base : A tous
TABLEAU RECAPITULATIF
Optimiste | Pessimiste | Ne se prononce pas | TOTAL | |
L'avenir de votre entreprise | 60 | 35 | 5 | 100 |
L'avenir de votre secteur d'activité | 52 | 47 | 1 | 100 |
Le retour de la croissance économique | 27 | 68 | 5 | 100 |
L'évolution de la situation économique en France | 23 | 73 | 4 | 100 |
Optimiste sur les quatre sujets | 13% |
Pessimiste sur les quatre sujets | 24% |
Vous personnellement, diriez-vous que vous êtes très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant…
Base : A tous
Ensemble | |
L'avenir de votre entreprise | |
Très optimiste | 14 |
Plutôt optimiste | 46 |
S/T Optimiste | 60 |
Plutôt pessimiste | 24 |
Très pessimiste | 11 |
S/T Pessimiste | 35 |
Ne se prononce pas | 5 |
100 | |
L'avenir de votre secteur d'activité | |
Très optimiste | 9 |
Plutôt optimiste | 43 |
S/T Optimiste | 52 |
Plutôt pessimiste | 30 |
Très pessimiste | 17 |
S/T Pessimiste | 47 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 | |
Vous personnellement, diriez-vous que vous êtes très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant…
Base : A tous
Ensemble | |
Le retour de la croissance économique | |
Très optimiste | 4 |
Plutôt optimiste | 23 |
S/T Optimiste | 27 |
Plutôt pessimiste | 49 |
Très pessimiste | 19 |
S/T Pessimiste | 68 |
Ne se prononce pas | 5 |
100 | |
L'évolution de la situation économique en France | |
Très optimiste | 3 |
Plutôt optimiste | 20 |
S/T Optimiste | 23 |
Plutôt pessimiste | 52 |
Très pessimiste | 21 |
S/T Pessimiste | 73 |
Ne se prononce pas | 4 |
100 | |
Les perspectives d'avenir
Et en pensant à l'activité de votre entreprise dans les mois qui viennent, pensez-vous… ?
Base : A tous
TABLEAU RECAPITULATIF
S/T Oui | S/T Non | Ne se prononce pas | TOTAL | |
Augmenter votre chiffre d'affaire | 45 | 52 | 3 | 100 |
Augmenter le volume de votre activité commerciale | 40 | 58 | 2 | 100 |
Augmenter vos investissements | 26 | 72 | 2 | 100 |
Augmenter vos effectifs | 13 | 86 | 1 | 100 |
Et en pensant à l'activité de votre entreprise dans les mois qui viennent, pensez-vous… ?
Base : A tous
Ensemble | |
Augmenter votre chiffre d'affaires | |
Oui, certainement | 18 |
Oui, probablement | 27 |
S/T Oui | 45 |
Non, probablement pas | 28 |
Non, certainement pas | 24 |
S/T Non | 52 |
Ne se prononce pas | 3 |
100 | |
Augmenter le volume de votre activité commerciale | |
Oui, certainement | 16 |
Oui, probablement | 24 |
S/T Oui | 40 |
Non, probablement pas | 28 |
Non, certainement pas | 30 |
S/T Non | 58 |
Ne se prononce pas | 2 |
100 | |
Et en pensant à l'activité de votre entreprise dans les mois qui viennent, pensez-vous… ?
Base : A tous
Ensemble | |
Augmenter vos investissements | |
Oui, certainement | 11 |
Oui, probablement | 15 |
S/T Oui | 26 |
Non, probablement pas | 28 |
Non, certainement pas | 44 |
S/T Non | 72 |
Ne se prononce pas | 2 |
100 | |
Augmenter vos effectifs | |
Oui, certainement | 5 |
Oui, probablement | 8 |
S/T Oui | 13 |
Non, probablement pas | 25 |
Non, certainement pas | 61 |
S/T Non | 86 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 | |
Les difficultés rencontrées par les TPE
Vous personnellement, rencontrez-vous des difficultés très importantes, assez importantes, peu importantes ou pas du tout importantes pour vous développer ?
Base : A tous
Ensemble | |
Très importantes | 16 |
Assez importantes | 34 |
S/T Importantes | 50 |
Peu importantes | 34 |
Pas du tout importantes | 11 |
S/T Pas importantes | 45 |
Ne se prononce pas | 5 |
100 |
Et quelles sont les principales difficultés que vous rencontrez pour vous développer ?
Base : A ceux qui rencontrent des difficultés très ou assez importantes, soit 50% de l'échantillon
Ensemble | |
Le niveau d'imposition et de charges | 66 |
Un marché morose | 35 |
La complexité administrative | 29 |
La faible croissance économique | 23 |
La mondialisation et la concurrence des pays émergents | 22 |
Le manque de connaissance sur les aides dont vous pourriez bénéficier | 14 |
Ne se prononce pas | 2 |
(1) |
(1) Total supérieur à 100, deux réponses possibles
Les perspectives d'embauche : échéance et contrats envisagés
Vous m'avez dit avoir l'intention d'augmenter vos effectifs dans les mois qui viennent. Plus précisément, à quelle échéance envisagez-vous de recruter un ou plusieurs salariés ?
Base : A ceux qui ont l'intention d'augmenter leurs effectifs, soit 13 % de l'échantillon
Ensemble | |
Dès 2005 | 39 |
Plutôt en 2006 | 38 |
Pas avant 2007 | 16 |
Ne se prononce pas | 7 |
100 |
Et quel(s) type(s) de contrat pensez-vous proposer au(x) salarié(s) que vous souhaitez recruter ?
Base : A ceux qui ont l'intention d'augmenter leurs effectifs, soit 13% de l'échantillon
Ensemble | |
Un CDI | 39 |
Un contrat Nouvelles Embauches, mis en place récemment par le Gouvernement | 23 |
Un CDD | 15 |
Un contrat jeune (contrat d'apprentissage, de qualification, emploi jeune etc.) | 15 |
Un contrat de travail temporaire ou d'intérim | 6 |
Un contrat à temps partiel | 6 |
Autres | 5 |
Ne se prononce pas | 7 |
(1) |
( 1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
Les raisons qui ont pu pousser les TPE à renoncer à embaucher
Vous personnellement, avez-vous déjà renoncé à recruter un salarié pour chacune des raisons suivantes ?
Base : A tous
TABLEAU RECAPITULATIF
S/T Oui | Non % | Ne se prononce pas | TOTAL | |
Le poids trop important des charges sociales et patronales | 63 | 36 | 1 | 100 |
Les difficultés à trouver du personnel compétent | 48 | 51 | 1 | 100 |
Les difficultés pour licencier ce salarié si votre entreprise connaît une baisse d'activité | 34 | 64 | 2 | 100 |
La complexité des procédures d'embauche | 24 | 76 | - | 100 |
L'augmentation de vos obligations légales en cas de dépassement du seuil de 10 salariés | 14 | 84 | 2 | 100 |
Vous personnellement, avez-vous déjà renoncé à recruter un salarié pour chacune des raisons suivantes ?
Base : A tous
Ensemble | |
Le poids trop important des charges sociales et patronales | |
Oui, plusieurs fois | 43 |
Oui, une fois | 20 |
S/T Oui | 63 |
Non, jamais | 36 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 | |
Les difficultés à trouver du personnel compétent | |
Oui, plusieurs fois | 36 |
Oui, une fois | 12 |
S/T Oui | 48 |
Non, jamais | 51 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 | |
Vous personnellement, avez-vous déjà renoncé à recruter un salarié pour chacune des raisons suivantes ?
Base : A tous
Ensemble | |
Les difficultés pour licencier ce salarié si votre entreprise connaît une baisse d'activité | |
Oui, plusieurs fois | 18 |
Oui, une fois | 16 |
S/T Oui | 34 |
Non, jamais | 64 |
Ne se prononce pas | 2 |
100 | |
La complexité des procédures d'embauche | |
Oui, plusieurs fois | 14 |
Oui, une fois | 10 |
S/T Oui | 24 |
Non, jamais | 76 |
Ne se prononce pas | - |
100 | |
L'augmentation de vos obligations légales en cas de dépassement du seuil de 10 salariés | |
Oui, plusieurs fois | 10 |
Oui, une fois | 4 |
S/T Oui | 14 |
Non, jamais | 84 |
Ne se prononce pas | 2 |
100 | |
L'opinion à l'égard du contrat Nouvelles embauches
Un nouveau type de contrat à durée indéterminée destiné aux TPE vient d'être créé par le Gouvernement, le « contrat Nouvelles Embauches ». Il prévoit notamment une période d'essai de deux ans, durant laquelle l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié sans motif. Pensez-vous que ce contrat… ?
Base : A tous
TABLEAU RECAPITULATIF
S/T Oui | S/T Non | Ne se prononce pas | TOTAL | |
Répond efficacement aux besoins des TPE | 55 | 38 | 7 | 100 |
Va permettre de créer de nouveaux emplois | 52 | 42 | 6 | 100 |
Va aider votre entreprise à se développer | 25 | 70 | 5 | 100 |
Un nouveau type de contrat à durée indéterminée destiné aux TPE vient d'être créé par le Gouvernement, le « contrat Nouvelles Embauches ». Il prévoit notamment une période d'essai de deux ans, durant laquelle l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié sans motif. Pensez-vous que ce contrat… ?
Base : A tous
Ensemble | |
Répond efficacement aux besoins des TPE | |
Oui, tout à fait | 17 |
Oui, plutôt | 38 |
S/T Oui | 55 |
Non, plutôt pas | 17 |
Non, pas du tout | 21 |
S/T Non | 38 |
Ne se prononce pas | 7 |
100 | |
Va permettre de créer de nouveaux emplois | |
Oui, tout à fait | 20 |
Oui, plutôt | 32 |
S/T Oui | 52 |
Non, plutôt pas | 20 |
Non, pas du tout | 22 |
S/T Non | 42 |
Ne se prononce pas | 6 |
100 | |
Un nouveau type de contrat à durée indéterminée destiné aux TPE vient d'être créé par le Gouvernement, le « contrat Nouvelles Embauches ». Il prévoit notamment une période d'essai de deux ans, durant laquelle l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié sans motif. Pensez-vous que ce contrat… ?
Base : A tous
Ensemble | |
Va aider votre entreprise à se développer | |
Oui, tout à fait | 8 |
Oui, plutôt | 17 |
S/T Oui | 25 |
Non, plutôt pas | 19 |
Non, pas du tout | 51 |
S/T Non | 70 |
Ne se prononce pas | 5 |
100 | |
Le recours au contrat Nouvelles Embauches depuis sa mise en place
Les TPE ont la possibilité de recourir à ce contrat depuis août 2005. Vous personnellement, avez-vous recruté un ou plusieurs salariés par le biais de ce nouveau contrat depuis sa mise en place ?
Base : A tous
Ensemble | |
Oui, pour recruter un salarié | 2 |
Oui, pour recruter plusieurs salariés | 1 |
S/T Oui | 3 |
Non | 97 |
100 |
Parmi les situations suivantes, quelle est celle qui correspond le plus à votre propre situation ?
Base : A ceux qui ont eu recours aux CNE pour recruter un ou plusieurs salariés, soit 3% de l'échantillon
Ensemble | |
Vous aviez de toutes manières prévu de recruter un ou plusieurs salariés, via un autre type de contrat (intérim, CDD etc.) mais vous avez finalement opté pour un CNE | 44* |
Vous ne souhaitiez pas particulièrement recruter de salariés mais le CNE vous est apparu comme une opportunité pour le faire | 44* |
Vous souhaitiez recruter un ou plusieurs salariés mais aucun des contrats qui existaient avant le CNE ne vous le permettait | 12* |
100 |
* En raison de la faiblesse des effectifs interrogés, ces résultats sont à interpréter avec une grande prudence
Fiche technique :
SONDAGE EFFECTUE POUR : MANPOWER
DATES DU TERRAIN : Du 22 au 26 Septembre 2005
ECHANTILLON : 403 dirigeants d'entreprises de moins de 20 salariés interrogés selon le schéma suivant :
Taille d'entreprise :
- 0 salarié : 140 dirigeants interrogés
- 1-2 salariés : 81 dirigeants interrogés
- 3-5 salariés : 62 dirigeants interrogés
- 6-9 salariés : 60 dirigeants interrogés
- 10-19 salariés : 60 dirigeants interrogés
Secteur d'activité :
- Industrie : 120 dirigeants interrogés
- BTP : 81 dirigeants interrogés
- Commerce : 81 dirigeants interrogés
- Services : 121 dirigeants interrogés
METHODE : Echantillon interrogé par téléphone
Méthode des quotas (taille d'entreprise, secteur d'activité et répartition Paris/Province)