Les volontaires de la solidarité
Temps 1 :
La situation du volontaire au moment du départ et les motivations qui ont présidé à sa démarche
Le niveau de formation du volontaire au moment du départ
Parlons tout d’abord de la mission que vous avez réalisée en telle année dans tel pays.
Au moment où vous êtes parti pour cette mission, quel était votre niveau d’étude ?
Base : Ensemble
Ensemble Base : 501 % | |
BEPC / BEP / CAP/ Certificat d’études primaires | 2 |
Baccalauréat | 4 |
DEUG / BTS / DUT (niveau bac +2) | 21 |
Au moins Bac + 3 | 73 |
(Pas de diplôme) | (*) |
100 |
Acquisition préalable d’une formation diplômante dans le champ de la Solidarité internationale
Disposiezvous d’une formation spécifique qui vous destinait à ce type de missions, que ce soit par exemple une formation dans le champ de l’humanitaire, c’est à dire du développement et de l’urgence ou de la coopération internationale ?
Base : A ceux ayant déclaré avoir au moins un diplôme
Ensemble Base : 499 % | |
Oui | 31 |
Non | 69 |
Ne se prononce pas | - |
100 |
La situation professionnelle du volontaire au moment du départ
Toujours au moment où vous êtes parti pour cette mission, exerciezvous une activité professionnelle ?
Base : Ensemble
Ensemble Base : 501 % | |
S/T EXERCAIT UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE AVANT MISSION | 46 |
Oui, en tant que salarié | 40 |
Salarié du secteur public | 16 |
Salarié du secteur privé | 14 |
Salarié d’une association / organisation internationale | 10 |
Oui, mais pas en tant que salarié | 6 |
S/T N’EXERCAIT PAS D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE AVANT MISSION | 54 |
Non, j’étais étudiant ou lycéen | 28 |
Non, j’étais à la recherche d’un premier emploi | 9 |
Non, j’étais chômeur | 8 |
Non, j’étais sans profession | 4 |
Non, j’étais à la retraite | 2 |
Autre | 3 |
Ne se prononce pas | - |
100 |
Le secteur d’activité des volontaires salariés au moment de leur départ
Etiez vous alors salarié…
Base : A ceux qui exerçaient une activité en tant que salarié
Ensemble Base : 203 % | |
S/T Secteur Public | 40 |
de l’état | 35 |
d’une collectivité locale | 5 |
d’une entreprise nationalisée | * |
S/T Secteur privé | 36 |
S/T Secteur associatif | 23 |
d’une association | 22 |
d’une organisation internationale | 1 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 |
Secteur d’activité dans lequel le volontaire exerçait son activité professionnelle avant mission
Dans quel secteur d’activité exerciezvous votre activité professionnelle ?
Base : A ceux qui exerçaient une activité professionnelle
Ensemble Base : 232 % | |
Agriculture | 5 |
Industrie | 4 |
Construction / BTP | 4 |
Commerce | 4 |
Transports et communications | 4 |
Services | 9 |
S/T Service public & Administration | 69 |
Dont Education | 28 |
Dont Santé et action sociale | 28 |
Dont Activités associatives | 8 |
Dont « Autres Service Public et Administration » | 5 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 |
Niveau d’engagement citoyen du volontaire avant son départ en mission
Avant de partir dans le cadre de cette mission, étiezvous engagé dans une action ou un mouvement ?
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T ENGAGE DANS UN MOUVEMENT AVANT MISSION | 69 |
Associatif | 61 |
Religieux | 38 |
Syndical | 4 |
Politique | 4 |
S/T NON ENGAGE DANS UN MOUVEMENT AVANT MISSION | 31 |
Ne se prononce pas | - |
100 |
S/T ENGAGE DANS AU MOINS UN MOUVEMENT AVANT MISSION | 69 |
Dont un seul mouvement / action | 33 |
Dont dans deux mouvements / actions | 33 |
Dont dans trois mouvements / actions ou plus | 3 |
S/T NON ENGAGE DANS UN MOUVEMENT AVANT MISSION | 31 |
100 |
Temps 2 :
Perceptions associees a la mission de volontariat
Niveau de satisfaction du volontaire à l’égard de la mission effectuée
Pour commencer, diriezvous que vous avez été globalement très, assez, peu ou pas du tout satisfait de la mission de volontariat que vous avez effectuée ?
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T SATISFAIT | 96 |
Très satisfait | 75 |
Assez satisfait | 21 |
S/T PAS SATISFAIT | 4 |
Peu satisfait | 3 |
Pas du tout satisfait | 1 |
Ne se prononce pas | * |
100 |
Perception des apports personnels de la mission
D’après vous, quelles sont les qualités personnelles humaines qu’une mission de volontariat de solidarité internationale permet de développer chez les volontaires ? Et encore ? Et quoi d’autre ?
(Question ouverte, réponses spontanées)
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
SOUS TOTAL / OUVERTURE – ADAPTATION | 92% |
ST. Adaptabilité | 67% |
St. L'adaptabilité | 45% |
L'adaptabilité / La capacité d'adaptation au milieu (climat, nourriture...) | 26% |
L'adaptation aux autres / aux différentes cultures | 17% |
L'adaptation aux différentes situations / aux situations inédites / aux imprévus | 13% |
L'adaptation professionnelle | 5% |
L'intégration | 2% |
St. Qualité aidant à l'adaptabilité | 20% |
La débrouillardise / L'improvisation | 9% |
Le sens de l'initiative | 6% |
La vie en communauté / en collectivité | 3% |
L'organisation / La rigueur | 3% |
La réactivité | 3% |
St. Faculté d'appréhension situation | 30% |
La relativisation / La capacité à relativiser / à prendre du recul | 15% |
La responsabilisation / Le sens des responsabilités | 9% |
L'autonomie / L'indépendance | 6% |
L'esprit critique / le sens de l'analyse | 5% |
Le réalisme / le sens des réalités | 3% |
Perception des apports personnels de la mission
ST. Ouverture | 75% |
L'ouverture d'esprit (sp) | 36% |
L'ouverture sur le monde / sur les différentes cultures / la découverte du monde | 28% |
L'ouverture vers les autres / La curiosité des autres / la découverte de l'autre | 26% |
La tolérance | 17% |
L'ouverture sur soi / La connaissance de soi | 7% |
Le respect de l'autre / Le respect de la différence | 6% |
La curiosité | 5% |
L'observation / Le sens de l'observation | 2% |
L'empathie / La compassion | 2% |
ST. Compréhension | 15% |
La compréhension des autres / des autres cultures | 10% |
La compréhension du monde / des situations internationales | 5% |
La compréhension du milieu / de l'environnement | 3% |
SOUS TOTAL / QUALITES RELATIONNELLES | 64% |
ST. Sens de l'écoute/communication | 44% |
L'écoute / Le sens de l'écoute | 28% |
Les qualités relationnelles / Les relations humaines / Le contact | 13% |
Le partage / L'échange / La capacité d'échanger | 7% |
La communication avec l'autre / avec les autres | 5% |
La diplomatie / Le sens de la négociation / La médiation | 3% |
Les qualités de cœur / L'amitié | 2% |
ST. Don de soi aux autres | 33% |
L'humilité / La modestie / La simplicité | 13% |
La solidarité / L'entraide / La coopération | 10% |
La disponibilité | 6% |
L'altruisme / Le dévouement | 5% |
La générosité | 5% |
Se sentir utile / Le sentiment d'être utile | 2% |
ST. Sens de l'accueil | 5% |
Le sens de l'accueil / Les qualités d'accueil | 3% |
La sociabilité | 2% |
Perception des apports personnels de la mission
ST. Travail en équipe | 7% |
Le travail d'équipe / L'esprit d'équipe / La cohésion | 5% |
Le management / La direction d'une équipe | 3% |
SOUS TOTAL / QUALITES PERSONNELLES | 39% |
ST. Ténacité | 13% |
L'engagement / L'investissement | 5% |
La volonté / La détermination / La ténacité | 4% |
L'endurance / La persévérance | 4% |
Le courage | 2% |
ST. La spiritualité / Une dimension spirituelle | 2% |
ST. Autres qualités personnelles | 28% |
La patience | 15% |
La réflexion sur soimême / sur nos privilèges / Une remise en question | 7% |
L'enrichissement personnel | 5% |
La maturité / Devenir adulte / Grandir | 2% |
La confiance en soi | 1% |
SOUS TOTAL / QUALIFICATION PROFESSIONNELLE | 4% |
Aucune / Nsp | 2% |
(1) |
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
Perception des apports professionnels de la mission
En termes professionnels, quel a été l’apport du volontariat par rapport à la formation professionnelle ou universitaire dont vous disposiez ? Et encore ? Et quoi d’autre ?
(Question ouverte, réponses spontanées)
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
SOUS TOTAL / APPORT PROFESSIONNEL | 71% |
ST. Encadrement d'une équipe | 19% |
Le management / La direction d'une équipe | 10% |
Le travail d'équipe / L'esprit d'équipe / La cohésion | 9% |
La formation de personnes / Pouvoir former des gens | 3% |
ST. Première ou nouvelle expérience | 41% |
Une expérience professionnelle / Une première expérience pratique | 29% |
Aide à l'emploi / Aider à trouver un emploi grâce au un + sur le CV | 5% |
La découverte d'un métier | 5% |
Un reclassement / Un changement de métier / Un revirement de cap | 3% |
L'obtention d'un diplôme / La validation de mon diplôme | 1% |
ST. Acquisition de nouvelles compétences | 26% |
L'amélioration de mes compétences / qualification professionnelle | 18% |
La gestion administrative / financière | 5% |
Une approche pluridisciplinaire / La polyvalence | 4% |
L'apport d'une langue étrangère | 3% |
ST. Adaptation des acquis | 12% |
L'adaptation professionnelle / Adapter mon savoir professionnel | 7% |
Une approche différente de mon métier | 5% |
Perception des apports professionnels de la mission
SOUS TOTAL / OUVERTURE – ADAPTATION | 45% |
ST. Adaptabilité | 37% |
St. L'adaptabilité | 12% |
L'adaptabilité / La capacité d'adaptation au milieu (climat, nourriture...) | 6% |
L'adaptation aux autres / aux différentes cultures | 3% |
L'adaptation aux différentes situations / aux situations inédites / aux imprévus | 3% |
L'intégration | 1% |
St. Qualité aidant à l'adaptabilité | 15% |
L'organisation / La rigueur | 8% |
La débrouillardise / L'improvisation | 5% |
Prendre des initiatives / Le sens de l'initiative | 3% |
St. Faculté d'appréhension des situations | 18% |
La responsabilisation / Le sens des responsabilités | 10% |
La relativisation / La capacité à relativiser / à prendre du recul | 4% |
L'autonomie / L'indépendance | 4% |
L'esprit critique / le sens de l'analyse / de la réflexion | 1% |
Le réalisme / le sens des réalités | 1% |
ST. L'ouverture | 8% |
L'ouverture sur le monde / sur les différentes cultures / la découverte du monde | 4% |
L'ouverture d'esprit (sp) | 2% |
L'ouverture vers les autres / La curiosité des autres / la découverte de l'autre | 2% |
L'ouverture sur soi / La connaissance de soi | 2% |
La tolérance | * |
Le respect de l'autre / Le respect de la différence | * |
ST. Compréhension | 5% |
La compréhension des autres / des autres cultures | 3% |
La compréhension du monde / des situations internationales | 3% |
La compréhension du milieu / de l'environnement | 1% |
Perception des apports professionnels de la mission
SOUS TOTAL / QUALITES RELATIONNELLES | 15% |
ST. Sens de l'écoute/communication | 14% |
Les qualités relationnelles / Les relations humaines / Le contact | 8% |
La communication avec l'autre / avec les autres | 3% |
L'écoute / Le sens de l'écoute | 2% |
La diplomatie / Le sens de la négociation / La médiation | 2% |
Le partage / L'échange / La capacité d'échanger | 1% |
ST. Autres qualités relationnelles | 2% |
L'humilité / La modestie / La simplicité | 1% |
La patience | 1% |
La solidarité / L'entraide / La coopération | 1% |
La disponibilité | * |
SOUS TOTAL / QUALITES PERSONNELLES | 10% |
ST. Persévérance | 2% |
L'endurance / La persévérance | 1% |
L'engagement / L'investissement | 1% |
ST. Autres qualités personnelles | 9% |
L'enrichissement personnel | 4% |
La confiance en soi / Prendre de l'assurance | 3% |
La maturité / Devenir adulte / Grandir | 1% |
La réflexion sur soimême / sur nos privilèges / Une remise en question | 1% |
La spiritualité / Une dimension spirituelle | 1% |
Aucune / Nsp | 13% |
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
Temps 3
LA SITUATION IMMEDIATE POST MISSION – Orientation professionnelle, formation, VAE
La situation immédiate des volontaires au retour de mission
Dans les semaines qui ont suivi votre retour de mission, avezvous …
D’abord ? Et ensuite ?
Base : A Tous
ENSEMBLE Base : 501 | D’ABORD % | AU TOTAL % |
Recherché un emploi | 33 | 61 |
Pris un temps de repos | 33 | 39 |
Pris ou repris des études qu’il s’agisse de formation universitaire ou professionnelle | 11 | 18 |
Choisi de repartir pour une nouvelle mission de solidarité internationale | 6 | 10 |
Validé les compétences acquises lors de votre mission grâce à l’obtention d’équivalences universitaires | 2 | 2 |
Rien de cela* | 15 | 15 |
Ne se prononce pas | - | - |
100 | (1) |
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
* Item non suggéré
Temps consacré à la recherche d’un emploi jugé satisfaisant au retour de mission
Combien de temps vous atil fallu à votre retour de mission pour trouver un emploi satisfaisant ?
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T «A recherché un emploi depuis le retour de mission» | 78 |
S/T «A trouvé un emploi» | 74 |
S/T MOINS DE SIX MOIS | 55 |
Moins d’un mois | 23 |
Entre un mois et trois mois | 20 |
Entre trois et six mois | 12 |
S/T PLUS DE SIX MOIS | 19 |
Entre six mois et un an | 13 |
Plus d’un an | 6 |
S/T «N’a pas trouvé d’emploi» | 4 |
S/T «N’a pas recherché d’emploi» | 22 |
Ne se prononce pas | * |
100 |
Changement d’orientation professionnelle au retour de mission
A votre retour de mission, avezvous changé d’orientation professionnelle par rapport à votre situation avant la mission, qu’il s’agisse d’un changement de métier, de secteur d’activité ou de structure comme par exemple passer d’une entreprise privée à une association ?
Base : A ceux exerçant une activité professionnelle avant mission
Ensemble Base : 232 % | |
Oui | 30 |
Non | 69 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 |
Motivations au changement d’orientation professionnelle au retour de mission
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez opté pour une nouvelle orientation professionnelle ?
Base : A ceux exerçant une activité professionnelle avant la mission
Ensemble Base : 232 % | |
S/T A CHANGE D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE AU RETOUR | 30 |
Parce que le volontariat vous a permis d’acquérir de nouvelles compétences, de nouvelles qualifications que vous souhaitiez exploiter | 18 |
Parce que votre mission de volontariat vous a conduit à davantage vous engager dans des actions d’intérêt général | 10 |
Parce que vous ne souhaitiez plus exercer l’activité professionnelle que vous exerciez avant votre mission | 9 |
Parce que vous n’arriviez pas à trouver d’emploi dans votre ancien secteur d’activité ou profession | 4 |
Autres | 2 |
Rien de cela | 2 |
S/T N’A PAS CHANGE D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE AU RETOUR | 69 |
Ne se prononce pas | 1 |
(1) |
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
Temps 4 :
Les perceptions associées en terme de bilan à cette expérience d’un point de vue personnel, professionnel ,du point de vue de la valorisation de la SI, du point de vue de l’engagement
La valorisation du statut de VSI dans le cadre professionnel
Voici une liste de différents interlocuteurs avec lesquels vous avez pu être en contact à votre retour de mission, vous me direz pour chacun si selon vous…
Base : A Tous
Ils connaissent bien le statut de VSI… REPONSE « OUI » | Ensemble Base : 501 % |
L’administration | 16 |
Les entreprises | 13 |
Les associations et organismes d’aide à la recherche d’emploi | 12 |
Ils reconnaissent les compétences et les qualifications issues de votre expérience de volontariat… REPONSE « OUI » | Ensemble Base : 501 % |
Les entreprises | 35 |
Les associations et organismes d’aide à la recherche d’emploi | 31 |
L’administration | 17 |
L’impact de la mission de VSI sur la solidarité internationale
L’impact du volontariat de solidarité internationale sur l’engagement sociétal
De laquelle de ces deux opinions êtesvous le plus proche ? S’engager, aujourd’hui, cela sert :
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | COMPARAISON ENSEMBLE DE LA POPULATION FRANCAISE* % | |
Plutôt à se protéger, se défendre | 2 | 20 |
Plutôt à faire avancer les choses | 94 | 77 |
Aucun des deux** | 4 | - |
Ne se prononce pas | 1 | 3 |
101 | 100 |
* Baromètre CIDEM/SOFRES réalisé auprès d’un échantillon représentatif de la population française[1]
** Item non suggéré
L’impact du volontariat de solidarité internationale sur l’engagement sociétal
Pour chacun des droits suivants, ditesmoi si c’est un droit que vous avez envie d’exercer en ce moment ?
Base : A Tous
% Réponse « Oui » | Ensemble Base : 501 % | COMPARAISON ENSEMBLE DE LA POPULATION FRANCAISE* % |
S/T AU MOINS UNE CITATION | 100 | NC |
Voter | 97 | 83 |
Être membre d’une association | 90 | 64 |
Donner de l’argent pour une cause | 82 | 66 |
Signer une pétition | 80 | 62 |
Soutenir le boycott de certains produits | 58 | 38 |
Manifester dans la rue | 56 | 36 |
Faire grève | 43 | 40 |
Adhérer à un syndicat | 27 | 31 |
Adhérer à un parti politique | 19 | 16 |
S/T N’a envie d’exercer aucun de ces droits | NC | NC |
(1) | (1) |
* Baromètre CIDEM/SOFRES réalisé auprès d’un échantillon représentatif de la population française[2]
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
L’engagement personnel postmission
Aujourd’hui, êtesvous engagé dans une action ou un mouvement ?
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T EST ACTUELLEMENT ENGAGE DANS UN MOUVEMENT | 75 |
Associatif | 63 |
Religieux | 41 |
Syndical | 9 |
Politique | 6 |
S/T N’EST ACTUELLEMENT PAS ENGAGE DANS UN MOUVEMENT | 25 |
Ne se prononce pas | - |
(1) |
S/T EST ACTUELLEMENT ENGAGE DANS UN MOUVEMENT | 75 |
Un seul mouvement | 39 |
Deux mouvements | 30 |
Trois mouvements ou plus | 6 |
S/T N’EST ACTUELLEMENT PAS ENGAGE DANS UN MOUVEMENT | 25 |
Ne se prononce pas | - |
100 |
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
Niveau d’implication dans les mouvements citoyens
Vous m’avez dit être engagé dans une action ou un mouvement associatif. Estce principalement en qualité de…
Base : A ceux engagés dans un mouvement associatif
Ensemble Base : 316 % | |
Bénévole | 57 |
Donateur | 16 |
Salarié | 13 |
Elu que ce soit comme président, coprésident ou trésorier par exemple | 13 |
Ne se prononce pas | 1 |
100 |
Niveau d’implication dans les mouvements citoyens (suite)
Vous m’avez dit être engagé dans une action ou un mouvement syndical. Estce principalement en qualité de …
Base : A ceux engagés dans un mouvement syndical
Ensemble Base : 45 % | |
Adhérent | 64 |
Elu | 11 |
Salarié permanent | 9 |
Bénévole | 9 |
Ne se prononce pas | 7 |
100 |
Niveau d’implication dans les mouvements citoyens (suite)
Vous m’avez dit être engagé dans une action ou un mouvement politique. Estce principalement en qualité de …
Base : A ceux engagés dans un mouvement politique
Ensemble Base : 29 % | |
Adhérent | 48 |
Bénévole | 38 |
Elu | 4 |
Salarié permanent | - |
Ne se prononce pas | 10 |
100 |
Niveau d’implication dans les mouvements citoyens (suite)
TABLEAU RECAPITULATIF
Ensemble Base : 501 % | |
S/T EST ACTUELLEMENT ENGAGE DANS AU MOINS UN MOUVEMENT ASSOCIATIF, SYNDICAL OU POLITIQUE EN QUALITE… | 75 |
De Bénévole* | 37 |
D’adhérent / donateur* | 17 |
De Salarié permanent* | 9 |
D’Elu* | 9 |
S/T N’EST ACTUELLEMENT PAS ENGAGE DANS UN MOUVEMENT | 25 |
100 |
(*)Plusieurs réponses possibles si l’interviewé est engagé dans plusieurs mouvement ou actions
Typologie : L’engagement avant et après mission
Base : Ensemble
TABLEAU RECAPITULATIF
Ensemble Base : 501 % | |
Les Militants : engagés avant et après mission | 60 |
Les Convertis : non engagés avant mission et engagés après | 15 |
Les Abandonnistes : engagés avant mission et n’ayant plus d’engagement après | 8 |
Les Nonengagés : (ni avant ni après la mission) | 17 |
100 |
Le caractère incitatif de la mission pour ses proches
Diriezvous que votre expérience de volontariat de solidarité internationale a donné envie à certains de vos proches de…
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T AU MOINS UNE CITATION | 93 |
S’intéresser aux questions de coopération internationale | 85 |
S’engager dans une mission de volontariat de solidarité internationale | 63 |
Réaliser un parrainage ou faire des donations à des associations | 60 |
Adopter des conduites socialement responsables comme valoriser des achats de produits issus du développement durable ou investir dans des fonds d’épargne solidaire | 52 |
S’engager dans une association ou un groupement syndical, religieux ou politique | 29 |
Rien de cela* | 7 |
Ne se prononce pas | * |
100 |
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS | 2,9 |
* Item non suggéré
Temps 5 :
Les perceptions associées au retour
[1] Enquête réalisée les 11 et 12 avril 2003 pour le CIDEM auprès d’un échantillon national de 1 000 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d’agglomération.
[2] Enquête réalisée par la Sofres les 11 et 12 avril 2003 pour le CIDEM auprès d’un échantillon national de 1 000 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d’agglomération.
Les perceptions globalement associées au retour
Globalement, lorsque vous pensez aux mois qui ont suivi votre retour de mission, diriezvous que votre retour en France a été…
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T FACILE | 57 |
Très facile | 13 |
Assez facile | 44 |
S/T DIFICILE | 43 |
Assez difficile | 32 |
Très difficile | 11 |
Ne se prononce pas | - |
100 |
Les difficultés rencontrées par les volontaires au retour de mission
D’un point de vue pratique, quelles ont été les principales difficultés auxquelles vous avez été confronté lors de votre retour ?
Base : A Tous
Ensemble Base : 501 % | |
S/T AU MOINS UNE CITATION | 87 |
Eprouver un fort décalage entre votre expérience et la façon dont votre entourage l’accueillait | 62 |
Conduire vos démarches administratives, pour par exemple bénéficier des prestations sociales | 33 |
Valoriser les compétences acquises lors de votre mission de volontariat dans votre parcours professionnel | 32 |
Trouver un emploi | 29 |
Trouver un logement | 20 |
Des problèmes de santé | 12 |
Autre* | 1 |
Rien tout cela / Ne se prononce pas | 13 |
(1) |
NOMBRE MOYEN DE CITATIONS | 1,9 |
(1) Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles
* Item non suggéré
SIGNALETIQUE
Profil des interviewés comparé à celui de la population française
VSI interviewés% | Population française | |
Sexe | ||
Homme | 56 | 48 |
Femme | 44 | 52 |
Age | ||
S/Total Moins de 35 ans | 77 | 31 |
1824 ans | 2 | 12 |
2534 ans | 75 | 19 |
S/Total 35 ans et plus | 23 | 69 |
3544 ans | 16 | 19 |
45 ans et plus | 7 | 50 |
Profession de l’interviewé | ||
Agriculteur | 1 | 1 |
Artisan commerçant chef d’entreprise | 2 | 4 |
Cadre supérieur | 35 | 7 |
Profession intermédiaire | 35 | 13 |
Employé | 3 | 18 |
Ouvrier | 3 | 16 |
S/T ACTIF | 79 | 59 |
Retraité | 2 | 23 |
Inactif | 19 | 18 |
S/T INACTIF | 21 | 41 |
Situation géographique | ||
Paris / IledeFrance | 24 | 18 |
NordOuest | 24 | 23 |
NordEst | 18 | 24 |
SudOuest | 12 | 11 |
SudEst | 22 | 24 |
S/T Province | 76 | 82 |
Niveau d’études | ||
Aucun diplôme | * | 4 |
BEPC / BEP / CAP / Certif. d’études primaire | 2 | 45 |
Baccalauréat | 4 | 19 |
Bac +2 | 21 | 13 |
Au moins Bac +3 | 73 | 19 |
Fiche technique :
SONDAGE EFFECTUE POUR : LE COMITE DE LIAISON DES ONG - CLONG VOLONTARIAT
DATES DU TERRAIN : Du 5 au 13 mai au 2003.
ECHANTILLON : 501 personnes, constituant un échantillon de volontaires de solidarité internationale, de retour de mission depuis moins de 5 ans.
METHODE : La représentativité de l'échantillon a été établie par tirage aléatoire au sein d'un fichier réunissant l'ensemble des volontaires de retour de mission depuis moins de 5 ans, de toutes les associations représentées au sein du Clong Volontariat*. Les interviews ont été réalisées par téléphone au domicile des interviewés.
* Sauf GRESF