Profil, motivations, et démarche des cadres disposés à changer d'emploi
Même si, compte tenu de la conjoncture économique, la moitié des cadres n'envisage pas de changer d'emploi dans l'immédiat, une proportion toujours importante reste attentive aux opportunités qui pourraient se présenter. Le focus "gestion de carrière" de l'enquête "La France des Cadres Actifs" nous expose leurs motivations, les modes de recherche, les supports de presse ou sites web les plus consultés.
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Jean-François Doridot
Directeur Général Public Affairs
Préambule
Pour la seconde année consécutive, le comportement des cadres par rapport à leur gestion de carrière est analysé dans l'étude " La France des Cadres Actifs " :
- Leur parcours professionnel :
Ancienneté dans l'entreprise, nombre de postes occupés, interruption dans la vie professionnelle, moyens utilisés pour trouver le dernier emploi…
- Leur état d'esprit face à un changement d'emploi :
Dans quelle mesure sont-ils prêts aujourd'hui à changer d'emploi ?
Quelles actions mettent-ils en œuvre ?
Quelles sont leurs principales motivations ?
Dans quel délai envisagent-ils de changer d'emploi ?
- Leur comportement par rapport aux offres d'emploi :
Quels supports (titres de presse et sites Web) consultent-ils ?
Quels types de rubriques ?
A quels éléments sont-ils sensibles dans le descriptif d'une offre d'emploi ?
Sommaire
Les cadres sont-ils en 2003 disposés à changer d'emploi ?
Intérêt du travail et niveau de rémunération restent les principales motivations à changer d'emploi
Les cadres sont nombreux à consulter plusieurs rubriques d'emploi
Les supports consultés pour les offres d'emploi
Annexe : méthodologie de l'enquête
Les cadres sont-ils en 2003 disposés à changer d'emploi ?
COMPTE TENU DE LA CONJONCTURE ECONOMIQUE, LA MAJORITE DES CADRES N'ENGAGE PAS ACTUELLEMENT DE RECHERCHE D'EMPLOI
Plus d'un cadre sur deux est aujourd'hui sans volonté de changement, compte tenu de la conjoncture actuelle. Les cadres sont plus nombreux qu'en 2002 à ne pas envisager de changement. En parallèle, les cadres se déclarant attentifs aux opportunités sont moins nombreux : 38% en 2003 vs 44% en 2002.
Profil des cadres aujourd'hui disposés à changer d'emploi
Parmi les cadres aujourd'hui disposés à changer d'emploi (de façon volontaire ou non), on retrouve davantage : - d'hommes (69% vs 65%)- de moins de 35 ans (39% vs 30%)- de professions intermédiaires (47% vs 41%)- de cadres en entreprise (79% vs 69%)- de cadres exerçant une fonction commerciale / marketing (29% vs 23%)
Intérêt du travail et niveau de rémunération restent les principales motivations à changer d'emploi
Par rapport à 2002, deux motivations ont progressé :
- conditions de travail et
- autonomie conférée
La découverte d'un secteur est, au contraire, en retrait (18% des cadres en 2002, 13% en 2003).
Concernant l'entreprise, deux nouveaux items ont été intégrés :
- la qualité des dirigeants et du management (24%)
- l'éthique de l'entreprise (9%)
Les actions actuellement mises en œuvre par les cadres disposés à changer d'emploi diffèrent selon qu'ils sont en recherche active ou simplement attentifs aux opportunités
Une nouvelle question a été introduite cette année dans le Volet de Carrière, permettant d'analyser les moyens auxquels ont recours actuellement les cadres disposés à changer d'emploi. Cette question vient compléter l'analyse sur les moyens ayant permis la dernière fois de trouver un emploi.· Les moyens utilisés varient selon que le cadre est en recherche active ou seulement attentif aux opportunités : - En recherche active : les cadres sont nombreux à avoir recours à chacun des moyens. Les offres d'emploi (72%) arrivent en première position devant le relationnel (64%), les candidatures spontanées (50%), les demandes de mobilité en interne (20%) ou les salons (6%). Attentifs aux opportunités : le relationnel occupe dans ce cas la première position (50%). Viennent ensuite les offres d'emploi (27%) et la mobilité interne (23%), devant les candidatures spontanées (12%) et les forums (5%).
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Les résultats précédents sont comparables à ceux portant sur les moyens employés lors de la dernière recherche d'emploi : relationnel et offres d'emploi étaient les 2 principaux moyens utilisés. Par rapport à 2002, l'usage des offres d'emploi a progressé (18% en 2002 et 20% en 2003). Il est intéressant d'observer que les moyens utilisés varient selon le profil des cadres. Les moins de 35 ans utilisent davantage les offres d'emploi, les stages et les forums. Quant aux cadres de 50 ans et plus, ils sont nombreux à adresser des candidatures spontanées et à avoir recours à de la mobilité interne ou la co-optation.
Les cadres sont nombreux à consulter plusieurs rubriques d'offres d'emploi
Les cadres sont nombreux à ne pas consulter que la seule rubrique dédiée à leur activité. Notamment les professions intermédiaires (57%) et les dirigeants cadres en entreprises (57%).
Par rapport à 2002, le classement des rubriques consultées est très proche. Les rubriques "Direction Générale", "Télécom et Réseaux" et " Export " sont cependant davantage consultées.
