Salaires : Les Français veulent un coup de pouce.

Estimez-vous votre salaire correct (1) - Si vous étiez augmenté que feriez-vous en priorité (2) - Garantie de l'emploi (3) - Temps libre (4) - Les prélèvements sociaux (5) - Faites-vous confiance aux syndicats (6) -

Question 1 / Aurjourd'hui, étant donné le travail que vous effectuez pour le compte de votre employeur, estimez-vous que votre salaire est correct, plutôt insuffisant ou très insuffisant ?

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Correct44
Plutôt insuffisant41
Très insuffisant14
Ne se prononcent pas1


Question 2 / Si votre salaire était augmenté, que feriez-vous en priorité ?

 %
J'épargnerais davantage21
Je ferais des achats que je diffère depuis longtemps, voiture, électroménager...29
Je consommerais davantage au quotidien, loisirs, vêtements, santé25
J'envisagerias de louer un logement plus grand ou d'acheter un logement23
Ne se prononcent pas2


Question 3 / Etes-vous plutôt d'accord ou plutôt pas d'accord avec cette opinion : "Il est normal que ceux qui ont la garantie de l'emploi gagnent un peu moins que ceux qui n'ont pas la garantie de l'emploi"?

 %
Plutôt d'accord43
Plutôt pas d'accord52
Ne se prononcent pas5


Question 4 / Etes-vous d'accord ou pas d'accord avec cette opinion : "Plutôt qu'une augmentation de salaire, je préférerais avoir plus de temps libre"?

 %
D'accord42
Pas d'accord55
Ne se prononcent pas3


Question 5 / Diriez-vous que les prélèvements sociaux pour la santé, le chômage, la retraite qui sont effectués chaque mois sur votre feuille de paie sont acceptables, plutôt exagérés ou vraiment insupportables ?

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Acceptables27
Plutôt exagérés53
Vraiment insupportables19
Ne se prononcent pas1


Question 6 / Faites-vous tout à fait confiance, assez confiance, peu confiance ou pas du tout confiance aux syndicats pour obtenir une augmentation de salaire ?

 %
Tout à fait confiance7
Assez confiance22
Peu confiance26
Pas du tout confiance41
Ne se prononcent pas4



Fiche technique :

Sondage exclusif Sélection/CSA réalisé du 7 au 9 février 1996 auprès d'un échantillon représentatif de 800 salariés de 18 ans et plus. Méthode des quotas après stratification par région et taille d'agglomération.