益普索Ipsos荣获2021人力资源管理杰出奖

近日，由国内知名招聘机构前程无忧颁布的“2021年人力资源管理杰出奖”成功落下帷幕。益普索Ipsos凭借优秀的人才资源战略和人力资源管理体系，从数千家企业中脱颖而出，荣膺“2021年最佳人力资源管理奖”。

28 一月 2021

“人力资源管理杰出奖”旨在促进中国人力资源管理的发展。“2021人力资源管理杰出奖”的主题是“新竞争、新管理、新未来”，这充分契合了当下我们面临的一系列挑战，如经济增速趋缓、新冠疫情冲击和全球一体化转折等等。

本届评选于2020年9月启动，从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。

益普索Ipsos通过培养协作和好奇心的企业文化，吸引出类拔萃、有能力并渴望影响和塑造未来的人才，通过全面而有体系的制度实现了自身人才的有效管理，让员工与益普索Ipsos达到真正意义上的共同进步。

人才决定了企业的现在和未来。益普索Ipsos始终围绕“诚信、求知欲、合作、客户至上、企业家精神”的五大价值观，凝聚了全球18000名员工，实现公司的稳步发展。

01 良好的工作环境超越员工期待

益普索Ipsos为吸引行业最优秀的人才而感到自豪。益普索Ipsos制定最少的规则和准则让员工高效灵活地工作，从而激励员工为益普索Ipsos和客户最大利益努力的同时充分发挥个人潜力。

益普索Ipsos各地办公室，以工位为主的布局让员工可以根据项目需求自由组合与协作，从而更加高效的工作。这种优美舒适的办公环境，也让公司能够更好为客户服务。

益普索Ipsos提供了良好的工作环境，并持续优化员工的体验。

02 多维度培养机制助力人才可持续发展

在员工培养上，益普索Ipsos有一套完善有效的培训机制。疫情影响下，不确定性增加，但益普索Ipsos依旧为员工提供持续成长资源。

在严格按照举办地防控要求的前提下，益普索人才发展计划如期举办。GI (Generation Ipsos)关注各个层级员工发展，作为高潜员工晋升快车道，拥有完善的培训课程和考核机制。针对GI&GIA的毕业生，益普索Ipsos为同学们设立了毕业培训发展基金。

GIA (Generation Ipsos Advance)主要关注研究经理和高级研究经理级别的同事在团队管理、客户管理及个人职业定位等多项能力的发展。在GIA项目中，通过系统化的思维，结合线下课堂培训、线上课程、团队讨论和教练等多种方式，同学们逐步深入的学习理解核心知识并提高了自身的软性技能。

03 全方位关注员工生活

为了增强人才的归属感和帮助员工放松身心、缓解压力，益普索Ipsos举办了丰富多彩的活动，如“六一儿童节”的亲子日、读书日、插花、庆圣诞活动等，鼓励员工享受生活。

“花式过六一”活动中，公司准备好吃好玩的，让益家爸妈们有更多时间与孩子相处，增强家庭成员之间的亲密感。同时，益普索Ipsos还鼓励益家宝贝为儿童希望之家捐赠书籍或文具，而所有捐赠物品都将投入到残障孤儿的教育事业之中。

在未来，益普索Ipsos还会组织更多的公益活动，承担更多社会责任。

01 可持续的企业社会责任

从2008年起，益普索Ipsos集团将企业社会责任作为重要任务。

益普索Ipsos是世界上第一家签署“联合国全球盟约”的研究公司。

在世界各地，益普索Ipsos支持的慈善机构超过100个，包括为医疗、教育、儿童福利和无家可归者设立的组织。

2014年，成立了益普索基金会，以支持贫困儿童的教育，以及改变健康、社会和经济状况的非营利组织提供支持。

作为国际公司，益普索Ipsos的发展战略充分考虑到其业务活动带来的生态和环境影响，在多个市场分公司出台了环境政策，使其团队更重视减少浪费、能源消耗和碳足迹。

在每一个益普索Ipsos主要所在地设立了“广阔世界委员会”（由员工志愿者组成），以推动地方行动，并在公司内外进行活动交流。

02 疫情时期的社会关怀

2020年2月，益普索集团CSR 部门紧急行动，充分调动益普索全球各地办公室，在全球范围内采购符合疫情防护标准的N95口罩，同时也动员全球员工和亲属捐赠口罩，紧急支援疫情防护形式严峻的中国。

经过数十个国家办公室的努力，益普索Ipsos最终将2万只医用N95口罩捐赠给疫情最严重、医疗防护资源紧张的湖北武汉市和各地市医院。

未来，益普索Ipsos将继续推进人才管理制度创新、持续关注员工成长与发展、不断加强雇主品牌建设，尊重我们的传统，继续探索世界。