Que tan viejo eres para trabajar? Depende de dónde vivas y cómo lo veas, experimenta el ageismo

La edad promedio hasta la que una persona se considera empleable en 28 países es 49.

Older working man | How old is too old to work? | Ipsos

Saber cuándo jubilarse en el mundo de hoy puede ser complicado, ya que las personas viven más tiempo, mientras que los ahorros o las pensiones pueden no ser suficientes para mantenerlos en su último año. También hay que considerar los beneficios físicos y mentales de trabajar más tiempo.

Pero si bien muchos de nosotros queremos trabajar durante el mayor tiempo posible, existen obstáculos importantes que enfrentan las personas mayores en la fuerza laboral, la más básica de las cuales es si se consideran o no empleables después de cierta edad.

En una encuesta mundial reciente de más de 20,000 encuestados en 28 países, las personas, en promedio, dijeron que necesitan trabajar hasta los 59 años antes de poder jubilarse. Eso no está lejos de los 57 años, la edad hasta la cual las personas dijeron que querían trabajar.

Pero cuando se trata de cuánto tiempo las personas piensan que podrán encontrar trabajo o ser consideradas empleables, la edad promedio es de 49 años, lo que muestra una gran diferencia entre la edad en que las personas sienten que son capaces de trabajar y cuando creen que lo harán. ser capaz de encontrar trabajo.

Sumado a esto, las edades de empleabilidad, capacidad para trabajar y jubilación son mucho más bajas en los mercados emergentes en comparación con los desarrollados. Por ejemplo, los países con las edades más bajas para las personas que se sienten física y mentalmente capaces de trabajar son Polonia, Malasia, Arabia Saudita, China, Rusia y Turquía. En la misma medida, Estados Unidos, Suecia, Canadá y Chile tenían la edad más alta con 66 años.

Aging in the workforce | Global Advisor | Ipsos

profesor de psicología organizacional en la Universidad de Columbia en Nueva York, dijo que la edad de jubilación en muchos países está desactualizada y no ha seguido el ritmo de los cambios en la cultura impulsados ​​por dos factores clave en los últimos 10 a 15 años.

“La primera es que el dinero de jubilación o los fondos de pensiones, en la mayoría de los casos, ya no son suficientes para que las personas mantengan la calidad de vida que tienen. En otras palabras, necesita trabajar más para ahorrar más y mantener su estilo de vida ", dijo el profesor Chamorro-Premuzic.

"El segundo factor es para las personas que tienen más dinero del que necesitan, pero que aún quieren permanecer en el trabajo, porque están interesados ​​en algo para mantenerlos bien ocupados".

Agrega que hay un elemento de estatus en el que si puede seguir siendo útil o valioso para la economía, incluso si tiene 60, 70 u 80 años, se siente mejor y tiene un salario más alto, refiriéndose a los trabajos donde la edad refleja la experiencia laboral como jefes de estado o empresas y en política.

"La esperanza de vida sigue siendo empujada hacia adelante y hacia adelante y eso tiene implicaciones financieras", dijo el profesor Chamorro-Premuzic. “Eso también significa que muchas cosas suceden más adelante en la vida y, para empezar, posponemos la edad adulta, luego posponemos también la jubilación. Por lo tanto, las actitudes tardan un tiempo en alcanzar estos cambios ”.

David Foot, profesor emérito de economía de la Universidad de Toronto, estuvo de acuerdo, y agregó que las diferentes expectativas de vida entre los mercados desarrollados y emergentes podrían explicar por qué hay una brecha notable en las edades de jubilación para los dos grupos.

La esperanza de vida global al nacer en 2016 fue de 72, según la Organización Mundial de la Salud, que informó que el aumento de 5,5 años entre 2000 y 2016 fue el aumento más rápido desde la década de 1960. La esperanza de vida promedio en las Américas y Europa fue de siete a 15 años más alta que en África, el sudeste asiático y el Medio Oriente.

‘Úsalo o pierdelo’

En términos de lo que pueden hacer los gobiernos y los formuladores de políticas para que las personas se sientan más cómodas al trabajar más tiempo, los expertos dicen que los programas de jubilación por etapas, especialmente en el sector privado, y las iniciativas que desvían la atención de la edad para determinar el desempeño laboral ayudarían a mantener a las personas empleado por más tiempo.

El profesor Chamorro-Premuzic dijo que los empleadores deben enfatizar la edad como un factor principal en el empleo, la promoción y la jubilación, porque está sobrevalorada.

“La edad no es un factor relevante para determinar el desempeño laboral. Es su capacidad, personalidad y experiencia laboral ”, dijo el profesor Chamorro-Premuzic, y agregó que la edad de jubilación en los países debería ser aún más alta, pero no solo porque los gobiernos tienen incentivos financieros para mantener a las personas trabajando más tiempo.

El objetivo clave debería ser mantener a las personas intelectualmente activas y comprometidas, según el profesor Chamorro-Premuzic.

"Hay mucha investigación sobre el llamado principal de 'úsalo o piérdelo' que muestra cuando las personas dejan de estar intelectualmente involucradas, dejan de aprender o actuar, o los quitas de sus ocupaciones o pasatiempos a los que han estado acostumbrados. sus vidas, disminuyen más rápido", dijo.

“Estamos retirando personas, porque creemos que han disminuido intelectualmente. Pero en realidad, es todo lo contrario. Es porque retiramos a las personas que disminuirán intelectualmente”.