La mobilité des cadres et les outils des DRH.
La mobilité interne (1-2) - Les entretiens d'embauche (3) - La gestion du personnel par les DRH (4) - La mobilité géographique (5) - Amélioreration de la mobilité interne (6) - Les types d'information à améliorer (7) -
Question 1 / Q1 : PENSEZ-VOUS QUE CES DIFFERENTES CATEGORIES DE PERSONNEL CONNAISSENT LES ENJEUX DE LA MOBILITE INTERNE ? -
| OUI | |
| La hiérarchie | 57 |
| Lencadrement | 40 |
| Le reste du personnel | 28 |
Question 2 / Q2 : SELON VOUS AUJOURD'HUI LA MOBILITE DANS L'ENTREPRISE EST ELLE SURTOUT VERTICALE OU HORIZONTALE ?
| % | |
| Horizontale | 57 |
Question 3 / Q3 : PARLEZ-VOUS LORS DES ENTRETIENS D'EMBAUCHE DES PLANS DE CARRIERE ? -
| % | |
| Non | 79 |
Question 4 / Q4 : UTILISEZ VOUS OU NON LES OUTILS SUIVANTS ? -
| OUI | NON | |
| Le référentiel des métiers et des compétences | 45 | |
| Le fichier informatique | 44 | |
| Les enquête régulières sur le personnel | 57 | |
| Entretien annuel pour la hiérarchie (très ou assez utilisé) | 77 | |
| Idem pour les collaborateurs (très ou assez utilisé) | 60 | |
| Entretiens de carrière (utilisé systématiquement) | 17 | |
| Bilan de compétence pour cadres | 1 | |
| Bilan de compétence pour non cadres | 1 |
Question 5 / RIEN
Question 6 / Q5 : SELON VOUS LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE ET PROFESSIONNELLE VA-T-ELLE CETTE ANNEE ? -
| % | |
| Augmenter | 50 |
| Rester au même niveau qu'en 1994 | 42 |
Question 7 / Q6 : COMMENT SELON VOUS POURRAIT ON AMELIORER LA MOBILITE INTERNE ? -
| % | |
| Par une meilleure information | 62 |
| Par une meilleure formation | 36 |
| Par de meilleurs outils et procédures | 35 |
| Par une plus grande implication de la direction générale | 8 |
| Meilleure analyse prévisionnelle | 7 |
Question 8 / Q7 : DANS QUELS DOMAINES L'INFORMATION DEVRAIT-ELLE SELON VOUS ETRE AMELIOREE ? -
| % | |
| Les postes ouverts | 19 |
| Les informations générales | 15 |
| L'information de la hiérarchie | 12 |
| La communication sur les expériences réussies | 5 |
| La synergie DRH/ hiérarchie | 3 |
Fiche technique :
Enquête menée par DHE Conseil et BVA en association avec GSI. 150 responsables des ressources humaines ont été interrogés. La seconde enquête réalisée par le groupe Courtaud auprès de 150 DRH implantés en Ile de France.