Le durcissement de la loi handicap porte ses fruits
La diversité dans l'entreprise n'est pas encore une préoccupation majeure, sauf en matière de handicap. En écho au durcissement de la loi handicap de 2005 qui menace de lourdes pénalités les grandes entreprises qui n'ont pas mené d'action en la matière, plus d'une entreprise de 20 salariés et plus sur dix – et la moitié des entreprises de plus de 250 salariés - ont ainsi créé une mission ou un pôle handicap au sein de la fonction Ressources Humaines. Le recrutement et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés est devenu prioritaire dans près d'une entreprise sur quatre (42% dans les entreprises de plus de 250 salariés) ; les trois quarts des entreprises de plus de 250 salariés et 25% de l'ensemble des entreprises interrogées ont d'ailleurs embauché au moins un salarié handicapé en 2010. Aujourd'hui, 73% des entreprises de plus de 20 salariés comptent au moins un salarié handicapé dans son équipe, la proportion moyenne s'établissant à 5% (4,9%) de l'effectif.
Si, en termes de priorité pour l’entreprise, le recrutement et le maintien dans l'emploi des salariés les plus âgés (21%) ou le recrutement de jeunes diplômés pour un premier CDI (21%) sont également importants, la parité hommes-femmes (12%) et surtout le recrutement de collaborateurs d'origines sociales et ethniques plus diverses (5%) apparaissent secondaires. Les entreprises reconnaissent d'ailleurs faire encore peu de choses pour promouvoir la diversité. En l'absence d’une loi coercitive, 88% des entreprises minorent d'ailleurs les possibilités de discrimination, et prétendent ignorer (à tous les sens du terme…) les origines sociales ou ethniques des salariés qu’elles emploient ou recrutent. De la même manière, une large majorité des entreprises interrogées estiment que, chez elles, la parité hommes-femmes est respectée.
