Le monde en chiffres - Diversité et inclusion : des enjeux clés
La diversité et l'inclusion sont devenues des enjeux cruciaux pour nos sociétés. Une récente étude réalisée par Ipsos dans 29 pays met en lumière les perceptions et les attentes des différentes générations sur ces questions, avec un focus particulier sur la communauté LGBT+, l'égalité femmes-hommes, les inégalités, la santé mentale et les discriminations. Les résultats soulignent l'importance de ces thématiques pour les jeunes générations et les défis à relever pour bâtir un monde plus juste et inclusif.
La communauté LGBT+ plus visible chez les Gen Z
Selon l'enquête, 10% des Français s'identifient comme LGBT+, un chiffre similaire à la moyenne mondiale qui s'établit à 9%. Cependant, de fortes différences générationnelles apparaissent : les membres de la génération Z sont deux fois plus susceptibles que les millennials et quatre fois plus que les générations X ou baby-boomers de s'identifier comme appartenant à une minorité sexuelle.
Cette visibilité accrue de la communauté LGBT+ se reflète également dans l'entourage des personnes interrogées : près d'un adulte sur deux déclare avoir un parent, un ami ou un collègue LGBT+.
L'égalité femmes-hommes : une perception contradictoire
Si 68% des personnes interrogées estiment qu'il existe actuellement une inégalité sociale, économique et politique entre les hommes et les femmes, 53% pensent que les choses sont allées assez loin en matière d'égalité des droits, un chiffre en augmentation depuis 2019.
Cette apparente contradiction révèle la complexité des enjeux liés à l'égalité de genre. Les écarts de perception sont particulièrement marqués chez les jeunes avec une différence de 9 points. Ils son également plus de la moitié à penser que l'on attend trop des hommes pour soutenir l'égalité.
Les inégalités : une préoccupation majeure pour les jeunes générations
Pour une personne sur deux, les inégalités sont l'un des problèmes les plus importants, voire le plus important de leur pays. Cette préoccupation est particulièrement prégnante chez les jeunes générations : 54% de la génération Z et des millennials considèrent les inégalités comme le problème le plus crucial de leur société, contre 47% des baby-boomers.
Des écarts hommes-femmes sont également observés, en particulier chez les jeunes, où 27% des hommes de la génération Z estiment que les efforts pour promouvoir l'égalité vont trop loin, contre seulement 16% des femmes de leur génération.
Santé mentale : un tabou à briser
Selon les résultats de l'enquête menée par Ipsos, 24% des adultes interrogés dans les 29 pays participants estiment que les personnes souffrant de troubles mentaux font partie des populations les plus exposées à des traitements injustes ou inégaux. Ce chiffre alarmant atteint même plus de 30% dans certains pays, comme le Canada et le Royaume-Uni, mettant en lumière l'ampleur de la stigmatisation qui entoure encore les problèmes de santé mentale.
Les femmes semblent être particulièrement sensibles à ce type de discrimination avec un écart de 4 points par rapport aux hommes. Pourtant, malgré cette prise de conscience, force est de constater que la santé mentale reste un sujet tabou dans de nombreuses sociétés. En effet, selon l'étude, une personne sur trois ne se sent pas à l'aise d'aborder ce sujet avec ses amis, un chiffre qui monte jusqu'à 38% au Japon.
La lutte contre les discriminations, une priorité pour une majorité de Français
En France, la lutte contre les discriminations semble être une préoccupation majeure pour une large majorité de la population. Selon un sondage réalisé par Ipsos pour le Conseil représentatif des associations noires (CRAN), 85% des personnes interrogées considèrent que la lutte contre les discriminations dont sont victimes les minorités visibles est importante, voire prioritaire.
Ces discriminations s'opèrent dans de nombreux domaines de la vie quotidienne, mais c'est principalement dans l'espace public et au travail qu'elles semblent les plus prégnantes. Plus de la moitié des personnes interrogées déclarent en effet avoir ressenti des difficultés à décrocher un entretien d'embauche, essuyé un refus d'embauche ou rencontré des obstacles pour louer un logement en raison de leur couleur de peau.
