Vie professionnelle: les motivations des cadres.
- L'emploi idéal pour les cadres: leurs attentes et leurs préférences (1-2) - Ce qui les freine (3-4) - Ce qu'ils détestent le plus (5 à 7)
Question 1 / Question non spécifiée. ATTENTES ET PREFERENCES DES CADRES A L'EGARD D'UN EMPLOI IDEAL.
| Ensemble | |
| Pouvoir s'affirmer | 22 |
| Utiliser ses capacités personnelles | 19 |
| Intérêt pour le travail | 14 |
| Autonomie dans le travail | 10 |
| Evolution de carrière | 7 |
| Comparaisons favorables de salaire | 6 |
| (suite) |
Question 2 / Question non spécifiée (suite) ATTENTES ET PREFERENCES DES CADRES A L'EGARD D'UN EMPLOI IDEAL.
| Ensemble | |
| Absence de contrôles tatillons | 6 |
| Sécurité-emploi | 5 |
| Rémunération sensib le aux performances | 3 |
| Management évolué | 3 |
| Hiérarchie attentive | 2 |
| Bonnes relations in tra professionnel. | 1 |
| Avantages sociaux | 1 |
Question 3 / Question non spécifiée FACTEURS DE NATURE A FREINER LES CADRES (hiérarchie des facteurs) Ces chiffres sont des résultats négatifs.
| Ensemble | |
| Dépassements exces. du temps de travail | 5 |
| Soucis professionnels constants | 4 |
| Système impersonnel de rémunération | 4 |
| Rémunération insuffisante | 4 |
| Perspective de carrière limitée | 3 |
| Flou de l'organisa. et des responsabi. | 2 |
| Hiérarchie lointaine ou peu compéten. | 2 |
Question 4 / Question non spécifiée (suite) FACTEURS DE NATURE A FREINER LES CADRES. Hiérar- chie des facteurs. Résultats négatifs. (Entreprise peu attachante=-0,7%)
| Ensemble | |
| Absence d'avantages sociaux | 2 |
| Ambiance pesante | 1 |
| Contraintes bureaucratiques | 1 |
| Vulnérabilité de l' emploi et de l'ent. | 1 |
| Inconfort du cadre de travail | 1 |
| Déplacements et absences | 1 |
| Isolement-solitude | 0 |
Question 5 / (Question non spécifiée) CE QUE LES CADRES DETESTENT LE PLUS.
| Ensemble | |
| Flou de l'organisation et des responsabilités | 17 |
| Contraintes bureaucratiques | 14 |
| Hiérarchie lointaine ou peu compétente | 13 |
| Soucis professionnels constants | 11 |
| (suite) |
Question 6 / (Question non spécifiée) CE QUE LES CADRES DETESTENT LE PLUS.
| Ensemble | |
| Rémunérations insuf fisantes | 11 |
| Ambiance pesante | 10 |
| Perspectives de car rière limitées | 7 |
| Vulnérabilité de l'emploi ou de l'en treprise | 7 |
| (suite) |
Question 7 / (Question non spécifiée) CE QUE LES CADRES DETESTENT LE PLUS.
| Ensemble | |
| Entreprise peu atta chante | 3 |
| Systèmes impersonnels de rémunération | 3 |
| Dépassement du temps de travail | 2 |
| Absence d'avantages sociaux | 1 |
| Déplacements et absences | 1 |
Fiche technique :
Sondage réalisé auprès d'un échan- tillon national de 543 cadres ac- tifs du 21 mars au 20 avril 1988. Cet échantillon est extrait du pa- nel SOFRES constitué d'un échantil- lon constant de 10000 ménages et 10000 individus. Questions 1-2 publiées le 05/09. Questions 3-4 publiées le 12/09. Questions 5 à 7 publiées le 19/09.